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楼主: 风雨竹

HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？

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linsa2688

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解元

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31楼

发表于 2010-9-1 17:44:24 |只看该作者

我们还是不会用这样的女员工，毕竟成本确实很大，如果已过试用期就要休产假，马上又要储备人力，如此下来，不是很划算。

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hr_baby

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32楼

发表于 2010-9-1 19:43:20 |只看该作者

未婚未育，也快步入大龄女青年了，MS工作也不好找

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hanso

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33楼

发表于 2010-9-1 21:32:08 |只看该作者

面试时，很少考虑这个，关键是符合岗位需求就行

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夏日时光

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34楼

发表于 2010-9-1 22:03:15 |只看该作者

这样的员工公司出于成本的考虑一般情况是不要的

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风走无声

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35楼

发表于 2010-9-2 15:24:23 |只看该作者

对于这一因素我们人力部门会像用人部门重点提出然后由用人部门自己考虑

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黎小姐

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会元

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36楼

发表于 2010-9-3 00:49:47 |只看该作者

这是对现代女性的不公平，现在“已婚未育”的女性很多呀。但也要客观看事实，因每个人的人生观都有区别，也不一定入职后不久就生小孩，应衡量下她能为公司带来多少效益，工作的责任心等，有小孩的女性不是一样也有负担吗？未婚的女性一般都比较年轻，工作经验少。我也是一个女性呀！

点评

微凉。说到我心里去了.谁说了结婚就会要小孩啊、发表于 2010-9-6 09:58 回复

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geqiandeyu

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解元

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37楼

发表于 2010-9-3 07:10:17 |只看该作者

从公司成本的角度当然要慎重选择，毕竟求职者很多的；但从另一个角度讲，如果整个社会都这样，就会造成这个阶段的女性的求职真空，这时候压力本来就大，不利于后期发展，导致出现婚后工作忧郁症，对中华子孙后代也不好，所以还是人性顺其自然的好。

细心认真。

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pinbo

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38楼

发表于 2010-9-3 07:34:35 |只看该作者

从企业的角度我和慎重考虑的。前几天招人力资源专员，因为年前就要结婚，就没有录用。

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果果1234

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解元

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39楼

发表于 2010-9-3 10:15:22 |只看该作者

"未婚未育，也快步入大龄女青年了，MS工作也不好找"同意32楼的，我就处在这样的状态，已经不知道要怎么办了！其实近期也不会结婚生小孩，可用人单位才不会信你呢！我就奇怪了，如果一些女生决定单身了，那是不是就注定永远不好换工作呢！这个比较奇怪！但从角度也能理解，自己也是做这个的，哎，哎，难啊，烦啊！

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小幽505

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40楼

发表于 2010-9-3 11:22:53 |只看该作者

综合考虑到其怀孕的可能性，不录用的概率很大。
我们公司之前就招了一个已婚的，但是之前的HR没有注意，结果在试用期该女员工就说怀孕了，导致现在还要另外再招人替补。

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