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[讨论] 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

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发表于 2011-8-11 16:48:51 |显示全部楼层
如题,这个问题是某MM在QQ里向偶咨询的问题:
; B) d, y0 M# x% ?& z% T: Z员工没有结婚,不小心怀孕但是又不得不手术的话,那么这个假按病假还是事假处理?" m" n" [) e6 M4 z6 z4 k, u
据该PLMM说,她查阅了相关资料,但是没有找到她想要的答案。所以,偶觉得,可能更多的中人网同仁对这一问题也是比较糊涂的,于是,就发了此帖子,提供大家讨论。
% P4 V4 @- a9 _0 C, S----------------------------------------------------0 a6 S( I$ r5 B3 n! K1 t# i! Q9 ^
$ Q$ x- M, u# `& O) q, M+ p! e4 k
以下解答纯属个人观点,如有错误,在所难免,请不要扔西红柿和鸡蛋。# Y7 G1 V, d; q! e! m
按病假处理,就要支付病假工资;按事假处理,可以不用支付工资,所以说,这个界限还是对单位有一定的经济影响的。) G; d3 T" S/ r8 n; s0 [9 \  A
------------------------------------
解答本问题可能用到的法律条文
《女职工劳动保护规定》
8条:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
《广东省女职工劳动保护实施办法》
7条:女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假。
《女职工劳动保护规定》
15条:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
-----------------------------------------------------
+ t7 K/ h) N) H7 Y/ e2 B! w3 J
根据上述规定,可以得出下列结论:
以下结论,需要回复可见,哈哈。这个回复还是很有价值的,看看不吃亏。- N. ~2 \+ O6 q7 ?& Z  _
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复

+ y$ C2 V9 E, G/ e" X0 u: }+ Y! w/ W  l9 H  w$ c' l5 @
本帖最后由 知女123 于 2011-8-11 17:11 编辑 6 R+ M" L" _1 v8 Q+ g: y
! H# I) T1 V2 r3 S

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qangel  同意此观点,给力  发表于 2011-8-11 18:11  回复
已有 5 人评分威望 金钱 收起 理由
bunnyhuang + 15 + 15 赞一个!
福气老高 + 2 + 10 赞一个!
欣然如月 + 25 赞一个!
anjingdeying + 20 话题鼓励
常诚 + 20 给力!

总评分: 威望 + 17  金钱 + 90   查看全部评分

我得说,我是个不认真的人。只是,也没少做认真的事。但关键在于,我认真的时候,也是很不认真地认真。.

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发表于 2011-8-11 16:58:45 |显示全部楼层
女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
3 V. F9 U. W8 m$ r3 {7 F6 D
8 M& M  v% {/ W% {7 X感觉是不能给假了
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发表于 2011-8-11 16:59:10 |显示全部楼层
顶安爸,我直接看答案了哈
" |- s) e9 `; K/ c

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祖朝野  ???跟安爸什么关系?是安爸怀了?  发表于 2011-10-28 14:30  回复
CAIC888  是啊,我也感觉好笑,怎么说到安爸了,哈好,呵呵  发表于 2012-5-31 16:28  回复
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发表于 2011-8-11 16:59:23 |显示全部楼层
可以休产假,但是没有工资,医药费自理,又。但是,他可以不休产假休病假啊,病假有工资啊!3 K( P* L/ i; z5 ~# f! \$ }
本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-11 17:03 编辑
6 ]7 E3 H  y; z5 {6 ^( @$ N+ d8 D  j1 `

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markkk2010  顶  发表于 2011-8-11 17:20  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
知女123 + 5 流产算生病吗?

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发表于 2011-8-11 17:00:50 |显示全部楼层
应该按病假来处理,毕竟有医院开具出相关的证明,不过还是要看公司的相关制度有没有明确规定 本帖最后由 米修 于 2011-8-11 17:02 编辑 2 X+ ~2 K- [8 `- V! O
' @" f2 {- Z1 `6 _4 [5 t6 W4 n) v
好困,好累
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发表于 2011-8-11 17:01:10 |显示全部楼层
安爸爸,不回复不能看答案,么办法咯!
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发表于 2011-8-11 17:02:03 |显示全部楼层
产假或者生育津贴的前提
! g+ K4 Y5 p( a8 {4 z4 \都是法定已婚。应该不享受产假!3 [! h% d/ ?) A' E& \. Q
如果单位另有规定,可按规定执行!·
, n  U9 u( g2 i; w9 N同时浙江省规定:
) i2 K) g2 D1 r* e( j( W根据《浙江省人口与计划生育条例》不符合法定条件生育的,除按本条例规定缴纳社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处以降级以上的行政处分,直至开除公职。县(市、区)人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。  
2 q9 F9 ^2 g! y: u* l% }/ y) G9 @! m0 n
百度百科:流产为妇产科常见疾病,其主要症状为出血与腹痛。如处理不当或处理不及时,可能遗留生殖器官炎症,或因大出血而危害孕妇健康,甚至威胁生命。如果是病,是否可以享受医疗期呢??如果流产是病,药流是否属于病呢??1 P3 o1 h  ~% I
纠结中....
# \* t  n6 X8 ^9 k  Z& u

) Q' Z# T9 x% N7 D9 O3 z4 e8 {% J, A& d7 F% u5 b+ N, u7 c+ I
9 {6 a7 C9 D4 a3 T
- w+ t; x' A9 v$ a1 p! C& G
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-11 18:04 编辑 ) }% L- j1 t" j

3 F* i; v0 ]+ h

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四眼仔David  其实...实际...产假的前提是怀孕,生育津贴的是有买生育险+够1年+有准生证等相关资料...  发表于 2012-11-7 16:51  回复
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-8-11 17:03:45 |显示全部楼层
嗯,按事假处理,公司可以人性化一点,按事假处理,发放一部分工资。
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未婚的不能享受产假哦,不受法律保护,但是可以享受病假,个人意见
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发表于 2011-8-11 17:06:05 |显示全部楼层
纠结啊!
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