畅想未来，如何规划自己？

引用 花、浅眠 2011-9-28 00:28

短时间内没有想过要换职业，其实自己做过的职业还是很多了！人资算是坚持的最久的一个了！
能坚持下来就基本可以算是喜欢的职业了！

职业生涯规划。。。。说实话，我连我自己都看不明白，也不知道该给自己制定怎样的职业生涯规划！有时候规划下来，1年后，发现脱离轨道好远好远！

引用 威哥1号 2011-9-28 00:44

第一，5年内可能不会换把，继续从事HR方面的事情，但是5年后可能会往关于人力资源方面管理咨询的道路上发展
第二，如果规划自己以后的职业生涯，其实感觉很多人，尤其是80后的一代人，都比较缺少对自己职业的一个规划，有时候是计划不如变化快，很多人都是很盲目，摸着石头过河，走一步是一步，因为这个世界也是不断的在发展变化的，至少目前的情况是这样。我目前规划就是第一条所讲，不出意外的话会沿着这条路走下去的。

引用 锡城风 2011-9-28 00:48

学人资，真正从事HR也就1年左右。。但很喜欢HR给我带来感觉。。充实而又富有挑战性，每天都能学到新东西。。不想换职业。。不过可能会换个行业尝试尝试。
职业生涯规划？
至于规划嘛。1、短期（1-2年）累积实践经验，学习和巩固专业知识，争取在职位和薪资上有一定的突破。
2、中长期（3-5年左右）通过不断的学习和巩固管理知识和经验，努力进入中高管理层。
3、长期计划不好说，太长远了。。
总之，一步一个脚印，计划随着现实不断修正，方向只有一个，前进！

引用 ~~#幽蓝#~~ 2011-9-28 01:11

问题1：

你会换职业吗？为啥？

问题2：

如何做好自己的职业生涯规划？

1、方向会改变，但不会离开HR。再辛苦都没有觉得不喜欢，做自己喜欢的事情是一件幸运并且幸福的事情，为什么要换呢
2、困……  白天睡醒了以后再补充

引用 LiuLiu168 2011-9-28 07:18

1、短期内不会换，毕竟很喜欢人资，从毕业到现在一直做人资相关的工作，将来即使换也会做人资相关的工作。

2、有自己的规划，一个大概的发展方向，但是没有完全细化，自己正在朝着这个目标努力。

引用 cy4567 2011-9-28 08:09

1、不会换方向，继续做人力资源
2、目前没有太好的规划，可能会转向招聘，还是喜欢这个

引用 温州小兵哥 2011-9-28 08:10

问题1：

你会换职业吗？为啥？

具体问题具体对待，真到了那个情景再做决定。因为，如果一切条件不变的情况下，肯定按原来的路走了，当外在条件发生了变化，就要根据条件的变化做出相应 的对策了，计划有时候赶不上变化的。

问题2：

如何做好自己的职业生涯规划？

根据自己的特长，市场的需求量，平衡一下发展方向，新的岗位和职业也在不断的出现，把握好现在最主要，了解最新动态，提高自己，时刻学习着。。。。。

引用 billy.liang 2011-9-28 08:12

本帖最后由 billy.liang 于 2011-9-28 08:22 编辑

问题1：你会换职业吗？为啥？
03年就开始关注HR，04年基本确定HR是终生的职业，一路走来磕磕碰碰，目前职业选择还是不会改变。

问题2：如何做好自己的职业生涯规划？
HR6大模块的内容，由于2000年HR引入国内，今年为止还不到十几年的程度，做好不敢想！
PCDA流程也应当符合职业生涯规划。国外专业网站的职业手册是任职资格模型乃至胜任力模型的参考资料。

