公司名称变更后劳动合同的问题

引用 markkk2010 2011-8-17 13:49

       《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
1、原劳动合同是否做解除手续，以新公司重签？
       公司改名，当然要重新签订劳动合同，因为企业法人已经发生了变化，就需要重新约定合同，否则员工的实际工作单位和约定工作单位并不是一家单位，给双方都会带来麻烦，相比之下，企业的麻烦更大，所以这个问题，一般企业会主动找你来重新签订劳动合同的。   
2、如需重签，劳动合同起始日期如何处理？
       按理来说，企业的劳动合同起始时间应该接着上次合同的起始时间，确保必要的工龄和缴纳的社会保险费用不作废。如果公司和大家协商一致，则最好。如果公司抵赖，则需要额外加签订一个保留与之前公司工龄的协议，确保工资、工作地点及其他福利等不变。
3、重签劳动合同，在计算劳动合同签署次数上，怎么处理？
       属于同一份劳动合同。
       关键是协商一致。

引用 kathy127 2011-8-17 13:55

确认更改名称后的公司是否为“新公司”？
如果是新公司，劳动合同起始日期与计算劳动合同签署次数是否存在“合理规避”的状况？

引用 ceylon 2011-8-17 13:58

回复 3楼 kathy127 的帖子

小强有限公司，更名为  小强股份有限公司  。

人员没变化。

引用 31号 2011-8-17 14:23

继续履行，无需变更

引用 ZS凌凡@80 2011-8-17 16:53

《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
我单位名称没变更，法人即主要负责人换了好几任了，这个也不影响劳动合同吗？

引用 cowboykiki 2011-8-17 20:52

没那么复杂，告知劳动者即可。这不属于协商内容。

引用 bj-hr 2011-8-18 09:40

无须解除，只需要与所有员工单签一份补充协议性质的东西即可，作为劳动合同附件，与劳动合同一起保存即可

引用 s80s1b27 2011-8-19 06:56

原合同继续履行，无须重新签订

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