招聘的真实案例

引用 晓钊 2011-8-18 15:07

如果公司有其他适合的岗位可以帮助其调整岗位，然后问其愿不愿意。如果愿意就当然可以。如果公司没有合适的岗位给她， 就要尽快通知人家，告诉她一个比较合理的解释，不能耽误人家太多的时间。
另外下次在做老板给出的岗位的时候要考察的全面一些再说，包括周边因素。

引用 Wangshengxia 2011-8-18 15:09

呵呵。。。这老板，真成

赞同楼上的意见

引用 qd991 2011-8-18 15:27

有内部矛盾啊

引用 wyysmj 2011-8-18 15:37

直接改做你小秘不就行了，下次老板要了也还能一起用

引用 如梦@ 2011-8-18 15:42

呵呵，又是一个家族式企业吧！朝令夕改！

引用 红尘HR笑 2011-8-18 15:45

直接通知人家，不要拖，否则对求职者太不公平了，至于理由你是HR，你有的是，不过如果单位里有合适的工作，可以征求一下意见看是否愿意从事其他岗位的工作

引用 、不知不觉 2011-8-18 15:52

这样的情况真的很让HR头疼，也让人家觉得我们做HR的很垃圾~~~

引用 bj-hr 2011-8-18 16:04

那就实话实说，告诉老板这算违约，要承担违约成本的

引用 公元2008 2011-8-18 16:09

真是一个悲剧

引用 猫猫雨 2011-8-18 16:46

这。。。。真是的！！！

引用 wuhaoyu2007 2011-8-18 16:58

哎！遇到这种事！
我曾经遇到一件事情，我们招聘前台，老板也面试同意了，跟那个小姑娘谈工资的时候，那个小姑娘说工资太低了，我就理所当然的以为她嫌低不来了，对她说：那就算了吧。跟老板说了，老板也明确表示像这种人就不要了，于是我们就着手招聘新的。没有想到过了几天，小姑娘说她已经辞职了，要来上班。我直接晕倒。就把我们的意思告诉她，她竟然说她不是嫌工资低，就是随口说说，也没有理解我跟她说话的意思（也怪我不好，没有直接说我们不要她了，但是我总觉的在那种情况下她应该就不会来了），然后就是到公司来求我们让我们用她。

引用 daijianghong 2011-8-18 17:08

有合适的机会就给其调岗，如果没有就尽快找个合适的借口拒绝人家吧！别拖着耽误人家就好

引用 ldy007 2011-8-18 17:19

有合适的可以安排其他岗位,如果没有只有找借口通知人家,还有遇到这样的老板,还是考虑全面点好, 后续的工作就是要把招聘流程建立好,填写人员需求/老板审批\签字,然后才开始招聘 要是offer发出去造成别人的损失  涉及到赔偿的问题 也不是你的责任

引用 晓军-南京 2011-8-18 17:38

浏览了一下上面的一些观点，基本上是二条：一、尽可能的在本公司找个合适的岗位给安排一下；二、尽早通知人家。第一次我不太赞同大家的观点，老板招小秘老板娘不同意，能理解，但你自作主张把安排到其他岗位上去，老板娘还以为HR与老板穿一条裤子把小三非要安排进来呢，这样搞得更不痛快，到时候肯定还会找问题出来把这个人给搞走，所以这个人无论如何不能招到本公司来。可以通过老板或者自己介绍推荐到其他企业去。

引用 bingal 2011-8-18 17:50

太无奈了。。。

引用 gooer 2011-8-18 18:31

哎！遇到这种事！
我曾经遇到一件事情，我们招聘前台，老板也面试同意了，跟那个小姑娘谈工资的时候，那个 ...
wuhaoyu2007 发表于 2011-8-18 16:58

这样的人建议不要，没有跟公司确认录用时就作出了决定，这个后果是由她来承担的。
另外，我觉得楼上这位朋友你们录用流程需要改进一下，如果确定录用的必须发放录用通知（纸质或电子版），电子版的以对方回复确认为准。这样的话就算发生了上面的情况责任一目了然。

引用 sunmeng 2011-8-18 21:52

部门也遇见过这种情况，对方工作待遇都谈妥了，而且对方已经跟原单位提出离职申请并进行工作交接了，后来大领导基于领导的思维又不同意进了，晕菜

引用 wuhaoyu2007 2011-8-19 09:36

回复 17楼 gooer 的帖子

我们公司是有这个流程的，待遇等所有事项谈妥以后会给他们发入职通知，还会去体检等，但是这个小姑娘跑到公司来求我，不过我们最后还是没有用她，不过为了这件事我还是纠结了好一阵子
   

引用 baiyunwangjing 2011-8-19 12:34

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