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我该怎样保证招聘有效性呢？

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、不知不觉    

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楼主
发表于 2011-8-11 10:10:54 |只看该作者 |倒序浏览
新人求解：
      我是做招聘的，但是有时候的有的岗位，我对应聘的人员把握不了。郁闷ing~~~
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-11 14:49 编辑

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乖巧猫猫  多面试，多学习，多总结···  发表于 2011-8-11 11:04  回复
今天好难过
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凊伈    

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发表于 2011-8-11 10:31:31 |只看该作者
郁闷没用，继续提升
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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markkk2010 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-8-11 10:42:47 |只看该作者
看来招聘官和应聘者一样，都是紧张的。
一定要镇住面试者，也就是把他们唬住。
神态要镇定！
不要比应聘者还紧张。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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、不知不觉    

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发表于 2011-8-11 10:53:47 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 凊伈 的帖子

正是求高人指点，寻找提升的路径和方法。呵呵
   

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凊伈  去论坛 招聘选拔区看看，学习招聘技巧  发表于 2011-8-11 11:01  回复
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疲倦的忧伤    

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发表于 2011-8-11 12:24:53 |只看该作者
建议楼主事先设计好面试岗位的考核维度，再根据每个维度设计问题，最终要打出具体的分数！
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maeye    

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发表于 2011-8-11 15:40:40 |只看该作者
这个没办法，招聘要靠经验积累，同时要熟悉公司业务，再则掌握专业的人才测评方法，慢慢修炼吧。可以去看看张晓彤的选育用留
何须浅碧轻红色，自是花中第一流
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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