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标题: 招聘的真实案例 [打印本页]

作者: shunlinux 时间: 2011-8-18 14:56
标题: 招聘的真实案例
前几天老板突然要求招个秘书，接到需求后，我马上展开招聘活动，最后录用了一人，并且约定好了报到时间，可是老板突然又跟我说，老板娘不同意。叫HR部门通知人家取消录用。

遇到这种情况您是怎么处理的？

作者: 晓钊 时间: 2011-8-18 15:07
如果公司有其他适合的岗位可以帮助其调整岗位，然后问其愿不愿意。如果愿意就当然可以。如果公司没有合适的岗位给她，就要尽快通知人家，告诉她一个比较合理的解释，不能耽误人家太多的时间。
另外下次在做老板给出的岗位的时候要考察的全面一些再说，包括周边因素。

作者: Wangshengxia 时间: 2011-8-18 15:09
呵呵。。。这老板，真成

赞同楼上的意见

作者: qd991 时间: 2011-8-18 15:27
有内部矛盾啊

作者: wyysmj 时间: 2011-8-18 15:37
直接改做你小秘不就行了，下次老板要了也还能一起用

作者: 如梦@ 时间: 2011-8-18 15:42
呵呵，又是一个家族式企业吧！朝令夕改！

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-8-18 15:45
直接通知人家，不要拖，否则对求职者太不公平了，至于理由你是HR，你有的是，不过如果单位里有合适的工作，可以征求一下意见看是否愿意从事其他岗位的工作

作者: 、不知不觉 时间: 2011-8-18 15:52
这样的情况真的很让HR头疼，也让人家觉得我们做HR的很垃圾~~~

作者: bj-hr 时间: 2011-8-18 16:04
那就实话实说，告诉老板这算违约，要承担违约成本的

作者: 公元2008 时间: 2011-8-18 16:09
真是一个悲剧

作者: 猫猫雨 时间: 2011-8-18 16:46
这。。。。真是的！！！

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-8-18 16:58
哎！遇到这种事！
我曾经遇到一件事情，我们招聘前台，老板也面试同意了，跟那个小姑娘谈工资的时候，那个小姑娘说工资太低了，我就理所当然的以为她嫌低不来了，对她说：那就算了吧。跟老板说了，老板也明确表示像这种人就不要了，于是我们就着手招聘新的。没有想到过了几天，小姑娘说她已经辞职了，要来上班。我直接晕倒。就把我们的意思告诉她，她竟然说她不是嫌工资低，就是随口说说，也没有理解我跟她说话的意思（也怪我不好，没有直接说我们不要她了，但是我总觉的在那种情况下她应该就不会来了），然后就是到公司来求我们让我们用她。

作者: daijianghong 时间: 2011-8-18 17:08
有合适的机会就给其调岗，如果没有就尽快找个合适的借口拒绝人家吧！别拖着耽误人家就好

作者: ldy007 时间: 2011-8-18 17:19
有合适的可以安排其他岗位,如果没有只有找借口通知人家,还有遇到这样的老板,还是考虑全面点好, 后续的工作就是要把招聘流程建立好,填写人员需求/老板审批\签字,然后才开始招聘要是offer发出去造成别人的损失涉及到赔偿的问题也不是你的责任

作者: 晓军-南京 时间: 2011-8-18 17:38
浏览了一下上面的一些观点，基本上是二条：一、尽可能的在本公司找个合适的岗位给安排一下；二、尽早通知人家。第一次我不太赞同大家的观点，老板招小秘老板娘不同意，能理解，但你自作主张把安排到其他岗位上去，老板娘还以为HR与老板穿一条裤子把小三非要安排进来呢，这样搞得更不痛快，到时候肯定还会找问题出来把这个人给搞走，所以这个人无论如何不能招到本公司来。可以通过老板或者自己介绍推荐到其他企业去。

作者: bingal 时间: 2011-8-18 17:50
太无奈了。。。

作者: gooer 时间: 2011-8-18 18:31

哎！遇到这种事！
我曾经遇到一件事情，我们招聘前台，老板也面试同意了，跟那个小姑娘谈工资的时候，那个 ...
wuhaoyu2007 发表于 2011-8-18 16:58

