HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？

仝丹丹

这类人的确有很多不确定因素，能不招就不招，可是岗位空缺时又长期招不到人也没办法

安然过往

很闹心，我现在就是这个阶段。为了陪老公来苏州发展，我辞掉了之前的工作来苏州，尽管我各方面条件都还可以，但发现找工作的难度还是很大，这其中有一条重要原因就是大龄已婚未孕。其实我们真的打算再过几年再要孩子，可是谁会相信那。做为宜个HR ,我能理解公司的苦衷，但我也不能一直就这么闲着啊。真是很纠结。

hexuejiao

我们单位是不会用的，如果对方很想进来，我们会约定2年之内不能生育，如果对方同意，就可以进来。
是不是很残忍，现实就是这样

微凉。

我自己是HR,是结婚未育,也正在找工作 目前并不打算在三年內要小孩子 .可是仍然不好找到,造成这种情况并不是我自己的原因.我也是被动的没有办法,目前在谈猎头,打算隐瞒已婚事实了 好在还没办酒席、

hjde

我自己是HR,是结婚未育,也正在找工作 目前并不打算在三年內要小孩子 .可是仍然不好找到,造成这种情况并不是 ...
微凉。 发表于 2010-9-6 09:51

这种情况可能还不在少数，即使候选人真的不打算要小孩，仍然会遭受诸多怀疑，这或许也是一种职场歧视吧。
我呆过的公司，对于这种情况，都不会把候选人作为优先考虑。

小树林子

这要看企业规模，如果是小企业，招聘已婚未育女员工的支持者不会多；如果是大企业，更加关注人员的稳定性，可以在招聘时直截了当地沟通这个问题，然后把时间做一个约定（当然这个还得受特殊情况限制），比如1年内，这样员工即熟悉了企业，也招聘到了有工作经验的员工，而且这样的员工在产假回来之后一定是更加积极地投入到公司的发展中来。

关键不是用什么样的人，而是如何用，要有针对性能持续的关注才行。

gooer

招聘这样的人成本太高了,我虽然也是女HR,但也不会考虑.应该会在一个公司生完了再换.特别像楼上说的31岁的那种,这个年纪肯定是会尽快生的.

w_h_1016

这个问题是我现在正面临的，公司由于效益不佳准备关闭；最近在忙着找工作，好的是我跟我老公忙得还没时间回老家去领结婚证，所以我一直隐晦掉。虽然我在三年内并不打算生小孩，但是又有哪个HR愿意承担风险呢！残酷啊！

hebin71

路过，顶！！！！！！！！！

Soヽ 沫沫

很现实的一个问题.