人力资源半新人求助，各路大侠帮忙呀

引用 一锋化千羽 2011-8-12 12:41

轻松啊，呵呵，但是，具体要做什么，要准备什么，就看你在工作的这段时间认真考虑的啦。有时间，去学习，提高自己的专业知识，当然，积累经验也很重要。具体看你自己是怎么规划的。

引用 人力小虫 2011-8-12 12:47

回复 2楼 一锋化千羽 的帖子


   

引用 风中的叶 2011-8-12 12:52

建议：
1、改变分管副总对你的专业态度：
可以通过日常工作中的细节，让分管副总看到你做事的专业度，就会慢慢把专业的东西授权你做，这样会提升你的专业能力；比如在每次初试完后，不要随意告知初试结果，要用专业工具设计一个初试报告，即能让领导看到你的努力与用心，也能让领导看到你这块的专业度来，当然初试情况要从专业角度来分析了；
2、多提些专业的建议、方案给领导；
凡事在于你想不想，愿不愿意，只要你用心去做，一定能发出耀眼的光芒；祝你走的更远更好！

引用 叫我华哥 2011-8-12 13:03

1、首先要对自己未来几年的职业通道有规划，这个不是空话套话。
举例：张三准备10年后成为知名企业的HRD，这是个长期职业规划，那么他会分解：
我准备3年内做到HR主管，并掌握HR理论知识链中的A、B、C三个模块，有实操经验心得；
我准备3-5年做到HR经理，并全面了解HR理论知识链中的几大通用模块，并对人力资源规划和开发有一定认知，逐步积累这方面的经验，沉淀自己；
我准备在未来的5-10年内，在A行业、B行业……积累行业背景经验，了解、深入认知这些行业的经营管理模式及各部门业务开展，不仅是人力资源岗位的专业人士，我还要成为熟知其他部门工作流程、管理技巧的能手，在非人力资源业务方面给他们提供参考决策。
我准备在这些行业沉淀了以后，10-15年，在上述行业内选择一类，向HR职业的专业最高职位人力资源总监进军，逐步转型，成为企业的战略合作伙伴、职业高级经理人。
我准备………………
2、有了清晰的职业通道规划，下面就是具体实施，举例：
我目前是HR助理，我想成为HR主管，需要加强哪些方面的技能和素质呢？ 专项模块的操作，初级管理能力、沟通、人际协调等方面，制定学习计划……
我目前是HR主管，我想成为HR主管，需要加强哪些方面的技能和素质呢？通用模块的理论及实操，部门管理驾驭能力，跨部门沟通协调能力等方面，制定学习计划……

个人浅见，仅供参考。

引用 wh343766761 2011-8-12 13:20

适合我的帖子

引用 fldr 2011-8-12 14:13

同步学习专业知识，积累自身经验与价值，一有机会就将所学知识转为实践。呵呵，必定会有所成长~

引用 人力小虫 2011-8-12 16:25

回复 4楼 风中的叶 的帖子

真的很感激你能这样说，也许我要加强的地方还有很多吧，也有可能是自己太心急了！
   

引用 人力小虫 2011-8-12 16:27

回复 5楼 叫我华哥 的帖子

很有用，早些年出来的时候太菜鸟了，从来没有想过要规划什么，现在想来真是不应该呀。
   

引用 gufeng_1028 2011-8-12 16:56

招聘不是一件很容易的事情的，公司之所以这样的流程，自然有公司的原因，建议你还是先摸清楚再说吧。
至于个人的学习和发展，招聘本身并不难，难的是你能摸清公司的业务流程和各岗位的经验及能力要求，这个是你能够将招聘做的专业的基础

引用 自由文东 2011-8-12 17:06

这是一个过程。找简历时最好是关健字找。加上你要多参与接待，然后把这个工作当作服务性工作。心情不要老想着别的。

引用 飞翔2000 2011-8-13 15:27

工作内容简单可以多尝试一些方案，策划出来请示领导，比如一些入职测试，专业培训的资料的制作，总之多做少埋怨，时间久了收获自然就有了，好好对自己的职业生涯作个规划，另外招聘也可以在招聘方法、招聘渠道等多方面下功夫。浅见，看能不能给你点帮助！

引用 amber2627 2011-8-14 12:43

多看书，多学习了，我也算是新人吧

引用 kitydy 2011-8-14 18:58

来学习的！~

引用 人力小虫 2011-8-15 16:00

本人是在南昌的，不是什么大地方，现在的状况是：人力资源只有我一个人，要做招聘，要做培训，后期还要做薪酬或是绩效。可以说我现在每天都是饱和的！

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