HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？

引用 minghui1107 2010-8-30 08:59

哈哈，居然坐到沙发了，谢谢！这是目前的现实问题，我和我同事都有遇到，我觉得招聘她的可能性不大。我觉得我自己也会在招聘时考虑这个问题，毕竟已婚未育的女性，如果企业招聘进来后，尤其是已过试用期，企业将又需对此岗位做人才储备，且要面临女性怀孕期生产力不如从前等各种情况，即使有些人会考虑公司或部门的人才结构、年龄结构等，但是真正执行到位的却少。所以，我还是认为女性在这一阶段换工作要谨慎。期待大家的精彩分享！

引用 liu_jie 2010-8-30 09:56

是啊，大龄未婚女青年，很多公司都会慎重考虑呢

引用 幽然 2010-8-30 10:23

会非常慎重，但公司最近招聘的出纳就应该属于这个范畴了。31岁未婚，也已经入职一个月了，老板觉的她适合这个岗位。

引用 kisswindows 2010-8-30 10:43

这些问题是比较麻烦，尽量少用这样的员工呗，不过她本身能力也可以，除这个原因外，各方面都适合这个岗位的话，岗位也相对比较轻松的话，也可以酌情考虑吧，毕竟也有很多人生完小孩还会继续上班的。

引用 小猫11 2010-8-30 11:12

   

引用 知女 2010-8-30 11:18

会考虑是否录用，已婚未孕者，成本风险很大啊，如果有更合适的，我会选其他人，本人也是女性，但是现实很残酷。

引用 逆流北上 2010-8-30 11:38

说实在的，我会很慎重。而且候选人如果是大龄已婚未育的，一般自己也应该选择在原公司生完孩子再走吧。

引用 和闲 2010-8-30 14:44

这个还是看公司情况的，小规模的公司考虑的成本问题不怎么喜欢用，大公司一般倒看得不是很重。毕竟每个女人都会经历这个时期，是人之常情的么。

引用 秋风依旧 2010-8-30 15:25

这确实是很多女性工作者比较尴尬的阶段，很多人考虑到这个阶段换新工作的风险，一般会选择在原公司生完孩子再离职。
除非她有很强的工作能力，而且用人部门也对她很认可，否则对这样的应聘者大多抱谨慎态度。

引用 恋恋棒棒糖 2010-8-30 15:32

很难录用，即使录用也不是重要岗位。。

引用 小无名 2010-8-30 15:35

这是我正面临的问题，我这边招聘一般情况下不会选择大龄青年未婚女性，也不会选择已婚未育女性，虽然是人之常情，这都是女人并经之路，但是企业总归是企业，现实永远是这么残酷。

引用 echovicky 2010-8-30 17:07

现实真残酷

引用 gabriela 2010-8-30 17:13

唉，怪不得这么难找工作啊，可是我需要至少三年才能要孩子呢，郁闷死了

引用 景逸轩 2010-8-30 17:33

我也遇到过这样的例子，一个应聘者很优秀，但是34岁，是已婚未孕者，而且曾经她是干个体的，忽然不干了，想找份工作，所以衡量了很久还是没有录用这个应聘者

引用 如风妖精 2010-8-30 23:30

会慎重考虑，不录用的可能性比较大

引用 如风妖精 2010-8-30 23:31

而且会着重考虑其所处的岗位因素

引用 修月 2010-8-31 01:52

公司对这个问题肯定会慎重考虑的，因为录取这种情况的女员工可能会增加公司的成本。但是如果你能力强的话，公司肯定会聘用的

引用 amy0573 2010-8-31 08:09

需要权衡岗位及“已婚未育”者的自身条件。其实个人觉得， 不能把此类人一棍子打死，我自个儿也是女性，自己认为，不会因为怀孕期间而影响工作的，工作积极性和热情的还是会保持着，至于产假那三个月，这个也是没办法，必须得请。所以我觉得更多的是看应聘者本身的意志力和职业道德的高度。
话说回来，有些人天生较弱，一怀孕就像公主似的，这样企业也很难伺候！

引用 左掌 2010-8-31 09:38

我想至少一开始我们更应该注重员工个人能力和综合素质本身。
确实优秀的人员，错过与短期怀孕的可能性相比，会更可惜一些。
当然，还要实际情况实际分析。人都有规避风险的本能，作为HR更应该为公司规避风险，关键在于风险的衡量：一个不合适的人，可能比一个怀孕了但仍然尽心尽责的优秀的人员更具风险。
仅目前阶段个人意见~

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