[分享] 《世界因你不同》摘录

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qangel

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楼主

发表于 2011-8-12 00:27:18 |只看该作者 |倒序浏览

今天看完了李开复先生的《世界因你不同》，这是很值得一看的一本书，里面写了一些李开复先生的成长经历，包括他的求学经历，在哥伦比亚大学教书、在苹果、SGI、微软以及谷歌的工作经历，在此分享书里面的一些个人比较喜欢语录，感兴趣的人可到读书沙龙区寻找此书。

1、我终于意识到，失去勇气就意味着丧失了面对挑战的机会。不但于事无补，还可能让我终生悔恨。人生在世，我们要用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，并用智慧分辨二者的不同。

2、卓越的人有一大优点，那就是在不利与艰难的遭遇中百折不挠。——贝多芬

3、那些岁月锤炼出的友情和亲情熠熠生辉，无法磨灭，我想，这些就是人生中最值得珍惜的所在吧。

4、跑太快、做太多不免会犯错。如果不犯错，反而意味着我们没有冒足够的风险。拉里佩奇

5、曾经有一个员工告诉我：我不认为所有的人都适合谷歌的工作方式，适合他的人会非常开心，不适合他的人会无所适从，因为没有人告诉你应该怎么做。他一语道破了谷歌文化的核心，谷歌的员工必须学会有效的自我管理。

6、不要被信条所惑，盲从信条就是活在别人思考的结果里，不要让别人的意见淹没了你内在的心声。最重要的，拥有跟随内心与直觉的勇气，你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人，任何其他事物都是次要的。乔布斯

7、当你听从了内心的声音，你就会全力以赴地为那个声音努力，拼搏，直到到达彼岸。

8、随着年龄的增长，每一次选择的机会成本会越来越大。随之对应的，是做出选择时需要的勇气越来越多。

9、Lead your life 引领你的一生

10、知道什么是make a difference吗？想象有两个世界，一个世界中有你，一个世界中没有你，让两者的不同最大，最大化你的影响力，这就是你一生的意义。——哥伦比亚大学哲学系的教授

11、一个人的可贵，在于他是一个诚信和负责的人。如果不具备这样的品质，不但会丧失很多宝贵的机会，也会让周围的人接二连三的失望。而这样的人，自己不但会丧失通往成功之路的基础，也会让他人处于“失信”的阴霾当中。

12、我不同意你，但是我支持你。——哥伦比亚大学教授瑞迪

13、克制住每件事都要自己过问的想法，充分信任员工，给员工一定范围的自由。我深信，这才是真正有艺术的管理。而且作为管理者，当员工的价值观与公司的不符时，你要大胆的做出决策。

14、创新不仅仅是做出一项前无古人、后无来者的技术，创新也可以是一个比较广义的创新，商业模式的创新、产品的创新、技术的创新，甚至把别人做过的概念重新汇集起来，也是一种创新。

15、制定并与员工分享美好愿景，能充分激发员工的参与感和积极性，可以让整个团队保持激昂的斗志和坚定的方向，这是领导艺术的重要组成部分。

16、好的管理者不能只是个技术专家，他需要有多元化的领导力。在领导力方面，我觉得你的同理心很强，所以员工大都喜欢你、信任你，这很重要。但是，很多时候，你也需要展现你的魄力。并不是对每一个人好，就能赢得尊重。尊重原则，有效执行，才是管理的真谛。——苹果导师

17、学会如何管理人，其中重要的一步，就是怎样处理裁员的问题。当你迈出了这一步，你已经在不知不觉地成熟和长大。——苹果导师

18、作为领导，我相信，“架子最不值钱，而点子最值钱”，我们需要新的公司管理方式，需要用一种更加平等、更加均衡、更富有创造力的心态来认识、理解和实践领导艺术。

19、我总是觉得，细节能体现一家公司的企业文化。有些企业，布置得很奢华，老板的办公室比员工的要豪华得多，就可以猜到，他的等级观念可能很深。

20、遇到机遇的时候，只能自己伸出手去把握。罗曼罗兰曾经说过，如果有人错过机会，多半不是机会没有到来，而是因为等待机会者没有看见机会到来，而且机会过来时，没有一伸手就抓住它。

21、人生在世时间非常短，如果你总是不敢做想做的事情，那么一生过去了，你留下来的只有悔恨，只有懊恼。我常常说追随我心，当然追随我心，必须是要在负责、守信、守法的前提之下。在这个前提之下，冒一些风险也是值得的，虽然经历风险的日子可能会比较艰难，但是如果我不这样做，那蹉跎十年、二十年后我可能会后悔终生。

22、很多人都会有类似的感受，在经历一次人生危机的时候，一切都仿佛凸透镜一样，折射出人生百态。有的人坚定不移地支持你，有的人冒着自己受伤害的风险帮助你，而有的人在经历心理挣扎后退却，有的人也在这个时候作出了伤害你的决定。

电子书链接，在此感谢观火前辈的好书：
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=257388&from=recommend_f

本帖最后由 qangel 于 2011-8-12 08:21 编辑