人力资源半新人求助，各路大侠帮忙呀

人力小虫

本人由经理助理转作人事（不同公司），作人事有一年了 。
新到这家公司，就知道招聘任务很重 。也算是有些心理准备！
之前招聘的职位都是的像“营业员”、“业务员” 这样的职位，

现在这家公司是做网站的，对口的人才较少。
其实 ，主要的矛盾 在哪里——我的工作职责：只是简历筛选，初试由用人部门完成，复试分管副总。
真的想人力资源做的专业，又不想随随便便更换工作？
哪位仁兄给小妹 谋划谋划，不盛感激 ！

一锋化千羽

轻松啊，呵呵，但是，具体要做什么，要准备什么，就看你在工作的这段时间认真考虑的啦。有时间，去学习，提高自己的专业知识，当然，积累经验也很重要。具体看你自己是怎么规划的。

人力小虫

回复 2楼 一锋化千羽 的帖子


   

风中的叶

建议：
1、改变分管副总对你的专业态度：
可以通过日常工作中的细节，让分管副总看到你做事的专业度，就会慢慢把专业的东西授权你做，这样会提升你的专业能力；比如在每次初试完后，不要随意告知初试结果，要用专业工具设计一个初试报告，即能让领导看到你的努力与用心，也能让领导看到你这块的专业度来，当然初试情况要从专业角度来分析了；
2、多提些专业的建议、方案给领导；
凡事在于你想不想，愿不愿意，只要你用心去做，一定能发出耀眼的光芒；祝你走的更远更好！

叫我华哥

1、首先要对自己未来几年的职业通道有规划，这个不是空话套话。
举例：张三准备10年后成为知名企业的HRD，这是个长期职业规划，那么他会分解：
我准备3年内做到HR主管，并掌握HR理论知识链中的A、B、C三个模块，有实操经验心得；
我准备3-5年做到HR经理，并全面了解HR理论知识链中的几大通用模块，并对人力资源规划和开发有一定认知，逐步积累这方面的经验，沉淀自己；
我准备在未来的5-10年内，在A行业、B行业……积累行业背景经验，了解、深入认知这些行业的经营管理模式及各部门业务开展，不仅是人力资源岗位的专业人士，我还要成为熟知其他部门工作流程、管理技巧的能手，在非人力资源业务方面给他们提供参考决策。
我准备在这些行业沉淀了以后，10-15年，在上述行业内选择一类，向HR职业的专业最高职位人力资源总监进军，逐步转型，成为企业的战略合作伙伴、职业高级经理人。
我准备………………
2、有了清晰的职业通道规划，下面就是具体实施，举例：
我目前是HR助理，我想成为HR主管，需要加强哪些方面的技能和素质呢？ 专项模块的操作，初级管理能力、沟通、人际协调等方面，制定学习计划……
我目前是HR主管，我想成为HR主管，需要加强哪些方面的技能和素质呢？通用模块的理论及实操，部门管理驾驭能力，跨部门沟通协调能力等方面，制定学习计划……

个人浅见，仅供参考。

wh343766761

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fldr

同步学习专业知识，积累自身经验与价值，一有机会就将所学知识转为实践。呵呵，必定会有所成长~

人力小虫

回复 4楼 风中的叶 的帖子

真的很感激你能这样说，也许我要加强的地方还有很多吧，也有可能是自己太心急了！
   

人力小虫

回复 5楼 叫我华哥 的帖子

很有用，早些年出来的时候太菜鸟了，从来没有想过要规划什么，现在想来真是不应该呀。
   

gufeng_1028

招聘不是一件很容易的事情的，公司之所以这样的流程，自然有公司的原因，建议你还是先摸清楚再说吧。
至于个人的学习和发展，招聘本身并不难，难的是你能摸清公司的业务流程和各岗位的经验及能力要求，这个是你能够将招聘做的专业的基础