解聘职工中遇到的问题

引用 anne安丽 2011-8-11 16:16

看公司是想有成本解雇还是无成本解雇，愿意出补偿金的话可以协商解雇，不愿意的话进行考核，安排工作，再卑鄙点就是穿小鞋，让其自动离职。

引用 markkk2010 2011-8-11 16:37

哈哈哈！楼上牛啊！

引用 lyh2321 2011-8-11 16:51

2楼的是采取杀人不见血的方式

引用 恬适和兰色 2011-8-11 17:09

单位如果实行绩效，可以通过绩效的手段跟对方解除

引用 常诚 2011-8-11 17:12

回复 1楼 ZS凌凡@80 的帖子

知道赵匡胤的“杯酒释兵权”这个故事不？
这个故事，虽然说的是如何解除对自己王朝造成威胁的人
但是，还是有借鉴的地方的。

   

引用 糖糖2003 2011-8-11 17:14

协商 自动离职
考核 制定末位淘汰

引用 ZS凌凡@80 2011-8-15 16:16

回复 6楼 常诚 的帖子

不好意思，我不太懂这个！不过百度了下是不是本指在酒宴上解除将领的兵权。泛指轻而易举地解除将领的兵权。主要是为了防止兵变，但这样一来，兵不知将，将不知兵，能调动军队的不能直接带兵，能直接带兵的又不能调动军队，虽然成功地防止了军队的政变，但却削弱了部队的作战能力，以至后来宋朝在与辽、金、西夏的战争中，连连败北。
   

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