[原创] 作为一个合格的HR工作者，最基本的素质是什么？(欢迎讨论)

无心快语

前不久，看《垂直打击》，里面一个政委问大家，作为一个指挥官，最基本的素质是什么？大家有说是战略眼光，有说是分析能力等等，但他最后说，最基本的素质是要有赢得起也输得起的心态。我觉得非常正确。我就在想，那么我们作为一个人力资源管理者，最基本的素质又是什么呢？也许最重要的并不是要有多高的HR专业能力，就像前面提到的，做一个合格的军官最重要的并不是要有多么高深的指挥能力。 . w* ~& G8 o' ^2 b! ]- N欢迎大家跟帖！发表自己的意见。 [B]本月底将整理出大家的意见，评出各位最认可的人力资源从业人员的基本素质前三项，供各位参考！[/B][em23][em23][em23] 8 \# m x! k( V6 m5 x t( x 9 o. I i/ V9 t9 d) \[B][color=#DC143C]经初步整理，目前有以下四项基本素质提及率较高，分别是： 1、良好的沟通协调能力； 0 `* v3 e, N- b0 L2 O2、强烈的服务意识； 3、有亲和力； 4、善良、平和的心态。 & N& o6 C7 l. k4 R我想，这几项素质可以作为人力资源从业者胜任力模型(职业化模块)的基本框架了。 如果各位朋友还有自己的观点的话，可以继续跟贴。新的一年又开始了，也可以作为今年自己的提升方向吧。[/color][/B][EDIT]用户“无心快语”于2007-1-8 10:39:08编辑过此帖。[/EDIT]

无心快语

我第一个发表意见吧。我认为，要成为一个合格的HR工作者，能学会察言观色，从外表看本质，是一个最基本也是最重要的素质要求。

和萨

最基本是要有较强的服务意识,还有就是要有非常人的心理承受能力.

潘桃

亲和力、良好的沟通能力[EDIT]用户“潘桃”于2006-12-6 13:53:42编辑过此帖。[/EDIT]

淡雅清风

我认为很多问题,没有特定的答案,我们所说的只能代表我们目前工作的环境需要具备的要求。做为HR部门在企业里具双重身份的角色，即使服务部门有时制度的监督部门。为此,我个人认为有强烈的责任心和自觉性首要的,再则学会倾听；会换位思考；让你所做的事情能得到同级的支持；让别人理解你要做什么。这是 作为一个合格的HR工作者的最基本素质。以上只代表个人见解。[em24]

水晶家族

专业素养是基本素质。

Apowere

每个公司的要求不太一样。日本TOYOTA要求能实践TOYOTA WAY的HR者是一个合格的HR，即具备挑战、改善、现地现物、尊重、团队合作的HR；日本OLYMPUS要求具备问题解决能力、对人关系能力、专业知识技能的HR才是一个好的HR。所以基本素质应该是根据公司企业文化和现状设定的公司经营所需人才的能力模型。

无心快语

大家说得都很有道理，每一个企业对人力资源工作者的要求都不一样。但是，有没有一个通用的基本素质呢？或者说，任何人如果要从事这项工作，那么他首先要具备什么样的条件呢？

jack_guan

[quote]以下是引用和萨在2006-12-6 13:05:14的发言 5 F/ P* D- C0 w. Y2 z0 }最基本是要有较强的服务意识,还有就是要有非常人的心理承受能力. ! X5 R* W0 g- M**************[/quote] 非常赞同这位仁兄的观点！ 服务意识应该摆在首位，放正心态；其次就是责任意识，HR有的工 + u$ }9 R: J) y2 |1 R3 S; I 作，大多在可做与可不做两者之间，关键看你怎么对待。

晓肆

一句话,成就别人实现自己!