问应聘者要过去公司的薪资证明合理吗？

shellycd

我認為可問.也可要求他提供.
---對我而言,這是個很好的薪酬調查機會; 也是對其他公司人事薪資政策學習的機會.

我們要求提供.若無,也暫未強求.---我並非 是以之判斷其誠信.

jimsun_wong

大可不必，道理非常简单。人往高处走，如果人家离职是因为薪资待遇的原因，到新的单位肯定是希望能有所提升。所以，招聘单位重点还是评估一下岗位的匹配程度和公司的薪资结构。不过这一点还需要规范程度较高的企业才行。现在有很多不规范的企业在谈薪资的这一块儿，都象“卖白菜”一样。

知女

1，据我所知，跟你说真实工资情况的人凤毛麟角，要求提供薪资证明的情况我也见到过，很多人已经大话出去了，只好找一些非正常方法搞一些证明，到时候都这样你这么处理。
2，当然这样做是不对的，但是也能理解大家都是为了多赚点养家糊口的心情，不要逼人家做出违心的事了。
3，我的做法是，问以前的待遇情况，问期望待遇，但是都是参考，我给他的都是公司能给的待遇范围内的，应聘者自己会考量的。然后在一定的薪资谈判后大家决定是否能达成。
仅供参考

liu_jie

我也觉得没有必要，很多人简历都有水分的。只要你们提供的薪金和她期望的可以达成一致就好了。
离职证明是必须的。避免产生不必要的纠纷。

西湖树影

我们公司最近就要求应聘者来面试时要带工资条或其他收入证明，但是我觉得这个有点涉及个人隐私，好像不太好。

笨笨姐

很多人换工作是都会把以前的工作待遇报高一些，这样的话他在新单位谈待遇时比较好谈，所以没有必要让别人提 ...
aionovo 发表于 2010-8-17 10:36

也不一定喔，如果是跨行业转行，或者是从另外一个新岗位开始，可能工资还往低了去，很明显，目前薪资调整低了，面试机会就多起来

用心看世界

可以算作是一个测试的问题之一吧，仅凭一个问题测试水份大不大也不全面！