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[讨论] 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

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楼主
发表于 2011-8-11 16:48:51 |只看该作者 |倒序浏览
如题,这个问题是某MM在QQ里向偶咨询的问题:/ G8 _0 Q7 W5 z: F
员工没有结婚,不小心怀孕但是又不得不手术的话,那么这个假按病假还是事假处理?
" ?4 D+ l0 V7 {/ o# b据该PLMM说,她查阅了相关资料,但是没有找到她想要的答案。所以,偶觉得,可能更多的中人网同仁对这一问题也是比较糊涂的,于是,就发了此帖子,提供大家讨论。. Q2 e& D0 B0 r+ I3 B
----------------------------------------------------
) |; E: f& ?; ^3 V- r/ U9 z- B5 K7 G; M' }3 [; j3 S
以下解答纯属个人观点,如有错误,在所难免,请不要扔西红柿和鸡蛋。4 f0 A  G6 k! V4 C
按病假处理,就要支付病假工资;按事假处理,可以不用支付工资,所以说,这个界限还是对单位有一定的经济影响的。1 N2 G! c4 Y% G# L# ~  u. P0 y2 \, {
------------------------------------
解答本问题可能用到的法律条文
《女职工劳动保护规定》
8条:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
《广东省女职工劳动保护实施办法》
7条:女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假。
《女职工劳动保护规定》
15条:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
-----------------------------------------------------
4 i+ |; E, I* C% d$ o+ N
根据上述规定,可以得出下列结论:
以下结论,需要回复可见,哈哈。这个回复还是很有价值的,看看不吃亏。8 \: T# e7 D& f  h" s# a
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
. {8 P+ O1 V& r# C2 i
( i# D7 ^* g9 N. _# B9 w
本帖最后由 知女123 于 2011-8-11 17:11 编辑 ; R( |2 _9 E" Q3 U

8 q* G3 `$ F' o) x1 y. k+ _

点评

qangel  同意此观点,给力  发表于 2011-8-11 18:11  回复
已有 5 人评分威望 金钱 收起 理由
bunnyhuang + 15 + 15 赞一个!
福气老高 + 2 + 10 赞一个!
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anjingdeying + 20 话题鼓励
常诚 + 20 给力!

总评分: 威望 + 17  金钱 + 90   查看全部评分

我得说,我是个不认真的人。只是,也没少做认真的事。但关键在于,我认真的时候,也是很不认真地认真。.

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发表于 2011-8-11 16:58:45 |只看该作者
女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
) [" W, P8 @1 |, S! r3 _! h- W7 m: @% s0 Q9 z
感觉是不能给假了
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发表于 2011-8-11 16:59:10 |只看该作者
顶安爸,我直接看答案了哈8 j0 L+ E: E* E' h0 ~8 A7 z3 @  M
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发表于 2011-8-11 16:59:23 |只看该作者
可以休产假,但是没有工资,医药费自理,又。但是,他可以不休产假休病假啊,病假有工资啊!6 j* D1 {! R' _( A$ D8 G* u4 I
本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-11 17:03 编辑 / M; x& Y5 }; `8 B$ `  k) u
7 o; i% h; c6 l  j1 h
已有 1 人评分金钱 收起 理由
知女123 + 5 流产算生病吗?

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

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发表于 2011-8-11 17:00:50 |只看该作者
应该按病假来处理,毕竟有医院开具出相关的证明,不过还是要看公司的相关制度有没有明确规定 本帖最后由 米修 于 2011-8-11 17:02 编辑
3 Z3 [- T+ v- g0 y  s, X9 ^1 [% u, Q8 H; r
好困,好累
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发表于 2011-8-11 17:01:10 |只看该作者
安爸爸,不回复不能看答案,么办法咯!
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发表于 2011-8-11 17:02:03 |只看该作者
产假或者生育津贴的前提
! r/ u2 [2 K( K1 x  d7 o都是法定已婚。应该不享受产假!
# p. g3 h0 k# e" o6 K如果单位另有规定,可按规定执行!·
" |3 B2 k: V! i) S7 h同时浙江省规定:
) Q1 N& }7 s. l4 x根据《浙江省人口与计划生育条例》不符合法定条件生育的,除按本条例规定缴纳社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处以降级以上的行政处分,直至开除公职。县(市、区)人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。  
& n& v# f' h  T+ l2 T) ~' d
0 B3 T* A8 {% t. m) b$ k! f; w百度百科:流产为妇产科常见疾病,其主要症状为出血与腹痛。如处理不当或处理不及时,可能遗留生殖器官炎症,或因大出血而危害孕妇健康,甚至威胁生命。如果是病,是否可以享受医疗期呢??如果流产是病,药流是否属于病呢??
, Q# ]& s& T! G% V, M# r
纠结中....
4 Z, a0 c' ]1 j
5 w7 j& Q- m3 S; K9 I
' O) D7 o- M' T8 q, p
; m0 ]; d) F0 h' Y6 w7 G/ y; S' O
/ A8 u( b' m  B2 [& i3 b
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-11 18:04 编辑 : H  f) a% s8 [2 u* f7 c
: z) E( ?* a' n
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-8-11 17:03:45 |只看该作者
嗯,按事假处理,公司可以人性化一点,按事假处理,发放一部分工资。
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未婚的不能享受产假哦,不受法律保护,但是可以享受病假,个人意见
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发表于 2011-8-11 17:06:05 |只看该作者
纠结啊!
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