畅想未来，如何规划自己？

常诚

中人网在国庆前夕推出“国庆新闻特辑”：【新闻串烧：HR“会友记”】，其中“畅想未来----职业规划”部分：

1、  逾七成雇员5年内欲转换职业方向

2、  职业规划：合理规划求职之路

3、  职场白领疯考研 为职业生涯镀金

4、  制定职业规划啥时候是黄金阶段呢？

5、  大学生就业调查近半缺乏职业生涯规划

6、  调查称新兴雇员存换岗群体矛盾 求晋升又忌讳压力

大家可以直接点此进入，参见里面的详细内容。

看完之后，结合自己所在的公司、自己的岗位以及自己的经历，就“职业规划”畅所欲言：

问题1：

你会换职业吗？为啥？

问题2：

如何做好自己的职业生涯规划？

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花、浅眠

短时间内没有想过要换职业，其实自己做过的职业还是很多了！人资算是坚持的最久的一个了！
' }, V+ Q: n: `. ^$ `能坚持下来就基本可以算是喜欢的职业了！
% \! N  D8 K9 I! J7 f! X
6 s2 y8 W: K6 D8 \职业生涯规划。。。。说实话，我连我自己都看不明白，也不知道该给自己制定怎样的职业生涯规划！有时候规划下来，1年后，发现脱离轨道好远好远！

威哥1号

第一，5年内可能不会换把，继续从事HR方面的事情，但是5年后可能会往关于人力资源方面管理咨询的道路上发展
第二，如果规划自己以后的职业生涯，其实感觉很多人，尤其是80后的一代人，都比较缺少对自己职业的一个规划，有时候是计划不如变化快，很多人都是很盲目，摸着石头过河，走一步是一步，因为这个世界也是不断的在发展变化的，至少目前的情况是这样。我目前规划就是第一条所讲，不出意外的话会沿着这条路走下去的。

锡城风

学人资，真正从事HR也就1年左右。。但很喜欢HR给我带来感觉。。充实而又富有挑战性，每天都能学到新东西。。不想换职业。。不过可能会换个行业尝试尝试。
职业生涯规划？
- L' F# F. L9 Y0 E至于规划嘛。1、短期（1-2年）累积实践经验，学习和巩固专业知识，争取在职位和薪资上有一定的突破。
# M5 M/ v$ W6 @9 k) k' [* x" {2、中长期（3-5年左右）通过不断的学习和巩固管理知识和经验，努力进入中高管理层。
3、长期计划不好说，太长远了。。
总之，一步一个脚印，计划随着现实不断修正，方向只有一个，前进！

~~#幽蓝#~~

问题1：
7 u) i6 S! s; {4 s/ K
  X# K1 J7 R7 \" K& ?你会换职业吗？为啥？
4 M9 Y: q' V# k8 ^
5 F7 j: t; d* a  \: r% N问题2：

如何做好自己的职业生涯规划？

1、方向会改变，但不会离开HR。再辛苦都没有觉得不喜欢，做自己喜欢的事情是一件幸运并且幸福的事情，为什么要换呢
7 N8 D9 w$ G7 o" X3 D2、困……  白天睡醒了以后再补充

LiuLiu168

1、短期内不会换，毕竟很喜欢人资，从毕业到现在一直做人资相关的工作，将来即使换也会做人资相关的工作。
& p2 P( P; K9 i6 O. H0 t* {7 Q) W
2、有自己的规划，一个大概的发展方向，但是没有完全细化，自己正在朝着这个目标努力。

cy4567

1、不会换方向，继续做人力资源
2、目前没有太好的规划，可能会转向招聘，还是喜欢这个

温州小兵哥

问题1：
; c, p4 g' R2 O/ I! P, p
! }$ }* R6 r/ N9 U# @你会换职业吗？为啥？
( E: k7 G! _! A0 H7 V0 E
8 B  t; m9 \7 q0 Z5 i6 ?6 [) c9 _: V具体问题具体对待，真到了那个情景再做决定。因为，如果一切条件不变的情况下，肯定按原来的路走了，当外在条件发生了变化，就要根据条件的变化做出相应 的对策了，计划有时候赶不上变化的。
4 P  U' ~3 S! l( |$ m
问题2：
6 ^4 u8 p+ T/ B" y8 X: b
5 `5 f9 F+ K. {* F0 A如何做好自己的职业生涯规划？

根据自己的特长，市场的需求量，平衡一下发展方向，新的岗位和职业也在不断的出现，把握好现在最主要，了解最新动态，提高自己，时刻学习着。。。。。
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billy.liang

5 I+ l2 R: R) O5 t
) O8 t/ E2 `4 W2 t' Q问题1：你会换职业吗？为啥？
9 q& O! n7 P& e& o* F; o6 k; ~0 v$ ^03年就开始关注HR，04年基本确定HR是终生的职业，一路走来磕磕碰碰，目前职业选择还是不会改变。

* @; A7 B3 A4 W问题2：如何做好自己的职业生涯规划？
HR6大模块的内容，由于2000年HR引入国内，今年为止还不到十几年的程度，做好不敢想！
0 m3 q- H* D0 Z; OPCDA流程也应当符合职业生涯规划。国外专业网站的职业手册是任职资格模型乃至胜任力模型的参考资料。

evalling

刚准备从行政转为人力资源！一直矛盾了很久，找不到自己的职业规划方向，现在决定进入HR圈子了。