面对领导加工作而不加薪

只吃鱼的猫

      小刘到公司已经1年多时间，从刚实习到成为正式员工，一步步成熟。领导对其也非常信任，将重要工作一再给与小刘，小刘对其工作都欣然接受。
* g$ f1 [1 t+ }! m# |# r      但是随着时间的推移，小刘的工作也越来越多，但是薪资却一直没有增加，领导也从未对其薪资有任何提示。相对的，其他同事薪资却一再提升，工作量却在减少，将一些工作并未与小刘进行沟通，就将其工作转移到小刘身上，因此，小刘产生了对工作的厌烦情绪，对工作的压力越来越不满。尝试与领导沟通，却得到领导的劝阻，将工作的重要性一再强调，却从未考虑过小刘的工作量，也未提到给小刘加薪。
5 m- i4 U. o: E0 O' ^! F      小刘面对越来越多工作，反感情绪也越来越浓。他该如何去面对这一切？是放弃这里的工作，还是继续与领导沟通加薪问题？

碧池生春草

这种情况在私企多了去了。经常碰到的情况就是员工提出加薪，老板先是据理力争不加，员工一发火，提出辞职，老板立马就加。

qangel

我也在困惑这个问题，等待回答

yolanda_lu

如果有足够的经历及能力，那么个人认为跳槽是最好的选择。
对于极多数民企及台资而言，相对加薪幅度及范围会偏小，且没有较好的晋升机制及加薪依据。

amony

正面临这样的状况，不过我还是默默接受了老板交给的任务，而且也准备努力去完成。
一是当自我学习，二是希望领导眼睛是明亮的。。。哎。其实。。最能让自己有动力的只有是自我学习。。。。

小小Grace

既然领导不仁，休怪员工不义，依我之见，短时间内先不跳，把这些工作都做了，自己积累点经验，长点见识，等到部门大部分工作非你莫属的时候，你就走，给他们来个措手不及。

gyh81109778

遇到问题及时沟通.工作量和薪资不成正比,目前这种情况很多,要看你最想要的是什么.还是再试着找领导沟通一下再做决定吧.但带着抱怨情绪工作,不太好.

taopeach

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"    其他同事薪资却一再提升，工作量却在减少，"老板准备炒你鱿鱼了。
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只吃鱼的猫

回复 8楼 taopeach 的帖子

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碧池生春草

同意
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