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7 求开导~不好意思约见应聘人员了 agree

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01-06

8 年度招聘计划应该包括哪些内容？

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3 如何做好简历的储备

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4 声声慢

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1 制造行业用劳务派遣工存在的风险

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17 2012最后一天了，想说啥说点儿啥吧~ ...2

01-03

6 关于入职体检

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2 年末HR精准招人的六大法

12-31

11 [原创] 选拔人才的“冰山理论” ...2

12-30

5 求职者在一份工作经历下描述N次工作经历，各位怎么对待？

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2 对自己苛刻生活才会对你宽容

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11 测试：你是属于哪一种人才？ heatlevel

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12-29

16 一个比较open的面试题 heatlevel

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12-29

21 送HP Name List缓解下金融风暴的阴影 attachment

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12-28

21 高管征募－Catch you if I can agree

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12-28

2 高层如何看待招聘？

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0 2013年求职招聘方式进入新时代

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5 猎头“可为”和“不为”

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3 [转载] 滚石爆秘书门！CEO秘书Amy群发邮件滚石丑闻

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42 2012，拿什么去告别招聘？ agree

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12-26

7 【分享】松下幸之助告诉HR的10条选人标准

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2 座谈会报告应包括哪些内容

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9 独角戏 agree

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3 这次确实任务很艰巨。。 agree

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10 求职中的“诈骗”小插曲 ...2

12-25

3 签订三方协议的应届生提出违约，该如何办理？ agree

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12-25

7 又遇到难题了，，，招聘

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27 HR面试问题样例 attachment

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12-24

3 电话通知过来面试，很多都放鸽子，如何能避免这种现...

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22 这里hr云集，我却招不到培训和薪酬绩效主管，请各位帮忙支招 ...2 3

12-22

3 (分享)留住雇员心：21世纪人才战略（四）

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19 你属于哪个层次的面试官 heatlevel

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12-21

6 救急啊！！ attachment

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12-20

3 如何用人均劳效进行人员招聘规划 agree

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11 中高级人才招聘的问题 agree

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9 招聘的渠道有哪些？ agree

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6 招美容师有什么好的渠道 agree

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23 如何衡量招聘工作的质量？ agree

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25 人事行政怎么规划自己 agree

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23 (分享)留住雇员心：21世纪人才战略（二） ...2 3

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