未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

引用 BAIYUN1013 2011-8-11 16:58

女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

感觉是不能给假了

引用 三省其身 2011-8-11 16:59

顶安爸，我直接看答案了哈

引用 daijianghong 2011-8-11 16:59

可以休产假，但是没有工资，医药费自理，又。但是，他可以不休产假休病假啊，病假有工资啊！
本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-11 17:03 编辑

引用 米修 2011-8-11 17:00

应该按病假来处理，毕竟有医院开具出相关的证明，不过还是要看公司的相关制度有没有明确规定 本帖最后由 米修 于 2011-8-11 17:02 编辑

引用 只吃鱼的猫 2011-8-11 17:01

安爸爸，不回复不能看答案，么办法咯！

引用 宠着小猪 2011-8-11 17:02

产假或者生育津贴的前提
都是法定已婚。应该不享受产假！
如果单位另有规定，可按规定执行！·
同时浙江省规定：
根据《浙江省人口与计划生育条例》不符合法定条件生育的，除按本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上的行政处分，直至开除公职。县（市、区）人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。  

百度百科：流产为妇产科常见疾病，其主要症状为出血与腹痛。如处理不当或处理不及时，可能遗留生殖器官炎症，或因大出血而危害孕妇健康，甚至威胁生命。如果是病，是否可以享受医疗期呢？？如果流产是病，药流是否属于病呢？？
纠结中....




本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-11 18:04 编辑

引用 余家小鱼儿 2011-8-11 17:03

嗯，按事假处理，公司可以人性化一点，按事假处理，发放一部分工资。

引用 浅草海妖 2011-8-11 17:04

未婚的不能享受产假哦，不受法律保护，但是可以享受病假，个人意见

引用 markkk2010 2011-8-11 17:06

纠结啊！

引用 凊伈 2011-8-11 17:06

为答案狂奔而来，哈哈

引用 糖糖2003 2011-8-11 17:08

未婚先育属于计划外生育
在流产后，医生会给予休息天数的医嘱，公司的人性化处置，给予相应的病假。

引用 markkk2010 2011-8-11 17:13

我认为隐藏的答案应该为这个：：：：哈哈哈
       <女职工劳动保护规定>第8条规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.
        未婚先孕的女职工,有权享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇,妇女产假是法定的,不管其生育是否符合生育条件,劳动者提出休产假,企业应当无条件的批准.只要有生产的事实,就应当享受产假.
       但是,鉴于未婚先孕违反计划生育政策,产假期间不能和符合计划生育政策的劳动者一样享受搀假期间的相关待遇,包括检查费\接生费\手术费\住院费,以及产假期间的生育津贴(产假工资) 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-11 17:18 编辑

引用 融化的冰激凌 2011-8-11 17:13

可以按病假来处理，毕竟是有医院的证明和假条。但不享受产假的。

引用 危机宝宝 2011-8-11 17:13

貌似可以，

引用 Helenwu 2011-8-11 17:20

按病假处理。

引用 村姑当官 2011-8-11 17:20

我想知道这个PLMM是谁？
谢谢安爸分析，明白了。

本帖最后由 村姑当官 于 2011-8-13 14:00 编辑

引用 xuefairy 2011-8-11 17:21

偶们公司是给病假，木有产假。

引用 天涯乡思 2011-8-11 17:22

学习！！！！

引用 慧囡 2011-8-11 17:22

为了看安爸的答案啊。。。。

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