今天看完了李开复先生的《世界因你不同》,这是很值得一看的一本书,里面写了一些李开复先生的成长经历,包括他的求学经历,在哥伦比亚大学教书、在苹果、SGI、微软以及谷歌的工作经历,在此分享书里面的一些个人比较喜欢语录,感兴趣的人可到读书沙龙区寻找此书。 1、我终于意识到,失去勇气就意味着丧失了面对挑战的机会。不但于事无补,还可能让我终生悔恨。人生在世,我们要用勇气改变可以改变的事情,用胸怀接受不能改变的事情,并用智慧分辨二者的不同。 2、卓越的人有一大优点,那就是在不利与艰难的遭遇中百折不挠。——贝多芬 3、那些岁月锤炼出的友情和亲情熠熠生辉,无法磨灭,我想,这些就是人生中最值得珍惜的所在吧。 4、跑太快、做太多不免会犯错。如果不犯错,反而意味着我们没有冒足够的风险。拉里佩奇 5、曾经有一个员工告诉我:我不认为所有的人都适合谷歌的工作方式,适合他的人会非常开心,不适合他的人会无所适从,因为没有人告诉你应该怎么做。 他一语道破了谷歌文化的核心,谷歌的员工必须学会有效的自我管理。 6、不要被信条所惑,盲从信条就是活在别人思考的结果里,不要让别人的意见淹没了你内在的心声。最重要的,拥有跟随内心与直觉的勇气,你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人,任何其他事物都是次要的。乔布斯 7、当你听从了内心的声音,你就会全力以赴地为那个声音努力,拼搏,直到到达彼岸。 8、随着年龄的增长,每一次选择的机会成本会越来越大。随之对应的,是做出选择时需要的勇气越来越多。 9、Lead your life 引领你的一生 10、知道什么是make a difference吗?想象有两个世界,一个世界中有你,一个世界中没有你,让两者的不同最大,最大化你的影响力,这就是你一生的意义。——哥伦比亚大学哲学系的教授 11、一个人的可贵,在于他是一个诚信和负责的人。如果不具备这样的品质,不但会丧失很多宝贵的机会,也会让周围的人接二连三的失望。而这样的人,自己不但会丧失通往成功之路的基础,也会让他人处于“失信”的阴霾当中。 12、我不同意你,但是我支持你。——哥伦比亚大学教授瑞迪 13、克制住每件事都要自己过问的想法,充分信任员工,给员工一定范围的自由。我深信,这才是真正有艺术的管理。而且作为管理者,当员工的价值观与公司的不符时,你要大胆的做出决策。 14、创新不仅仅是做出一项前无古人、后无来者的技术,创新也可以是一个比较广义的创新,商业模式的创新、产品的创新、技术的创新,甚至把别人做过的概念重新汇集起来,也是一种创新。 15、制定并与员工分享美好愿景,能充分激发员工的参与感和积极性,可以让整个团队保持激昂的斗志和坚定的方向,这是领导艺术的重要组成部分。 16、好的管理者不能只是个技术专家,他需要有多元化的领导力。在领导力方面,我觉得你的同理心很强,所以员工大都喜欢你、信任你,这很重要。但是,很多时候,你也需要展现你的魄力。并不是对每一个人好,就能赢得尊重。尊重原则,有效执行,才是管理的真谛。——苹果导师 17、学会如何管理人,其中重要的一步,就是怎样处理裁员的问题。当你迈出了这一步,你已经在不知不觉地成熟和长大。——苹果导师 18、作为领导,我相信,“架子最不值钱,而点子最值钱”,我们需要新的公司管理方式,需要用一种更加平等、更加均衡、更富有创造力的心态来认识、理解和实践领导艺术。 19、我总是觉得,细节能体现一家公司的企业文化。有些企业,布置得很奢华,老板的办公室比员工的要豪华得多,就可以猜到,他的等级观念可能很深。 20、遇到机遇的时候,只能自己伸出手去把握。罗曼罗兰曾经说过,如果有人错过机会,多半不是机会没有到来,而是因为等待机会者没有看见机会到来,而且机会过来时,没有一伸手就抓住它。 21、人生在世时间非常短,如果你总是不敢做想做的事情,那么一生过去了,你留下来的只有悔恨,只有懊恼。我常常说追随我心,当然追随我心,必须是要在负责、守信、守法的前提之下。在这个前提之下,冒一些风险也是值得的,虽然经历风险的日子可能会比较艰难,但是如果我不这样做,那蹉跎十年、二十年后我可能会后悔终生。 22、很多人都会有类似的感受,在经历一次人生危机的时候,一切都仿佛凸透镜一样,折射出人生百态。有的人坚定不移地支持你,有的人冒着自己受伤害的风险帮助你,而有的人在经历心理挣扎后退却,有的人也在这个时候作出了伤害你的决定。 电子书链接,在此感谢观火前辈的好书: http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=257388&from=recommend_f 本帖最后由 qangel 于 2011-8-12 08:21 编辑 |