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[求助] 如何设计行政岗位薪资结构？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-11 17:36:14 |只看该作者 |倒序浏览

如何设计行政岗位薪资结构？

本帖最后由 yinger_72 于 2011-8-11 21:27 编辑

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威哥1号

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沙发

发表于 2011-8-11 18:27:34 |只看该作者

这个不好讲，一般公司都会有个大的薪资结构体系。可以参考贵司的整体体系。一般包括固定工资（基本）+浮动工资（岗位津贴、加班津贴、绩效工资）等等，固定工资与浮动的比率一般7:3左右。再具体怎么设依照你们的实际情况而定。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-8-11 20:28:06 |只看该作者

公司内部应该有制定薪酬体系吧每个公司每个行业定的标准不一

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zyclarence

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地板

发表于 2011-8-12 02:08:16 |只看该作者

这个还真不好定，不同岗位，不同公司类型结构是不一样的

半城烟沙

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monica2009

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5楼

发表于 2011-8-12 09:41:00 |只看该作者

不同企业，不同的薪酬方案。一般情况下，都是基本工资+岗位工资+月度绩效考核工资+年底绩效考核工资

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史努比029

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发表于 2011-8-23 15:58:42 |只看该作者

同意楼上

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supermini945

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7楼

发表于 2011-8-24 17:35:25 |只看该作者

同意5楼的观点

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艾小当

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8楼

发表于 2011-8-24 17:43:41 |只看该作者

基本工资+餐补+交通补助+奖金+各项福利待遇+社保

一天，有个人在水里快淹死了，这时一只船过来问他：需要帮助吗？，他回答说，不了谢谢上帝会救我的”；后来又有一只船过来问他：“需要帮助吗？”他回答：“不了，谢谢上帝 ...

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夜色沉寂

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9楼

发表于 2011-9-29 16:42:21 |只看该作者

关键是绩效工资方案如何定啊亲们？

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