真实案例 已立案 本案在9月17号开庭

引用 老蔡一碟 2010-9-5 15:45

B公司存在一下违法行为：1）自用之日起在一个月之内未与劳动者签到合同  2)试用期内没有为劳动者购买社会保险 3）试用期工资不合法 4）当劳动关系解除时，应当当场结清工资給劳动者，如果没有，属于拖欠工资的违法行为！
A君依靠《劳动法》和《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以去劳动仲裁维权，依法申请支付未与劳动者签订书面劳动合同期间的双倍工资，要求用人单位补缴试用期的社会保险，要求用人单位在试用期期间少支付给劳动者的试用期差额，要求用人单位支付应结清该支付的而没有支付的8月份工资，因为公司违法在先，劳动者可以要求经济补偿金。

引用 老蔡一碟 2010-9-5 15:47

这是本人自己的见解 ！不知道对不对，还望大家多多指教哈！  如果说错了 ，请大家多多包涵！还望大家不吝指教！

引用 龙渊 2010-9-5 16:01

回复 2楼 老蔡一碟 的帖子


    同意，学习了！

引用 亲宝宝 2010-9-5 20:30

来做问答题喽，嘿嘿
（1）B公司的违法行为：1、试用期工资明显比转正工资低得多，连50%都不到（是否低于当地的最低工资标准呢？我们西部地区是820元）；2、用工之日起一个月内应签订劳动合同书；3、自用工之日起应该帮职工购买五险；4、在员工办理交接工作之时应同时结算并支付A君的工资。
（2）A君应该主张这些权利依法保护自己。1、要求B公司补发转正后而未按转正工资支付的差额；2、支付试用期内低于最低工资标准的差额；3、追缴自用工之日起的各项应缴社会保险；4、用工起第2个月起至8月总共7个月的双倍工资；5、追讨B公司在A离职后不按时结算工资的赔偿金；6、追讨B公司因不足额支付工资导致A辞职的经济补偿金
（3）赔偿金是多少我懒得算喽，到时仲裁庭下的仲裁书中会帮你算好的，到时你看对不对就OK啦，如果减免一些。
（4）发现的其它问题：就是B公司没有学习劳动合同法而用工，所以存在这么多必死的漏洞。
宝宝做的回答，请老师们帮检查及纠错哈~

引用 雪中鹰 2010-9-6 09:39

一.B公司违法行为有：
1.未签订劳动合同；
2.试用期没有办理社会保险；
3.试用期工资低于转正后工资80%；
4.拖欠工资；
二、劳动者可以以用人单位未依法购买社保为由解除劳动关系，并主张以下权利：
1.未签订劳动合同的双倍工资=1728*2+2160*4+1489.65=13585.65；
2.试用期工资的差额部分=（2160*0.8-1000）*3=2184；
3.补缴社会保险；
4.拖欠的8月工资1489.65；
5.解除劳动合同的一个月经济补偿；经济补偿=(2160*4+1728*3)/7=1975；

引用 四眼仔David 2010-9-6 14:39

1.1 试用期包含在合同期内。故B公司应在4月1日前于A员工签订劳动合同。如要约定3个月的试用期，必须签订3年或以上的合同。若无签订，A员工可以追讨双倍工资。
1.2 B公司于A约定的试用期工资和转正后工资违法。试用期工资不得低于转正后工资的80%。既然事前约定了转正后工资是2160，则试用期工资不得低于1728。
2. A可以申请仲裁，要求B公司支付半个月工资的经济补偿金（3.1--8.20 共5个月零20天，不足半年，半个月经济补偿金）。理由:劳动合同法第三十八条和四十六条。
3.1     4.1---8.20共4个半月的未签订劳动合同的双倍工资。
3.2     3.1--5.31试用期工资差额。     


谢谢楼下指出错误~~找墙挖洞中......
本帖最后由 四眼仔David 于 2010-9-6 16:30 编辑

引用 rush01 2010-9-6 15:51

楼上的兄弟，时间都算错了吧，3月1日到8月20日共5个月零20天，补偿金按半年算吧。
补双倍工资的时间，4月1日到8月20共4个半月。
我是数学老师，呵呵。 本帖最后由 rush01 于 2010-9-6 15:53 编辑

引用 四眼仔David 2010-9-6 16:28

回复 9楼 rush01 的帖子


    羞愧啊~~改回改回~~

引用 南极人 2010-9-6 17:23

感谢大家的积极讨论！
但最终得开劳资双方提供的证据。

引用 眼泪哗哗 2010-9-6 17:29

一.B公司违法行为有
1.未签订劳动合同；
2.试用期没有办理社会保险
3.试用期工资扣除社保后要达到最低工资标准；
4.拖欠工资
二、劳动者可以以用人单位未依法购买社保为由解除劳动关系，并主张以下权利
1.未签订劳动合同的双倍工资
2.试用期工资的差额部分；
3.补缴社会保险；
4.解除劳动合同的一个月经济补偿；
5、B公司违法导致解除劳动合同的赔偿金

引用 改头换面 2010-9-6 18:16

先搞清楚二个问题？
1、A君是否属于劳动者？（A君有可能是在职学生，也有可能是退休人员等）
2、A君有无证据证明与该用人单位存在事实劳动关系？（如果A君无法证明的话，用人单位很有可能直接否认双方存在劳动关系）

如果A君属于劳动者，也能证明与该用人单位存在事实劳动关系，A君可提出以下请求：
1、未签订劳动合同的双倍工资差额（2010年4月1日至解除劳动合同之日）；
2、试用期工资低于转正工资80%的差额（仲裁不一定支持，但可以提出申请）；
3、8月份工资及拖欠工资的赔偿（拖欠工资额的25%）；
4、补缴社会保险；
5、解除劳动合同经济补偿（视A君与用人单位解除劳动合同的原因而定）

引用 老蔡一碟 2010-9-6 19:26

感谢大家的热情参与~！A君的提供的证据目录是：建设银行个人活期一本通账户明细复印件，求职登记表（上面有领导签名同意使用，并写明了入职日期）员工离职物资交接清单（上面有每个部门负责人的签名，同意其离职）

引用 老蔡一碟 2010-9-6 19:28

A君选择自辩~！  B公司好像找了律师~！  希望大家为A君加油吧~！

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