123 4 5 6 / 6 页下一页

返回列表

楼主: 风雨竹

HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？

[复制链接]

恋恋棒棒糖

11 主题	4 听众	980 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-10-17
最后登录: 2012-4-21
积分: 980
精华: 1
主题: 11
帖子: 278

11楼

发表于 2010-8-30 15:32:27 |只看该作者

很难录用，即使录用也不是重要岗位。。

使用道具举报

小无名

0 主题	4 听众	36 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-8-23
最后登录: 2011-3-29
积分: 36
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

12楼

发表于 2010-8-30 15:35:17 |只看该作者

这是我正面临的问题，我这边招聘一般情况下不会选择大龄青年未婚女性，也不会选择已婚未育女性，虽然是人之常情，这都是女人并经之路，但是企业总归是企业，现实永远是这么残酷。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 6	企业能否从残酷中给出一点点包容和体谅？ ...

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

echovicky

36 主题	11 听众	2701 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-12-16
最后登录: 2024-10-29
积分: 2701
精华: 0
主题: 36
帖子: 437

13楼

发表于 2010-8-30 17:07:41 |只看该作者

现实真残酷

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

gabriela

2 主题	5 听众	802 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-7-30
最后登录: 2010-11-15
积分: 802
精华: 0
主题: 2
帖子: 47

14楼

发表于 2010-8-30 17:13:39 |只看该作者

唉，怪不得这么难找工作啊，可是我需要至少三年才能要孩子呢，郁闷死了

点评

linzi922696 有自己的计划就没事发表于 2010-8-31 21:59 回复

微凉。和我情况一样呢,确实很郁闷。发表于 2010-9-6 09:53 回复

Soヽ沫沫呵呵,原来有和我一样,唉,好可怜哇.我也是,已婚未育,找工作好难呀. 发表于 2010-12-5 19:14 回复

使用道具举报

景逸轩

54 主题	15 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 248 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2006-5-8
最后登录: 2023-4-6
积分: 32365
精华: 2
主题: 54
帖子: 1425

15楼

发表于 2010-8-30 17:33:48 |只看该作者

我也遇到过这样的例子，一个应聘者很优秀，但是34岁，是已婚未孕者，而且曾经她是干个体的，忽然不干了，想找份工作，所以衡量了很久还是没有录用这个应聘者

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

使用道具举报

如风妖精

1 主题	5 听众	4542 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 81 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-8-14
最后登录: 2017-3-27
积分: 4542
精华: 0
主题: 1
帖子: 304

16楼

发表于 2010-8-30 23:30:20 |只看该作者

会慎重考虑，不录用的可能性比较大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

如风妖精

1 主题	5 听众	4542 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 81 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-8-14
最后登录: 2017-3-27
积分: 4542
精华: 0
主题: 1
帖子: 304

17楼

发表于 2010-8-30 23:31:13 |只看该作者

而且会着重考虑其所处的岗位因素

使用道具举报

修月

0 主题	0 听众	18 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-8-22
最后登录: 2010-8-31
积分: 18
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

18楼

发表于 2010-8-31 01:52:24 |只看该作者

公司对这个问题肯定会慎重考虑的，因为录取这种情况的女员工可能会增加公司的成本。但是如果你能力强的话，公司肯定会聘用的

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 5	关键还是自己的能力

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

使用道具举报

amy0573

4 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 119 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-10-21
最后登录: 2019-7-3
积分: 10240
精华: 0
主题: 4
帖子: 367

19楼

发表于 2010-8-31 08:09:48 |只看该作者

需要权衡岗位及“已婚未育”者的自身条件。其实个人觉得，不能把此类人一棍子打死，我自个儿也是女性，自己认为，不会因为怀孕期间而影响工作的，工作积极性和热情的还是会保持着，至于产假那三个月，这个也是没办法，必须得请。所以我觉得更多的是看应聘者本身的意志力和职业道德的高度。
话说回来，有些人天生较弱，一怀孕就像公主似的，这样企业也很难伺候！

点评

Soヽ沫沫嗯,是呀,就算是怀孕了,也可以工作的啊,一般最后一个月才会请假的,其实也就四个月左右.公司变动不在,还是会上班的呀.至少我是这样的,可是没有人愿意要.哈哈. 发表于 2010-12-5 19:15 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 7	呵呵，有个人说了一句话--不就是怀孕吗？ ...

总评分: 金钱 + 7 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

左掌

2 主题	5 听众	28 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-8-30
最后登录: 2010-11-1
积分: 28
精华: 0
主题: 2
帖子: 13

20楼

发表于 2010-8-31 09:38:09 |只看该作者

我想至少一开始我们更应该注重员工个人能力和综合素质本身。
确实优秀的人员，错过与短期怀孕的可能性相比，会更可惜一些。
当然，还要实际情况实际分析。人都有规避风险的本能，作为HR更应该为公司规避风险，关键在于风险的衡量：一个不合适的人，可能比一个怀孕了但仍然尽心尽责的优秀的人员更具风险。
仅目前阶段个人意见~

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 7	我很赞同

总评分: 金钱 + 7 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 4 5 6 / 6 页下一页

返回列表

HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？

点评

点评

最佳话题勋章

晒图达人勋章

论坛群英谱

2009年度勋章