真实案例 已立案 本案在9月17号开庭

眼泪哗哗

一.B公司违法行为有
1.未签订劳动合同；
2.试用期没有办理社会保险
) t1 J' A- n" _8 F/ L- V3.试用期工资扣除社保后要达到最低工资标准；
4.拖欠工资
二、劳动者可以以用人单位未依法购买社保为由解除劳动关系，并主张以下权利
3 V; q* k# N5 a2 O/ P1.未签订劳动合同的双倍工资
2.试用期工资的差额部分；
3.补缴社会保险；
, o$ d  V% T, B8 b4.解除劳动合同的一个月经济补偿；
9 O9 N( U) @, W) m% O7 {' E5、B公司违法导致解除劳动合同的赔偿金

改头换面

先搞清楚二个问题？
1、A君是否属于劳动者？（A君有可能是在职学生，也有可能是退休人员等）
2、A君有无证据证明与该用人单位存在事实劳动关系？（如果A君无法证明的话，用人单位很有可能直接否认双方存在劳动关系）

" M2 b' Z6 r" ]* l/ i% Y如果A君属于劳动者，也能证明与该用人单位存在事实劳动关系，A君可提出以下请求：
# z, p, i$ Q3 a# F1 h8 U1、未签订劳动合同的双倍工资差额（2010年4月1日至解除劳动合同之日）；
5 N; h) m; u  J2、试用期工资低于转正工资80%的差额（仲裁不一定支持，但可以提出申请）；
# {( E3 m! k& }$ i* B4 R. V  l2 V3、8月份工资及拖欠工资的赔偿（拖欠工资额的25%）；
4、补缴社会保险；
) d5 L3 b2 _/ f3 M5 g) T  y5、解除劳动合同经济补偿（视A君与用人单位解除劳动合同的原因而定）

老蔡一碟

感谢大家的热情参与~！A君的提供的证据目录是：建设银行个人活期一本通账户明细复印件，求职登记表（上面有领导签名同意使用，并写明了入职日期）员工离职物资交接清单（上面有每个部门负责人的签名，同意其离职）

老蔡一碟

A君选择自辩~！  B公司好像找了律师~！  希望大家为A君加油吧~！