看了圈友的文章《 中小企业，老板才是真正的HRD?  》，结合自己最近看的一大推资料，从：中国大变局、企业核心竞争力、企业生命周期理论、人力资源的历史沿革、人力资源成熟度模型，这五大因素看看咱们HRs们关心的～未来人力资源管理发展的趋向、个人各自出路方面的一些自己的想法。

有兴趣的可以跟帖，咱接着圈友的文章+咱的图继续“辩一辩”！！

由于个人的水平和视角所限，相关资料和相关因素的选择可能不够全面或有偏颇之处，请大家伙见谅！

由于视角选择的问题，导致相关的观点实在太过庞杂，考虑再三，还是用思维导图的形式呈现吧（也可让咱省点打字的时间）。

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