HR成长启示录——看优秀HR是如何炼成的

琰

　　在HR这个行当里，流传着这样一句话：“如果你爱一个人，就劝他去做HR吧，因为那是天堂；如果你恨一个人，也劝他去做HR吧，因为那是地狱。”虽然HR这个行当聚集了爱与恨，充满着太多的苦与乐、甜蜜与抱怨、干劲与乏味，但还是有众多的人为之前赴后继。有的因为兴趣所致选择了这一行业，有的因为专业所学不得不踏进这一“河流”，还有的误打误撞敲开了这一扇门……
　　然而，做HR容易，做好HR工作却很难。当你走上HR的职业路时，依然会遇到各种困境，往往很难分辨哪几步至为关键。那么，如何擦能破解HR职业发展中的难题，走好职场每一步，实现HR个人价值的最大化呢？

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快乐的枫枫

HR行业大家都在摸石头。不要迷信专家，那都是传说。

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快乐的摸索着，选择了就坚定地走下去。

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理论,实践,再理论,再实践;在工作中不断学习、总结，持续改进。

等待之外

坚持不断的学习，坚持不断的实践，在遇到一个经验丰富的领导辅导

lilyfang

做HR，就要有打不死的精神，销售啃客户的毅力；财务做账的精细；售后对待客户投诉的耐心，行政的任劳任怨；技术人员的持之以恒，总之，要做超人才能胜任一份HR的工作，无奈，我们是痛并快乐着的一群人，因为我们选择，所以我们喜欢

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坚持不断的学习，坚持不断的实践。总结并提高自己的水平，每天进步一点点，要求好低吧，确实还有难度，HR就是人际关系的专家。否则难提高。

liu_jie

摸索着前进，不同的企业，不同的上司。都带给我们不同的挑战。  痛并快乐着

dovechem

目前许多企业的HR并没有在“做正确的事”，它们少数时候是在“正确地做事”，绝大多数时候只是在“按规则做事”罢了。HR经理，往往是企业中最吃了不讨好的职位，一方面，有太多的规则要HR去遵守，去贯彻执行。另一方面，HR往往站在抽象的“公司”和具体的“员工”之间，为了维护抽象的“公司利益”，作为信使，去牺牲，去损害具体的“员工利益”。面对公司时，要代表员工；面对员工时，要代表公司。作为一名HR，一定要记住永远不要在公司和员工之间去搞平衡，你也平衡不了，两头你都不讨好。现在干HR的，我个人认为一般都逆商和智商较高，新的政策法规的出台，也加大了HR人的工作难度，大家面临着越来越多的麻烦事。其实合适的方法是与麻烦共存，不要因为麻烦来了，或怕麻烦，就试图尽快让它过去。
HR人与公司其他人有太多的不同，例如他们的跳槽不像专业人员跳槽，专业人员一般看重的是专业对口，而HR一般是找适合自己的老板，只有老板的支持，HR的工作才能见成效。做HR，我们一定要对自己的专业精通，要不断钻研，做出来的东西要经得起挑剔。另外，我们也必须熟悉一切明的、暗的组织规则，不仅要了解，而且要谙熟于心，运用自如。当然，一般说的容易做起来难，需要HR人在实践中去摸索和体会。