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楼主: 知女123

[讨论] 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

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fukaiyun

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41楼

发表于 2011-8-12 07:54:21 |只看该作者

那只能按病假来处理。违反了计划生育政策当然不然享受产假。

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卷毛狮

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42楼

发表于 2011-8-12 08:08:41 |只看该作者

未婚先孕，而后流产应不算违反国家相关计划生育的规定
应以产假形式处理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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福气老高

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43楼

发表于 2011-8-12 08:19:58 |只看该作者

中华人民共和国劳动法第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。按照法律大于法规的立法原则劳动法颁布实施后劳动部颁布女职工劳动保护第十五条：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”已经失效

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yanyan.hi

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44楼

发表于 2011-8-12 08:23:32 |只看该作者

按照病假处理比较好。。。

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17Enjoy

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发表于 2011-8-12 08:31:41 |只看该作者

即使按法律法规不可以休假，但是从人性化上来讲，是不是也应该让她休，因为毕竟是公司的员工，毕竟已经流产

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amy0573

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发表于 2011-8-12 08:32:22 |只看该作者

这个事情，给病假吧，但是不享受法定的津贴什么的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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美丽心情~~

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发表于 2011-8-12 08:41:36 |只看该作者

看答案喽，学习学习

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48楼

发表于 2011-8-12 08:45:40 |只看该作者

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福气老高

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发表于 2011-8-12 08:47:34 |只看该作者

中华人民共和国劳动法第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。劳动法规定的女职工生育包括符合计划生育的女工也包括不符合计划生育的女工。按照法律大于法规、后法优于前法的立法原则劳动法颁布实施后劳动部颁布女职工劳动保护第十五条：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”已经失效。
生育保险实施后用人单位依法参加生育保险后女职工的生育医疗费用和生育津贴由生育保险基金负责由生育保险基金依法支付。依照生育保险的规定女职工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
因而，违反计划生育怀孕生育（包括流产）的女职工用人单位应该给予产假（流产假），但不支付生育费用和工资。
流产不是生病的说法不妥。女职工生育或流产需要卧床休息这是常识。医生会给予出具建休证明的。用人单位要依据医生建休证明发给病假工资。