HR成长启示录——看优秀HR是如何炼成的

引用 快乐的枫枫 2010-8-17 12:15

HR行业大家都在摸石头。不要迷信专家，那都是传说。

引用 csm8099 2010-8-17 12:19

快乐的摸索着，选择了就坚定地走下去。

引用 273542472 2010-8-17 13:01

引用 dan0712 2010-8-17 13:04

理论,实践,再理论,再实践;在工作中不断学习、总结，持续改进。

引用 等待之外 2010-8-17 13:06

坚持不断的学习，坚持不断的实践，在遇到一个经验丰富的领导辅导

引用 lilyfang 2010-8-17 14:02

做HR，就要有打不死的精神，销售啃客户的毅力；财务做账的精细；售后对待客户投诉的耐心，行政的任劳任怨；技术人员的持之以恒，总之，要做超人才能胜任一份HR的工作，无奈，我们是痛并快乐着的一群人，因为我们选择，所以我们喜欢

引用 love821030 2010-8-17 14:18

坚持不断的学习，坚持不断的实践。总结并提高自己的水平，每天进步一点点，要求好低吧，确实还有难度，HR就是人际关系的专家。否则难提高。

引用 liu_jie 2010-8-17 14:19

摸索着前进，不同的企业，不同的上司。都带给我们不同的挑战。  痛并快乐着

引用 dovechem 2010-8-17 14:38

目前许多企业的HR并没有在“做正确的事”，它们少数时候是在“正确地做事”，绝大多数时候只是在“按规则做事”罢了。HR经理，往往是企业中最吃了不讨好的职位，一方面，有太多的规则要HR去遵守，去贯彻执行。另一方面，HR往往站在抽象的“公司”和具体的“员工”之间，为了维护抽象的“公司利益”，作为信使，去牺牲，去损害具体的“员工利益”。面对公司时，要代表员工；面对员工时，要代表公司。作为一名HR，一定要记住永远不要在公司和员工之间去搞平衡，你也平衡不了，两头你都不讨好。现在干HR的，我个人认为一般都逆商和智商较高，新的政策法规的出台，也加大了HR人的工作难度，大家面临着越来越多的麻烦事。其实合适的方法是与麻烦共存，不要因为麻烦来了，或怕麻烦，就试图尽快让它过去。
HR人与公司其他人有太多的不同，例如他们的跳槽不像专业人员跳槽，专业人员一般看重的是专业对口，而HR一般是找适合自己的老板，只有老板的支持，HR的工作才能见成效。做HR，我们一定要对自己的专业精通，要不断钻研，做出来的东西要经得起挑剔。另外，我们也必须熟悉一切明的、暗的组织规则，不仅要了解，而且要谙熟于心，运用自如。当然，一般说的容易做起来难，需要HR人在实践中去摸索和体会。

引用 vivian.han 2010-8-17 15:33

HR不仅要基础扎实，是不是还得是一位人际关系学家

引用 米籣 2010-8-17 16:40

自己去揣摩，学习吧，什么都是假的

引用 linsa2688 2010-8-17 17:24

世界500强企业HRM工具包，5折促销 做HR，就要有打不死的精神，销售啃客户的毅力；财务做账的精细；售后对待客户投诉的耐心，行政的任劳任怨；技术人员的持之以恒，总之，要做超人才能胜任一份HR的工作，无奈，我们是痛并快乐着的一群人，因为我们选择，所以我们喜欢

顶起

引用 Elevenbird 2010-8-17 17:57

期待行内优秀人士多分享一些从业经验，指导坛子里的新人
我刚出山，给自己的目标就是，不断学习经验和理论，总结、揣摩、反思。希望尽快走的更远

引用 smallhr 2010-8-18 10:11

其实做HR挺不容易的，既要按“规则办事”，又要按“正确的方式”进行

引用 释________怀 2010-8-18 14:35

不断的学习、不断的实践，再遇到一个经验丰富的领导辅导。

引用 321haorui 2010-8-18 22:11

期待自己在HRM领域的出色表现

引用 西藏2046 2010-8-24 16:34

谢谢分享！

引用 moonduke 2010-8-25 15:10

不要迷信专家

引用 维C女 2010-9-2 21:38

虽然我学的是环保，但我喜欢HR行业。现在刚开始学习，准备有机会时进入，我喜欢挑战。

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