关于连锁企业各分公司之间的员工调动问题？

引用 南极人 2010-8-26 11:57

      问题1：劳资双方应协调一致就劳动合同变更事宜达成一致，用人单位单方变更劳动合同无效；
      问题2：公司下达任命文件，员工以此为由私自不来上班，应受到公司制度约束和管理。
      问题3：员工应承担的责任：私自不上班给公司带来的损失，违反公司规章制度所承担的责任。
                用人单位承担责任：虽然员工私自缺勤，但导致该行为的诱因为单位强制变更劳动合同，用人违法在先，因此即使以员工违反规章制度解除劳动关系，也应当承担经济补偿。

      对于此案例，员工的正确做法，正常上班，但向劳动部门投诉或提出仲裁等，不应当采取消极措施，否则，也会承担一定的责任。如果是用人通知劳动者可以不来上班，属于违法解除劳动关系，应承担经济赔偿；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

本帖最后由 南极人 于 2010-8-26 12:03 编辑

引用 小差火 2010-8-26 12:46

首先要看劳动合同约定！
其次，公司单方面变更劳动合同的做法不妥！
最后，员工应该到原岗位上班，公司应该同意！若他不来，按旷工处理！

引用 闲梦江南梅熟日 2010-8-27 11:02

首先是分公司是否具备法人资格，能否与员工签订劳动合同。这个是一定要界定清楚的。

1、与员工沟通协调不成的前提下调动是否合理？
不合理。首先这个不是纯粹的”调动“问题，涉及到劳动合同履行的问题。如果员工不同意，协调不成，那就不能调动到其他子公司。

2、下发任命文件后，并将任命通知寄给员工本人，企业已经承担通知义务，而员工连续一星期未报，旷工已达到解除要求（违反公司规章制度），企业是否有权以旷工而违反公司规章制度依法解除？
这个员工连续一星期未报到，应该是指去新单位报到。员工不去是正常的，但员工应在原单位继续出勤，履行工作职责。员工未在新单位出勤，企业不能以”旷工“解除合同。

3、此种解除是否存在风险？
如果企业以员工不在新单位工作、旷工解除，肯定会存在风险的，败诉可能性很大。
如果员工不在原单位出勤，旷工解除则可以。

供参考。

引用 dan0712 2010-8-27 16:06

看来贵公司的各下属分公司都是单独核算的,否则,不会出现员工与分公司签订劳动合同的现象,那么,既然如此,各分公司间的调动就不属于内部调动,因为劳动合同主体发生了变化;员工要从分公司B调至分公司C,就要与B先解除合同,再与C签订公司.因此,在这个问题上,公司是不占理的.

引用 ericvan 2010-8-27 17:01

这个案例的关键是“分公司是否具有独立的法律主体资格”，分公司不是子公司，分公司是不具备独立的法人主体资格的；如果这个分清楚了，你说的这些问题解决方式就完全不同。

引用 brigend 2010-8-27 17:06

试问楼主，你公司有异地派遣制度么？
可以考虑下

引用 那时花儿哦 2010-8-29 22:58

石榴：80个威望：119点恋人：单身

引用 sky_earth 2010-8-30 09:47

不合理一定是不合理，问题是LZ想研究今后对此事的处理办法吧。
首先在员工入职登记时，加一栏，是否服从公司调动安排。
虽然也只是适用于君子的方法，但有就比没有强。

引用 alnum 2010-10-11 16:24

学习

引用 改头换面 2010-10-11 17:44

第一、分公司不具备独立的法人资格，不能单独与员工签订劳动合同。当然有总公司书面授权，就可以了。
第二、分公司与员工签订的劳动合同工作地点是否包括要调往的地点？如果包括，从法律层面上来讲，不需要另行与员工协商。如果不包括，那么单位必须与员工协商一致，否则调岗无效。

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