如何设计行政岗位薪资结构？

引用 威哥1号 2011-8-11 18:27

这个不好讲，一般公司都会有个大的薪资结构体系。可以参考贵司的整体体系。一般包括固定工资（基本）+浮动工资（岗位津贴、加班津贴、绩效工资）等等，固定工资与浮动的比率一般7:3左右。再具体怎么设依照你们的实际情况而定。

引用 糖糖2003 2011-8-11 20:28

公司内部应该有制定薪酬体系吧  每个公司 每个行业定的标准不一

引用 zyclarence 2011-8-12 02:08

这个还真不好定，不同岗位，不同公司类型结构是不一样的

引用 monica2009 2011-8-12 09:41

不同企业，不同的薪酬方案。一般情况下，都是基本工资+岗位工资+月度绩效考核工资+年底绩效考核工资

引用 史努比029 2011-8-23 15:58

同意楼上

引用 supermini945 2011-8-24 17:35

同意5楼的观点

引用 艾小当 2011-8-24 17:43

基本工资+餐补+交通补助+奖金+各项福利待遇+社保

引用 夜色沉寂 2011-9-29 16:42

关键是绩效工资方案如何定啊亲们？

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