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楼主: 知女123

[讨论] 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

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发表于 2011-8-11 18:52:20 |显示全部楼层
我比较赞同markkk2010的观点。
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探花

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发表于 2011-8-11 19:07:51 |显示全部楼层
违反国家生育政策,不享有产假;但应可以作为病假论处。
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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

发表于 2011-8-11 19:09:46 |显示全部楼层
回复 25楼 常诚 的帖子
/ z" ~+ {/ X; e4 ~2 A7 ]2 u" T
/ a9 o: }, v. y5 I' \& T- K& |  `2 m1 R
" `2 z2 I2 Q. ]. \: U; W    如果可以享受流产假,那是否他的生育津贴也能享受了呢?
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发表于 2011-8-11 21:26:38 |显示全部楼层
hihihihihihi
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发表于 2011-8-11 21:46:07 |显示全部楼层
按病假处理,发病假工资。
做我喜欢的
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发表于 2011-8-11 21:52:50 |显示全部楼层
国家规定产假是为了保护生育妇女的身体健康状况,因为,无论是否符合计划生育政策,只要怀孕生育都应该要给予一定的休息调养时间。案例中的怀孕流产,应按怀孕的周期长短确定休产假的天数。2 F  ~# a( y2 }
同时,由于不符合计划生育政策,产假期间不能享受产假待遇。不带薪休假,同时也不能报销手术费和其他医药费等。0 D2 i) E) n( g$ E9 U
但在实际的工作中,一些未婚先孕选择流产的女职工会因为羞于开口所以请事假处理,虽然于公司并无大碍,但因为事假天数有限,不能正常恢复休养身体对女职工健康是很不利的,因此公司还是应该要把这样的政策进行宣导的吧。呵呵。  ]% f2 \% x) l0 k7 ~  ~4 W/ ?
3 H. M# U5 U6 a2 N) T
还是看看安爸的正确答案吧。

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wuhaoyu2007  同意此观点!  发表于 2011-8-12 09:34  回复
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发表于 2011-8-12 00:09:31 |显示全部楼层
怀孕又没生,不存在违反计划生育政策吧,人家现在不是知道违法了吗,就赶紧流掉。我的意见是给产假,工资给不给那是公司的事情,假设我这个公司就是人性化,休假了我继续给工资,我想员工还是很感激你的,回来加100倍的努力,这叫激励。
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发表于 2011-8-12 00:27:05 |显示全部楼层
应该以事假处理
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发表于 2011-8-12 07:26:29 |显示全部楼层
按病假处理,在病假期满前不得随意解除,但是工资可以只付最低工资的80%,拿不到生育津贴,也无法享受生育的报销医疗费用规定
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发表于 2011-8-12 07:41:59 |显示全部楼层
回复 13楼 markkk2010 的帖子
) o) D  ]0 L) y7 q$ K: M  l/ u我表示赞同
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