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楼主: 风雨竹

HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？

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stephen0663

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秀才

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21楼

发表于 2010-8-31 09:39:11 |只看该作者

一个是看岗位情况：
有的岗位工作条件允许的话，已婚未孕还是可以考虑的。
二、另外也看公司的阶段，如果是创业或者高速发展的公司，还是不用为好；如果是比较成熟和稳定的公司，需要对公司文化和适应性要求较高的情况，也是可以要的，毕竟很多人生完小孩回来对稳定性要求更高，而且这里面非常优秀的女性也不少；

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依依宝贝	+ 5	已婚女性比较注重家庭因素。

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xuna221

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贡士

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22楼

发表于 2010-8-31 09:43:54 |只看该作者

每个家庭都会经历这个过程，但是现实是残酷的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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贺小顿

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23楼

发表于 2010-8-31 10:34:33 |只看该作者

现在企业都不想用，这是不好的现象，一点社会责任都没有。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Goyo87

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贡士

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24楼

发表于 2010-8-31 10:35:53 |只看该作者

一看该员工的技能、素质及其家庭背景，二看岗位需求，三看公司发展阶段
我公司处于发展规范阶段，这时招了一名主办会计，已婚的未育的大龄女青年，根据以上三点，没问题...

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linzi922696	+ 4	恩，得看实际情况

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嫚

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解元

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25楼

发表于 2010-8-31 11:45:33 |只看该作者

回复 7楼知女的帖子

赞同！

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墨鱼丝

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26楼

发表于 2010-8-31 12:45:38 |只看该作者

如果她真的很优秀，会录用的。

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此木

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27楼

发表于 2010-8-31 12:49:56 |只看该作者

我单位是不会用的呀，无奈，这个社会i

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chenqi148494

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28楼

发表于 2010-8-31 15:22:50 |只看该作者

通常情况下，同等条件下，肯定是已婚未育的女性处于劣势。公司一般不会录用这样的人员，用工成本高。除非一些特殊岗位、特殊人才例外。

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布丁叔叔

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29楼

发表于 2010-8-31 17:23:39 |只看该作者

纠结。。。。。

我娶老婆了，咋办？

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可乐格格

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30楼

发表于 2010-9-1 10:12:27 |只看该作者

作为女性我建议这个时候不要换工作，如果你们有超常的能力就请安稳生完小孩再换，就算你有超常能力，这个阶段换工作，新公司老板也会有意见的。
作为公司也不愿意招聘已婚未育的女性，成本比较高，同时又要做人才储备。招到这样的人又不能不让人家去生孩子。所以比较麻烦。

随便看看

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