HR24大模块是什么样的理论？

引用 markkk2010 2011-8-26 11:17

谢谢分享，长点见识！

引用 我爱蓝色 2011-8-26 12:04

谢谢，学习了……

引用 bjtogds 2011-8-26 13:25

感觉24模块框架有些模糊呢，感觉不到系统性，估计是因为太多了..

引用 海阔天空1986 2011-8-26 13:27

lz这是要出书？

引用 威哥1号 2011-8-26 13:40

一直徘徊在上部呢~~呵呵

引用 moxieangel 2011-8-26 13:56

学习了，越来越感觉复杂

引用 karin208 2011-9-7 14:48

谢谢分享，长点见识！

引用 营养面 2011-9-8 11:11

人力资源内容越来越多啊

引用 骑猪嗷嗷飞 2011-9-8 11:44

存在及合理，不用想得多复杂，个人愚见：不管分多少模块，只要找到合适企业自身的模块（符合企业自身发展现实情况的）即可，其他模块可无。

引用 最爱天齐 2011-9-8 12:11

还是第一次听到24大模块的理论，其实就是把人力资源的6个模块逐个细化，运用到工作中来，就是很细分、很专业的事务性工作。学习了，很有启发！

引用 lyyz_v8 2011-9-10 01:06

要是能把这些没款详细的内容都列出来好了

引用 忧郁的王子 2011-9-10 14:28

好，谢谢

引用 Mark.Yao 2011-9-10 15:21

如果是做咨询，确实可以分得很细，甚至可以更细。

引用 枫行 2011-9-20 22:00

我看到过被分为八大模块的，系统设置、人事管理、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪资福利、查询报表、员工自助。

引用 耿墉5656 2011-10-21 16:31

领教了！很细致！

引用 竹轩 2011-10-22 11:21

就分成6大模块不是很好吗，这么多真难记住。

引用 zhangkun198534 2011-10-31 09:34

有思想，有道理，有见地。

引用 birdwang 2011-11-1 17:37

分享

引用 leng2002 2011-11-9 11:41

长见识啊，一直都只知道6大模块

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