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楼主: 知女123

[讨论] 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

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办公室点名活动小金人

发表于 2011-8-11 17:26:27 |显示全部楼层
一下子就那么多了啊
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发表于 2011-8-11 17:56:14 |显示全部楼层
病假处理即可。:)
新浪微博:http://weibo.com/1706933553
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发表于 2011-8-11 18:01:56 |显示全部楼层
没碰到过,但是以后可能会碰到,所以来看看!~
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发表于 2011-8-11 18:10:30 |显示全部楼层
先回复一下,再把答案贴出来
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2011-8-11 18:11:47 |显示全部楼层
回复 7楼 宠着小猪 的帖子9 a$ L& T6 f; I
8 a) _+ W1 U1 V6 A
问题的提出是:
3 j" l. P* W$ O  Y# ~员工没有结婚,不小心怀孕但是又不得不手术,2 I1 H& k1 C$ E9 j. x
这里表述的意思是:采取人工手段终止妊娠,意思就是人工流产。这样的行为是对法律法规表示尊重的体现!4 ]( k# U6 g) [8 |9 m' q
所以,合法!0 \3 Y  `+ ?9 H- m
则应该给予流产假的。" r5 Z/ K* h8 k: z
9 b2 r; B" G% J8 o- i9 W
而你引用的“根据《浙江省人口与计划生育条例》不符合法定条件生育的”这里说的是“生育”,而不是流产。
2 i$ ^9 ?+ R3 e3 c( s+ s流产和生育,是一个事情么?  ]4 O* U4 H6 W" C1 `, G$ M
流产表示生命的人为终止! Y# \% Y8 P6 a& g2 c  z" k  v
生育表示生命的诞生(一般情况下,特殊除外。)
; e/ T) c- k1 a0 z   

点评

宠着小猪  感谢常诚解惑!!  发表于 2011-8-11 18:13  回复
wuhaoyu2007  虽然是合法的,社会保障中心支持给产假津贴吗? 还有一点想了解的,违法生育的可以享受产假,社会保障中心明确规定是不发放产假津贴的,那么单位是否要发放呢?   发表于 2011-8-12 09:31  回复
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发表于 2011-8-11 18:21:44 |显示全部楼层
vdsfg
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 -4 恶意灌水

总评分: 金钱 -4   查看全部评分

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发表于 2011-8-11 18:36:21 |显示全部楼层
可以休产假,但是没有工资,医药费自理,又。但是,他可以不休产假休病假啊,病假有工资啊!
1 Q; x# I) G# A; m- m; [3 L 本帖最后由 d ...5 b5 ]$ B% a; D- k9 ~) ]
daijianghong 发表于 2011-8-11 16:59

, o7 Q. I+ n4 N5 L支持,我们这里如果有这样的情况,可以请流产假的,跟你说的一样没有工资医药费自理,还不如病假来的实在。! e4 q1 l$ T* P, [6 |
2 l/ a4 c: p5 a: O
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发表于 2011-8-11 18:36:35 |显示全部楼层
认为应该是按照病假来处理的,求答案
年少轻狂,幸福时光。
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发表于 2011-8-11 18:37:47 |显示全部楼层
为什么总要回复才能看呢,其实看完之后我一般也会回复的。我也有问题想问,未婚先孕未办结婚证期间企业辞退员工,这种情况员工如何维护自己的权益?
培训发展组,目标是做优秀的培训经理
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发表于 2011-8-11 18:50:39 |显示全部楼层
病假没疑问吧。 但我觉得,产假的界定不应该以计划生育这条依据。而以医学角度确认。所以,休产假吧。休几天就不知道该怎么规定了。
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