未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

知女123

如题，这个问题是某MM在QQ里向偶咨询的问题：
员工没有结婚，不小心怀孕但是又不得不手术的话，那么这个假按病假还是事假处理？
8 h, L2 {( a0 J( T1 u. t2 S( R据该PLMM说，她查阅了相关资料，但是没有找到她想要的答案。所以，偶觉得，可能更多的中人网同仁对这一问题也是比较糊涂的，于是，就发了此帖子，提供大家讨论。
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$ G* V5 H) R* M( y+ ~5 ]4 c以下解答纯属个人观点，如有错误，在所难免，请不要扔西红柿和鸡蛋。
按病假处理，就要支付病假工资；按事假处理，可以不用支付工资，所以说，这个界限还是对单位有一定的经济影响的。
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解答本问题可能用到的法律条文

《女职工劳动保护规定》

第8条：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

《广东省女职工劳动保护实施办法》

第7条：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。

《女职工劳动保护规定》

第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

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根据上述规定，可以得出下列结论：

以下结论，需要回复可见，哈哈。这个回复还是很有价值的，看看不吃亏。

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2 A8 r3 F. v6 c/ D; m

BAIYUN1013

女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
# `9 K! Q0 w$ t
感觉是不能给假了

三省其身

顶安爸，我直接看答案了哈

daijianghong

可以休产假，但是没有工资，医药费自理，又。但是，他可以不休产假休病假啊，病假有工资啊！

米修

应该按病假来处理，毕竟有医院开具出相关的证明，不过还是要看公司的相关制度有没有明确规定

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只吃鱼的猫

安爸爸，不回复不能看答案，么办法咯！

宠着小猪

产假或者生育津贴的前提
都是法定已婚。应该不享受产假！
4 R6 @0 }& ~! L2 L' A; y: m如果单位另有规定，可按规定执行！·
同时浙江省规定：
根据《浙江省人口与计划生育条例》不符合法定条件生育的，除按本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上的行政处分，直至开除公职。县（市、区）人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。  

百度百科：流产为妇产科常见疾病，其主要症状为出血与腹痛。如处理不当或处理不及时，可能遗留生殖器官炎症，或因大出血而危害孕妇健康，甚至威胁生命。如果是病，是否可以享受医疗期呢？？如果流产是病，药流是否属于病呢？？
' [( i, W+ r3 ]$ l纠结中....


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余家小鱼儿

嗯，按事假处理，公司可以人性化一点，按事假处理，发放一部分工资。

浅草海妖

未婚的不能享受产假哦，不受法律保护，但是可以享受病假，个人意见

markkk2010

纠结啊！