录用通知书 过时吗？

引用 yolanda_lu 2010-9-14 08:00

各有各的好处，录用通知书因为麻烦就不发放很明显不合理。
而且公司住的远，现在传递的方式那么发达。

引用 陌上雪 2010-9-14 08:02

最好还是发一下，建议包含职位说明要求，这个和试用期的考察有一些关系，

引用 loulan777 2010-9-14 08:08

虽然我们没有这个，不过感觉从完善流程来讲，是可以提提建议也发一下。

引用 倔强的地瓜 2010-9-14 08:26

还是发吧，正规一点的公司都会发，口头的约定说不清楚。在录用通知上都约定清楚，这样免去很多麻烦。离得远就用快递啊。

引用 山风888 2010-9-14 08:32

录用审批流程正规，发。
反之，不发。

引用 如梦@ 2010-9-14 08:51

说明你们公司的录用审批满正规的。还是按流程走吧！

引用 悲情叟 2010-9-14 10:23

录用通知书还是正式一点比较好，前面都做出那么多的努力了，作为招聘工作的收尾工作没有必要那么草率吧，另外便于和试用期衔接。

引用 江口荣芥 2010-9-14 10:45

不过时，挺实用，电话通知也好，但是效果不如当场发放录取通知书

引用 佟琳 2010-9-14 15:20

建議發，正規些

引用 cowboykiki 2010-9-14 16:34

如果你想防止劳动者毁约不来你处上班，那就做个吧。

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