面对领导加工作而不加薪

引用 碧池生春草 2011-8-1 13:31

这种情况在私企多了去了。经常碰到的情况就是员工提出加薪，老板先是据理力争不加，员工一发火，提出辞职，老板立马就加。

引用 qangel 2011-8-1 14:06

我也在困惑这个问题，等待回答

引用 yolanda_lu 2011-8-1 14:17

如果有足够的经历及能力，那么个人认为跳槽是最好的选择。
对于极多数民企及台资而言，相对加薪幅度及范围会偏小，且没有较好的晋升机制及加薪依据。

引用 amony 2011-8-1 15:17

正面临这样的状况，不过我还是默默接受了老板交给的任务，而且也准备努力去完成。
一是当自我学习，二是希望领导眼睛是明亮的。。。哎。其实。。最能让自己有动力的只有是自我学习。。。。

引用 小小Grace 2011-8-1 15:37

既然领导不仁，休怪员工不义，依我之见，短时间内先不跳，把这些工作都做了，自己积累点经验，长点见识，等到部门大部分工作非你莫属的时候，你就走，给他们来个措手不及。

引用 gyh81109778 2011-8-1 15:43

遇到问题及时沟通.工作量和薪资不成正比,目前这种情况很多,要看你最想要的是什么.还是再试着找领导沟通一下再做决定吧.但带着抱怨情绪工作,不太好.

引用 taopeach 2011-8-1 17:06

回复 1楼 只吃鱼的猫 的帖子


"    其他同事薪资却一再提升，工作量却在减少，"老板准备炒你鱿鱼了。

引用 只吃鱼的猫 2011-8-1 21:27

回复 8楼 taopeach 的帖子


   

引用 碧池生春草 2011-8-4 12:44

同意

   

引用 碧池生春草 2011-8-4 12:45

同意

   

引用 雅琦 2011-8-4 13:58

心态要调整好，抱着你多工作多学习的心态，都学到手了，再和她沟通，沟通不成再走不迟。

引用 hr163mail 2011-8-6 10:28

个人感觉，加工作与加薪之间，不能划等号。

要看你的岗位特点。 你的工资是计时还是计件。计时的话，本质上，你就是一天8小时，把这时间卖给公司了。加班会有加班费。只要你的工作量，还没超过一天8小时。那加薪是很难的。

另一方面，同样的价格，如果这些工作你觉得待遇少，不满意，那老板也许很快能再招个满意的。你和新来的，面对这个岗位工资，都是符合你们期望值的。区别只在于，新来的，也是一天8小时，但一来就是这么多活，他就觉得正常。而你，是工作量增加上来的，你有个对比，觉得以前干的少，都拿这么多，现在干的多了，就该涨了。

但是，你以前干的少的时候，是不是意味着8小时的工作不饱满呢？

当然，如果你的能力提高了。现在这么多活，你能8小时干完，其他人就干不完，那确实该涨工资了。

引用 gannkeeper 2011-8-6 11:06

加薪不加薪要看工作内容和工作岗位来的，而且有苦劳并不一定有功劳。关键是你所创造的价值！如果你觉得你创造的价值超过你的薪酬，不妨想好了再试着好好和领导沟通沟通，如果沟通无效的话，尽早离开吧。千万不要让自己养成抱怨的习惯！

引用 威哥1号 2011-8-12 20:50

问下，小刘是在企业工作了多久呢？1年？还是更久，刚毕业的前几年，尤其是前3年不要去在意薪资的状况。那是为你以后的能力提升打基础的时候，相反，是我的话，我会感谢公司，感谢领导给我这样一个机会来提升自己。舒服的活不一定是好工作，年轻的时候吃苦是为了年老的时候不吃苦。

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