真实案例 已立案 本案在9月17号开庭

老蔡一碟

A君2010年3月1日到B公司工作，从事财务处出纳工作。在工作期间某B公司从未与A君签订劳动合同，只与A君口头约定制定的岗位分是180分，每一分的分值是12元，即转正工资为2160元/月，试用期为三个月,月薪为1000元，每月的20号发工资，试用期满后签订劳动合同，享受国家规定的五险一金福利待遇。

A君在2010年3月20号并没有收到B公司发的工资。之后找人力企划处询问才得知当月入职的员工工资要到下个月2010年4月20号（即2010年3月份的试用期全额工资1000元）才发！A君在2010年5月31号，递交转正申请表，经领导签字后转正，六月开始领取转正工资。但公司在A君转正后仍未按照规定与A君签订劳动合同。A君于2010年8月13日递交辞职信和辞职申请表。按照公司程序办完离职交接手续，2010年8月20日正式离职。A君正式离职至今，公司都没有结清应支付给A君的8月份工资即2160/21.75*15=1489.65元。

问题一：B公司存在哪些违反行为？

问题二：A君应该主张哪些权利依法保护自己？

问题三：A君哪些理由要求赔偿？赔偿数额是多少？

问题四：在此案例中，您还能发现什么其他问题？

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老蔡一碟

B公司存在一下违法行为：1）自用之日起在一个月之内未与劳动者签到合同  2)试用期内没有为劳动者购买社会保险 3）试用期工资不合法 4）当劳动关系解除时，应当当场结清工资給劳动者，如果没有，属于拖欠工资的违法行为！
A君依靠《劳动法》和《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以去劳动仲裁维权，依法申请支付未与劳动者签订书面劳动合同期间的双倍工资，要求用人单位补缴试用期的社会保险，要求用人单位在试用期期间少支付给劳动者的试用期差额，要求用人单位支付应结清该支付的而没有支付的8月份工资，因为公司违法在先，劳动者可以要求经济补偿金。

老蔡一碟

这是本人自己的见解 ！不知道对不对，还望大家多多指教哈！  如果说错了 ，请大家多多包涵！还望大家不吝指教！

龙渊

回复 2楼 老蔡一碟 的帖子


( B$ e. t' S; c" a3 e7 Z3 S  g    同意，学习了！

亲宝宝

来做问答题喽，嘿嘿
' {' F+ @! R4 L5 C（1）B公司的违法行为：1、试用期工资明显比转正工资低得多，连50%都不到（是否低于当地的最低工资标准呢？我们西部地区是820元）；2、用工之日起一个月内应签订劳动合同书；3、自用工之日起应该帮职工购买五险；4、在员工办理交接工作之时应同时结算并支付A君的工资。
（2）A君应该主张这些权利依法保护自己。1、要求B公司补发转正后而未按转正工资支付的差额；2、支付试用期内低于最低工资标准的差额；3、追缴自用工之日起的各项应缴社会保险；4、用工起第2个月起至8月总共7个月的双倍工资；5、追讨B公司在A离职后不按时结算工资的赔偿金；6、追讨B公司因不足额支付工资导致A辞职的经济补偿金
（3）赔偿金是多少我懒得算喽，到时仲裁庭下的仲裁书中会帮你算好的，到时你看对不对就OK啦，如果减免一些。
（4）发现的其它问题：就是B公司没有学习劳动合同法而用工，所以存在这么多必死的漏洞。
1 I  v# Z1 k. E& t2 K  O) I' C宝宝做的回答，请老师们帮检查及纠错哈~
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雪中鹰

一.B公司违法行为有：
, q1 y% q! J  t" x1.未签订劳动合同；
7 [2 X% q5 [7 M) f1 d# g2.试用期没有办理社会保险；
3.试用期工资低于转正后工资80%；
4.拖欠工资；
二、劳动者可以以用人单位未依法购买社保为由解除劳动关系，并主张以下权利：
7 L- Y# ]1 A5 Q1.未签订劳动合同的双倍工资=1728*2+2160*4+1489.65=13585.65；
2.试用期工资的差额部分=（2160*0.8-1000）*3=2184；
3.补缴社会保险；
* C+ Y) b" i2 Y1 Q' v9 K' g4.拖欠的8月工资1489.65；
! i7 K) Y% I# F* H' i5.解除劳动合同的一个月经济补偿；经济补偿=(2160*4+1728*3)/7=1975；
1 ~, D- I( G1 O$ \" [8 Q

四眼仔David

1.1 试用期包含在合同期内。故B公司应在4月1日前于A员工签订劳动合同。如要约定3个月的试用期，必须签订3年或以上的合同。若无签订，A员工可以追讨双倍工资。
3 d7 g" y! Q- E( e2 V1.2 B公司于A约定的试用期工资和转正后工资违法。试用期工资不得低于转正后工资的80%。既然事前约定了转正后工资是2160，则试用期工资不得低于1728。
2. A可以申请仲裁，要求B公司支付半个月工资的经济补偿金（3.1--8.20 共5个月零20天，不足半年，半个月经济补偿金）。理由:劳动合同法第三十八条和四十六条。
# J% I# p! b8 t2 V. m( B. f3.1     4.1---8.20共4个半月的未签订劳动合同的双倍工资。
) Z4 i( @- U* `! e3.2     3.1--5.31试用期工资差额。     


3 \! T4 I4 o. Z" b8 \- P% Z0 M8 u" l谢谢楼下指出错误~~找墙挖洞中......
. l7 ^7 w; R8 R1 f( @# [

rush01

楼上的兄弟，时间都算错了吧，3月1日到8月20日共5个月零20天，补偿金按半年算吧。
, e5 T1 c! k( w3 D0 L/ l: a补双倍工资的时间，4月1日到8月20共4个半月。
: H" _. M2 Q+ X4 k# ?" a3 Q我是数学老师，呵呵。

四眼仔David

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( r  F! I- y7 C5 A& a

# L2 `& s8 w0 t    羞愧啊~~改回改回~~

南极人

感谢大家的积极讨论！
- n( Q& g' n2 W- @$ f. @8 v但最终得开劳资双方提供的证据。