引用 evalling 2011-9-28 08:13

刚准备从行政转为人力资源！一直矛盾了很久，找不到自己的职业规划方向，现在决定进入HR圈子了。

引用 wq0618 2011-9-28 08:14

刚从事人资不久，但打算在几年内能到达培训师的资质与素质，短期内对人资要全方位的了解与掌握。

引用 qangel 2011-9-28 08:17

1、我会考虑换职业，因为目前的平台和环境已经不适合我，我需要有更多的成长。

2、对于职业规划，自己一直都比较模糊，但是我的本意是朝HR的路上走下去，这条路，学无止境啊。

引用 宠着小猪 2011-9-28 08:18

本帖最后由 宠着小猪 于 2011-9-28 08:20 编辑

     当我刚入行的时候，什么"绩效考核、KPI、BSC、素质模型、e-hr"等等风靡一时，老板说这个好，用这个。拿来用就是水土不服，但是我们很多的人力资源管理者像我一样不明白这个道理，反而抱怨老板的理念差、公司的支持力度不够等等，久而久之，郁闷难免就产生了。困惑的时候想着跳槽或转行，后来想想：德鲁克说过：管理首先是一种实践，所有的理论必须经过实践的检验才能为大众所接受。所以，管理的精髓在于行，而不在于知。
    中国做人力资源很多，但是优秀的人力资源管理者少之又少，大部分HR都比较浮躁，不能用自己的专业知识为企业解决实际的难题，或是不能审时度势，过于教条没有变通（拿着法律条条框框的对），有的HR考很多的证书来证明自己的能力，比如人力资源管理师（我也考过）、国际人力资源资格等，其实那些本本不能证明任何的东西，遇到"集体罢工、年度调薪、奖金发放"等现实的问题时，你能否给公司或老板提供有价值和有创造性的建议？
    在线下群里经常有人在为公司降低费用、降低社保在咨询在问。其实你也是公司的一名员工，你愿意自己的合法权益被人侵害吗？因此，HR一定要意识到对员工的合理利益，要学会去据理力争，不能完全听从老板的，仔细想想，如果老板一直以这样的思维去损害员工的利益，你认为这样的老板值得你去跟随吗？所以，要想做一个好的HR，就一定要为员工争取合理的利益，不合理的利益要学会为公司节约，而不只是唯唯诺诺，随波逐流。
    如果你还认为人力资源部门是个权利部门，所有人都得听我的，那就大错也错。业务部门往往很难按照理想化的操作去做，于是，双方就产生了很多矛盾。最后你又郁闷了，想换行了吧？？
    我见过很多人力资源管理者，脾气很大，非常强势.我告诉你你是在和人打交道，你必须学会团结身边的每一个人，而不是因为工资、奖金在你的手上，你有这些权利，别人才怕你。还有些人老抱怨老板不懂人力资源，其实我想说你的沟通能力有问题。
    人力资源管理者必须是一个管理的大师，应具备财务、人力资源、生产、采购、销售、心理等多方面的知识，也就是说：是一个杂家。你什么都不懂，业务部门怎么能把你当回事，你怎么能成为公司的战略合作伙伴？？哈哈，说到这里你更想转行了吧？
    我们的大部分人力资源管理者因为太多的流程性和事务性工作丧失了系统思考的能力，很少从公司的战略方面考虑公司人力资源管理所面临的困境，一方面想做点大事，却又不知道从何做起，所以，作为一个人力资源管理者，一定要学会从系统的观点来思考和解决问题。如何做人才梯队建设？如何做职业规划？？如何去激励员工？？人力资源绝对不是灭火员！！想要入阁董事会，你得学会站在老板的角度考虑问题。
    在HR这条路上我还需要做的很多，暂时就不换行了。除非出现特殊情况....

引用 yanyan.hi 2011-9-28 08:19

1、我会换啊，目前的工作是档案管理，在私企中，让我看到了这行的尽头，所以准备转人力方面。
2、短期吗，就是明年一定要转行了，要不就一辈子转不了了。

引用 海之怀抱 2011-9-28 08:36

问题1：

你会换职业吗？为啥？
1）职业兴趣：不会，打学了这个人力专业，就立志于在这方面能有所发展
2）职业状况：现在在公司处于稳中发展阶段，暂时不会换职业。

问题2：

如何做好自己的职业生涯规划
1)未来3年内：全面熟悉HR各个模块，公司中层管理者，
2）未来5年内：公司的高层管理者，有可能自己开工厂，做HRD。

引用 lzg043 2011-9-28 08:44

1、从事HR近4年了，很享受。
2、好好学习英语，明年进世界五百强欧美的外企。

引用 如梦@ 2011-9-28 08:51

问题1：你会换职业吗？为啥？
不会，自己喜欢这份职业。
问题2：如何做好自己的职业生涯规划？
目前还在全面学习和积累阶段；2年内争取到达主管岗位；如果条件允许的话，未来自己想开公司！

引用 LL李 2011-9-28 09:04

做人力资源也做了10年了，从行政人事助理起步，行政人事经理、人力副总监、人力总监，到集团分管人力、行政、安全等工作的副总经理，人力资源工作让自己痛并快乐着。综合管理也得到提升。所以未来5年内会换职业，往业务层面上转型。最后往综合管理上走。

引用 lzg043 2011-9-28 09:05

lzg043 发表于 2011-9-28 08:44
1、从事HR近4年了，很享受。
2、好好学习英语，明年进世界五百强欧美的外企。 ...

其他方面还要靠中人网的小妮子，常诚…………………………………………………………………………………………………………………………大师多多指点了

引用 wh343766761 2011-9-28 09:08

6年内不会换；
我的规划分长短期的
1-2年内，累计和打基础，并得到一定的实质上的提升；
长期的就是向最高职位冲击；

查看全部评论(70)