HR们应该懂多少财务？

引用 我爱书 2010-6-29 10:31

1.最基本的会计科目应当明白，比如成本、费用、利润等等；
2.知道人工成本如何计入财务账户，比如工会经费、教育培训经费、管理费用、生产成本等等；
3.了解税收尤其是个人所得税的一些知识。

引用 山风888 2010-6-29 11:10

1、要学会看三张表：利润表（损益表）、资产负债表、现金流量表。
后二张表一般人力不太能看得到，利润表应该能接触到。
2、一些概念与分析模式
如成本、价格、价值的三角分析
机会成本与沉没成本
边际分析与边际效用

最近在看一本书《做大私企》，查尔斯。科克 美国科氏工业集团董事长，号称是全球最大的私人企业，其中所奉行的基于市场的管理模式以及内部市场化的风格，要求员工都会算帐。很有启发。
所以，不仅从绩效和薪酬角度，还是HR的发展来看，财务以及经济学的知识都是非常必要的。

引用 monmon109 2010-6-29 11:21

呵呵。学习！

要学会看三张表：利润表（损益表）、资产负债表、现金流量表。--我都看过，但是怎么会看呢？

引用 山风888 2010-6-29 11:22

http://book.qq.com/s/book/0/17/17279/查了一下，可以点这个链接。

引用 伊人独儛 2010-6-29 11:27

我不懂啦，我是严重偏科，就因为看见数字就晕菜。
不过我叔叔提醒我应该去看一看《基础会计》。

引用 伊人独儛 2010-6-29 11:28

或许是叫《会计基础》，忘记了，嘿嘿！

引用 fengling27 2010-6-29 11:32

我会计知识一点都不知道

引用 湘山孤虎 2010-6-29 12:06

这个肯定要懂得。
在我之前的那家企业，每月我们必须根据投入产出报表分析材料费用。
在绩效环节举个简单例子：
年初制定目标时，集团公司要求利润率至少增加2个百分点。分公司觉得要增加2.5个百分点。那么，这2.5个百分点怎么来？
涉及到财务指标的分解问题。也许有人说这个是财务的问题，我想作为HR部门的人员，仅仅只是在执行人家确认了的结果，部门的职能似乎太狭隘了。
应该积极的参与进去，能提出有效意见给予指导。HR部门的人员，特别是薪酬绩效人员，应该积极的参与到生产经营中去。

引用 yurongqiang800 2010-6-29 12:28

学习了

引用 方外之舟 2010-6-29 16:48

在一些小企业，有时候还有“教”财务避税（个人所得税）

引用 小黏黏 2010-6-30 09:31

我也要和财务说避税的。。我很囧。。不过。。财务还是很必要的。。不管是HR还是其他岗位。。就算你平时生活财务也是非常必要的一门学问

引用 HR月光 2010-6-30 11:17

看来以后HR还要能做会计才行啊

引用 orkide_124 2010-6-30 14:58

看来要好好学习一下！

引用 侯侯的宝宝 2010-6-30 15:28

现在的HR，特别是小公司的HR，那就是公司请的全能保姆，而且还超级廉价的。十八般武艺什么都要知道一点。累啊

引用 可吟儿 2010-6-30 17:02

学习了，每天上来看看，定会有不少收获，谢谢中人网的朋友们！:)

引用 drerry 2010-7-1 11:38

必备的财务知识是不可少的：
1、人工成本的构成有哪些，这是必须要知道。
2、工资总额的构成也是清楚的。
3、构成人工成本的项目法定规定比例也是应该知道的。
4、公司的利润表示要看懂的，否则人工成本利润率就无法计算了。
5、关于员工的人所得税计算是要懂得的。
以上是必须懂得的，其余的可以了解。

引用 蓝色翅膀 2010-7-1 12:50

HR要学习一下财务知识，像直接关联的有计税，成本之类的，最好是能系统地学习一下考会计证的教材，即使不考试会计证，但学习以后，自己有个基本的概念，也对自己的数据分析有帮助的

引用 伊甸@游鱼 2010-7-1 14:24

我也是做薪酬这块的！也兼出纳职位！但是我其实是门外行耶！那些报表啥的，没人指教，都还看的很晕呢！很有必要找个前辈学习指导下，的确对我们做薪酬这块甚至以后在公司人员配置、人工成本、薪资年度估算上有很大帮助！加油努力！:)

引用 雨中的蝴蝶 2010-7-1 23:40

几天没来，论坛更新得真快啊

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