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[讨论] 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

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发表于 2011-8-11 16:48:51 |显示全部楼层
如题,这个问题是某MM在QQ里向偶咨询的问题:6 V& Y* N7 R" b( P7 u2 G2 n- \
员工没有结婚,不小心怀孕但是又不得不手术的话,那么这个假按病假还是事假处理?
8 h, L2 {( a0 J( T1 u. t2 S( R据该PLMM说,她查阅了相关资料,但是没有找到她想要的答案。所以,偶觉得,可能更多的中人网同仁对这一问题也是比较糊涂的,于是,就发了此帖子,提供大家讨论。- W% K( H9 W* ~" \3 x+ y
----------------------------------------------------9 d# H0 t5 H( J% T) h3 r2 z6 K' t

$ G* V5 H) R* M( y+ ~5 ]4 c以下解答纯属个人观点,如有错误,在所难免,请不要扔西红柿和鸡蛋。. }9 X, t; }( C- S: i, @' W
按病假处理,就要支付病假工资;按事假处理,可以不用支付工资,所以说,这个界限还是对单位有一定的经济影响的。
9 v6 y6 _0 t+ H2 y, Y$ D1 ?
------------------------------------
解答本问题可能用到的法律条文
《女职工劳动保护规定》
8条:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
《广东省女职工劳动保护实施办法》
7条:女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假。
《女职工劳动保护规定》
15条:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
-----------------------------------------------------
9 E/ s/ r, o! C' ?- }
根据上述规定,可以得出下列结论:
以下结论,需要回复可见,哈哈。这个回复还是很有价值的,看看不吃亏。1 W+ W3 W) j/ S- P& G9 n
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
' r9 g- Q0 i; I- b' c/ c
4 }! A' x, A6 s: ~- h
本帖最后由 知女123 于 2011-8-11 17:11 编辑
2 A8 r3 F. v6 c/ D; m7 _$ T  l1 n" ]; Z5 X$ ~

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qangel  同意此观点,给力  发表于 2011-8-11 18:11  回复
已有 5 人评分威望 金钱 收起 理由
bunnyhuang + 15 + 15 赞一个!
福气老高 + 2 + 10 赞一个!
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anjingdeying + 20 话题鼓励
常诚 + 20 给力!

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我得说,我是个不认真的人。只是,也没少做认真的事。但关键在于,我认真的时候,也是很不认真地认真。.

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发表于 2011-8-11 16:58:45 |显示全部楼层
女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
# `9 K! Q0 w$ t" A+ p4 Q  `  ^/ A& T
感觉是不能给假了
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发表于 2011-8-11 16:59:10 |显示全部楼层
顶安爸,我直接看答案了哈, Y) g! P7 u% \9 L2 W8 D

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祖朝野  ???跟安爸什么关系?是安爸怀了?  发表于 2011-10-28 14:30  回复
CAIC888  是啊,我也感觉好笑,怎么说到安爸了,哈好,呵呵  发表于 2012-5-31 16:28  回复
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发表于 2011-8-11 16:59:23 |显示全部楼层
可以休产假,但是没有工资,医药费自理,又。但是,他可以不休产假休病假啊,病假有工资啊!: M) x0 Q! S0 |+ F$ X! e6 K) r& z
本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-11 17:03 编辑 4 }9 P$ g, o5 m& x9 B4 _& n  Y5 Z9 M8 O
0 o  T1 T3 K1 i

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markkk2010  顶  发表于 2011-8-11 17:20  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
知女123 + 5 流产算生病吗?

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发表于 2011-8-11 17:00:50 |显示全部楼层
应该按病假来处理,毕竟有医院开具出相关的证明,不过还是要看公司的相关制度有没有明确规定 本帖最后由 米修 于 2011-8-11 17:02 编辑 6 J- [: {/ _+ _

- ^6 R# r- b( Y6 M4 ^- j
好困,好累
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发表于 2011-8-11 17:01:10 |显示全部楼层
安爸爸,不回复不能看答案,么办法咯!
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发表于 2011-8-11 17:02:03 |显示全部楼层
产假或者生育津贴的前提: H# H$ Z9 n- ]! A$ r9 l  Y1 s" f
都是法定已婚。应该不享受产假!
4 R6 @0 }& ~! L2 L' A; y: m如果单位另有规定,可按规定执行!·( _3 G" z2 t+ a0 Q, X
同时浙江省规定:1 e" L  ^' M$ W
根据《浙江省人口与计划生育条例》不符合法定条件生育的,除按本条例规定缴纳社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处以降级以上的行政处分,直至开除公职。县(市、区)人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。  # ]8 O6 ]( g: g! U1 o
/ A% }# K( `3 O2 a' a+ M
百度百科:流产为妇产科常见疾病,其主要症状为出血与腹痛。如处理不当或处理不及时,可能遗留生殖器官炎症,或因大出血而危害孕妇健康,甚至威胁生命。如果是病,是否可以享受医疗期呢??如果流产是病,药流是否属于病呢??
' [( i, W+ r3 ]$ l
纠结中....+ u4 Y  f9 O+ M3 I: l4 ^! N) U
# ^8 ~$ q& v, G; w4 \* G

! }/ V: B7 d0 T5 ]) Y& E
9 D, Q6 }0 |. r0 Z0 w
2 Y0 }2 G2 W" R1 w- V3 \  t 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-11 18:04 编辑
7 b2 u' @# _# A9 U: L* U+ |2 i4 C( w0 Y# t

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四眼仔David  其实...实际...产假的前提是怀孕,生育津贴的是有买生育险+够1年+有准生证等相关资料...  发表于 2012-11-7 16:51  回复
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-8-11 17:03:45 |显示全部楼层
嗯,按事假处理,公司可以人性化一点,按事假处理,发放一部分工资。
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未婚的不能享受产假哦,不受法律保护,但是可以享受病假,个人意见
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发表于 2011-8-11 17:06:05 |显示全部楼层
纠结啊!
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