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如何把握应聘人员

2011-8-11 10:28| 发布者: 蟹蓝| 查看: 301| 评论: 5

摘要: 新人求解： 我是做招聘的，但是有时候的有的岗位，我对应聘的人员把握不了。郁闷ing~~~
新人求解：
      我是做招聘的，但是有时候的有的岗位，我对应聘的人员把握不了。郁闷ing~~~

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最新评论

引用 凊伈 2011-8-11 10:31
郁闷没用，继续提升
引用 markkk2010 2011-8-11 10:42
看来招聘官和应聘者一样，都是紧张的。
一定要镇住面试者，也就是把他们唬住。
神态要镇定！
不要比应聘者还紧张。
引用 、不知不觉 2011-8-11 10:53
回复 2楼 凊伈 的帖子

正是求高人指点，寻找提升的路径和方法。呵呵
   
引用 疲倦的忧伤 2011-8-11 12:24
建议楼主事先设计好面试岗位的考核维度，再根据每个维度设计问题，最终要打出具体的分数！
引用 maeye 2011-8-11 15:40
这个没办法，招聘要靠经验积累，同时要熟悉公司业务，再则掌握专业的人才测评方法，慢慢修炼吧。可以去看看张晓彤的选育用留

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