HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？

风雨竹

    女性结婚之前，因为年轻、有文凭、有容貌、外加未婚，找工作一般比较顺，可结婚后，在未生育前，企业从使用成本角度出发，使这部分人的求职出现不确定因素。作为HR的你，招聘她的可能性有多大？请大家谈谈。

minghui1107

哈哈，居然坐到沙发了，谢谢！这是目前的现实问题，我和我同事都有遇到，我觉得招聘她的可能性不大。我觉得我自己也会在招聘时考虑这个问题，毕竟已婚未育的女性，如果企业招聘进来后，尤其是已过试用期，企业将又需对此岗位做人才储备，且要面临女性怀孕期生产力不如从前等各种情况，即使有些人会考虑公司或部门的人才结构、年龄结构等，但是真正执行到位的却少。所以，我还是认为女性在这一阶段换工作要谨慎。期待大家的精彩分享！

liu_jie

是啊，大龄未婚女青年，很多公司都会慎重考虑呢

幽然

会非常慎重，但公司最近招聘的出纳就应该属于这个范畴了。31岁未婚，也已经入职一个月了，老板觉的她适合这个岗位。

kisswindows

这些问题是比较麻烦，尽量少用这样的员工呗，不过她本身能力也可以，除这个原因外，各方面都适合这个岗位的话，岗位也相对比较轻松的话，也可以酌情考虑吧，毕竟也有很多人生完小孩还会继续上班的。

小猫11

   

知女

会考虑是否录用，已婚未孕者，成本风险很大啊，如果有更合适的，我会选其他人，本人也是女性，但是现实很残酷。

逆流北上

说实在的，我会很慎重。而且候选人如果是大龄已婚未育的，一般自己也应该选择在原公司生完孩子再走吧。

和闲

这个还是看公司情况的，小规模的公司考虑的成本问题不怎么喜欢用，大公司一般倒看得不是很重。毕竟每个女人都会经历这个时期，是人之常情的么。

秋风依旧

这确实是很多女性工作者比较尴尬的阶段，很多人考虑到这个阶段换新工作的风险，一般会选择在原公司生完孩子再离职。
除非她有很强的工作能力，而且用人部门也对她很认可，否则对这样的应聘者大多抱谨慎态度。