这样的人建议不要，没有跟公司确认录用时就作出了决定，这个后果是由她来承担的。
另外，我觉得楼上这位朋友你们录用流程需要改进一下，如果确定录用的必须发放录用通知（纸质或电子版），电子版的以对方回复确认为准。这样的话就算发生了上面的情况责任一目了然。

作者: sunmeng 时间: 2011-8-18 21:52
部门也遇见过这种情况，对方工作待遇都谈妥了，而且对方已经跟原单位提出离职申请并进行工作交接了，后来大领导基于领导的思维又不同意进了，晕菜

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-8-19 09:36
回复 17楼 gooer 的帖子

我们公司是有这个流程的，待遇等所有事项谈妥以后会给他们发入职通知，还会去体检等，但是这个小姑娘跑到公司来求我，不过我们最后还是没有用她，不过为了这件事我还是纠结了好一阵子

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-8-19 12:34

作者: 杰威尔 时间: 2011-8-19 22:24
老板娘情绪很紧张啊

作者: 青竹仙 时间: 2011-8-20 06:14
这就是家庭企业的难处

作者: 苏晴 时间: 2011-8-20 13:04

，，，

作者: 风中火烛 时间: 2011-8-20 16:31
回复 15楼 晓军-南京 的帖子

有道理！

作者: 不会飞的猫 时间: 2011-8-20 16:31
老板和老板娘看来意见不合哦，哈哈，再次路过.......!

作者: xinyu2004714 时间: 2011-8-20 16:54
这种情况挺让人头疼的哦，还是不要招吧，万一出什么新情况了

作者: 界上 时间: 2011-8-21 10:22
1、尽快通知她，理由是公司进行了岗位调整，不再设此岗位。
2、可以征求求职者意见，是否可以进行调岗；
3、能否调动做其他领导秘书，同时归老板调配使用；
4、若实在不能继续留在公司使用，诚挚的给人道歉，并告诉她，你将利用自己的人际网帮其进行推荐。

如果是一个很好的秘书人选，我想她能够理解你们的。同时你也要让她心理能接受！

完毕！

作者: 奔跑的玲玲 时间: 2011-8-21 10:50

1、尽快通知她，理由是公司进行了岗位调整，不再设此岗位。
2、可以征求求职者意见，是否可以进行调岗；
3 ...
界上发表于 2011-8-21 10:22

学习了~

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2011-8-21 11:10
这种企业真是让人无语了，真挚的给别人道个歉吧，用个好点的理由让对方心里也好受一点，最好是外界的客观原因，例如上面有人提到的岗位调整啊，内部有人事变动等等吧

作者: ivy-g 时间: 2011-8-21 11:57
楼上各位都考虑得很全面呀，学习。。。

作者: 一粒沙~ 时间: 2011-8-21 13:05
额，这样的老板，晕死！HR应该给老板说明白，发出OFFER又中间不录用，是要承担责任的！说严重点，要不下次还这么随意！

作者: zdshuai001 时间: 2011-8-21 16:03
最后什么结果呢？
假如说offer已经发给了她，当时她开始了离职手续，公司告诉她这不要她了，这时她主张公司赔偿，因为她因为接受了offer,失去了工作，公司会给她吗？

作者: chuhz 时间: 2011-8-22 16:51
如果对方是有工作辞职的，建议给予适当补偿。

作者: 香芋 时间: 2011-8-22 21:14

实话实说

作者: tieguo 时间: 2011-8-22 21:46
考验HR的时候到了。。

作者: 罗丽榕 时间: 2011-8-24 14:36
哎，HR难做啊

作者: aaremary 时间: 2011-8-25 10:17
哎，人事不好做啊

作者: xulei521914 时间: 2011-8-25 11:51

作者: daiheng0807 时间: 2011-8-26 23:14
恩。不错，学习了

作者: jiajialili 时间: 2011-8-26 23:56
遇到这种老板只能很无奈，小企业文化就是老板文化，我公司经常出现，实际报到的时间总比录用通知书的入职时间早，他们老是想一出是一出，让HR非常难做，还显得你和公司特不正规，给人很不好的印象。你直接找个客观理由拒绝，以免后顾之忧。

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