员工欠款未还直接消失

引用 willowliu柳柳 2010-8-19 15:01

回复 1楼 果果6666 的帖子


   估计上帝也无语了

楼主，这三个问题你自己先回答。

引用 vivian.han 2010-8-19 16:41

人事管理也太-----

引用 明大宝宝 2010-8-19 17:27

嘿嘿，第一次发表案例分析评论，有不对的地方请各位大虾给出批评并指正。


问题一、这部分差额肯定追不回来了。
此次事件反应了人力资源部门严重失职，驻外店铺没有很好的兼管制度，驻外店铺主管需要承担责任。首先发出通告，对C的处理意见（扣除当月工资及辞退该员工），以防C回头对公司提出索赔。C工资抵扣后的差额由管理失职人员承担，差额分成三部分，C的主管承担1/3，人力资源部主管承担1/3,公司承担1/3。


本帖最后由 明大宝宝 于 2010-8-19 17:32 编辑

引用 lixiaoxv 2010-8-20 05:42

报警。
这个案例说明人力资源部门的人有问题，把人力资源的人招进来的人也有问题。

引用 方外之舟 2010-8-20 09:05

差价5000以内，就别折腾了，当教训吧

引用 寒风四月 2010-8-20 10:16

一没签合同，二没办理入职档案。连工资都是领现金的。可以先到公安局（或派出所）提供个人信息比如长相、姓名、丢失的财物等立案。 不过 也不能抱太大的希望，正所谓吃一堑长一智，以后别犯同样的错。

引用 同辉 2010-8-20 18:28

一、报警吧，这是人的品德问题，省得再祸害其他人。
二、在招聘环节没有严格把关，把有问题的人招进来了，入职后起码得把他的个人信息健全了。在人员的配置上，特别是管理人员的配置上，人力资源部应该建立一个比较公开、透明的流程。
三、在财物管理上应该严谨一些。

引用 果果6666 2010-8-21 19:22

这个员工是店铺当时的店长自行招聘的，
一直不提交联系方式，称手机丢失，一直没有买新机；
现在了解到之前她报过来的姓名也是假的。
现在体会到招聘甄选工作是多么重要啊！

引用 anjingdeying 2010-8-23 10:05

1、这件事情首先是反映了公司人事管理方面的问题，当务之急是报警，以便于挽回损失，同时应当对于公司的人事进行处罚，以示惩戒，不让类似的事情再次发生。
2、第一，员工基本的入职手续都没有办理，应该在入职当时提供员工的身份证复印件，还有入职资料，以便于以后发生任何问题都有可以证明的资料。
    第二，对于员工涉及丢失的财物，还有员工拿公司财务进行赔偿，证明该公司门店 没有监督部门，对于公司的任何财务的支出应该建立完善制度，以便于杜绝内盗行为，对于员工丢失的财物，应当有相应的制度，是在当月工资中扣除还是当时扣除。对于员工私下借款，应该有明确规定，员工内部借款均有本人负责，与公司无关。而对于公司的外派人员，他之前在公司市区内的表现应该进行考核和评估，是否符合公司外派人员的情况和条件。
3、公司的人员档案管理、员工晋升管理以及财物制度、还有门店管理都存在问题

引用 绮海灵微 2010-8-23 15:20

晕，无语了，人肯定是找不到了，其次，楼主公司的人事档案管理也太、、、、

引用 气旋牛 2010-8-23 17:21

RP问题啊 ，我觉得只有血的教训啊，唯一的感叹就是这家公司的HR在招人时干嘛吃的？！去警局请求协助吧，肯定可以找到的，这可是有盗窃嫌疑了。钱是小事，不能助长这类风气。关于人事漏洞的问题，无语，不谈

引用 天涯乡思 2010-8-23 17:21

哎，看来林子大了什么鸟都有呀！！觉得这件事从源头上就存在问题，既然招进来，基本的信息材料要填下吧  没有手机最起码他家还有座机吧或自己的亲人的号码吧，现在不是在天个人资料的时候提供 紧急联系人的联系方式吗，就是为了避开这块或紧急的事情。还有他的兼职以及存在的问题，怎么还外派。。。。虽然主动请缨的 但是可以看出是居心不良，有目的的。。。。。。。。。。总体来说，吃一鉴长一智吧！！！

引用 381413628 2010-8-23 17:32

还有这样的公司，无语了

引用 Next_zhang 2010-8-23 17:40

实践让企业成长，通过该案例可以看出企业规章制度的缺失及流程的缺位，因从内部的精细化管理角度入手不断完善。

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