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HR们应该懂多少财务？

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peerless

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-29 10:04:01 |只看该作者 |倒序浏览

作为HR从业人员，特别是做绩效和薪酬模块的同仁，大家认为懂多少财务知识是必须的，有益的呢？有什么好的学习方法或者书籍可以推荐吗？谢谢大家参与讨论，奖励精彩回复！

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沙发

发表于 2010-6-29 10:31:41 |只看该作者

1.最基本的会计科目应当明白，比如成本、费用、利润等等； 2.知道人工成本如何计入财务账户，比如工会经费、教育培训经费、管理费用、生产成本等等； 3.了解税收尤其是个人所得税的一些知识。

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peerless 个税是最基础的发表于 2010-6-29 10:33 回复

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山风888

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板凳

发表于 2010-6-29 11:10:50 |只看该作者

1、要学会看三张表：利润表（损益表）、资产负债表、现金流量表。后二张表一般人力不太能看得到，利润表应该能接触到。 2、一些概念与分析模式如成本、价格、价值的三角分析机会成本与沉没成本边际分析与边际效用最近在看一本书《做大私企》，查尔斯。科克美国科氏工业集团董事长，号称是全球最大的私人企业，其中所奉行的基于市场的管理模式以及内部市场化的风格，要求员工都会算帐。很有启发。所以，不仅从绩效和薪酬角度，还是HR的发展来看，财务以及经济学的知识都是非常必要的。

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peerless 山风：你看的书有没有电子版的，分享下？发表于 2010-6-29 11:15 回复

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peerless	+ 5	+ 18	三表很重要！从基础概念抓起不求多，点滴 ...

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monmon109

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鱼靓靓

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地板

发表于 2010-6-29 11:21:28 |只看该作者

呵呵。学习！要学会看三张表：利润表（损益表）、资产负债表、现金流量表。--我都看过，但是怎么会看呢？

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peerless 其实一个很简单的学习途径就是，知道自己想学习什么以后亲自找到近邻财务，找个美女或是帅哥当面请教，同时配合实践工作检验下，提高会很快的！发表于 2010-6-29 11:28 回复

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山风888

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5楼

发表于 2010-6-29 11:22:58 |只看该作者

http://book.qq.com/s/book/0/17/17279/查了一下，可以点这个链接。

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peerless 谢谢山风的热情！发表于 2010-6-29 11:27 回复

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伊人独儛

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6楼

发表于 2010-6-29 11:27:48 |只看该作者

我不懂啦，我是严重偏科，就因为看见数字就晕菜。不过我叔叔提醒我应该去看一看《基础会计》。

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无神堪培拉说个题外话，伊人这个头像真的不好看，比本人差太远了发表于 2010-6-29 12:10 回复

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伊人独儛

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7楼

发表于 2010-6-29 11:28:08 |只看该作者

或许是叫《会计基础》，忘记了，嘿嘿！

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peerless 都是一个意思：从基础做起，因为我们是门外汉了，呵呵发表于 2010-6-29 11:30 回复

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8楼

发表于 2010-6-29 11:32:46 |只看该作者

我会计知识一点都不知道

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peerless 这个应该知道，呵呵发表于 2010-6-29 11:34 回复

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9楼

发表于 2010-6-29 12:06:07 |只看该作者

这个肯定要懂得。在我之前的那家企业，每月我们必须根据投入产出报表分析材料费用。在绩效环节举个简单例子：年初制定目标时，集团公司要求利润率至少增加2个百分点。分公司觉得要增加2.5个百分点。那么，这2.5个百分点怎么来？涉及到财务指标的分解问题。也许有人说这个是财务的问题，我想作为HR部门的人员，仅仅只是在执行人家确认了的结果，部门的职能似乎太狭隘了。应该积极的参与进去，能提出有效意见给予指导。HR部门的人员，特别是薪酬绩效人员，应该积极的参与到生产经营中去。