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标题:
[原创] 上海人事局邀请您参加《劳动合同法下企业实战演练》
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作者:
哈哈大虾
时间:
2007-10-17 13:04
标题:
[原创] 上海人事局邀请您参加《劳动合同法下企业实战演练》
金才论坛——上海劳动人事政策法规系列讲座之
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《劳动合同法下企业实战演练》
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您知不知道从08年1月1日起，劳动合同期到期，企业也需要支付补偿金给员工？
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您知不知道从08年1月1日起，企业解除劳动合同的成本将高达3倍以上？
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您知不知道从08年1月1日起，企业与员工签订固定期限合同只有一次机会？
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您知不知道从08年1月1日起，劳动合同中的9项必备条款吗？
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据不完全统计，将近有90％的企业现有的规章制度在新劳动合同法下都将面临巨大的风险？您想知道有哪些风险吗？
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您是不是不希望自己的企业被即将到来的新劳动合同法所约束。
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您是不是希望能更早、更准确的掌握其中的要点，以防止不必要的企业运作风险。
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时 间：2007年10月30日(周二)下午13：30～16：30
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地 点：中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路)
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主办单位：上海市人事局
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承办单位：上海市人事局 世纪金才网
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上海金才管理咨询有限公司
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主讲嘉宾：
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上海劳动争议仲裁委员会委员、原上海人事争议仲裁委员会主任 周茂生
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上海市劳动争议仲裁委员会委员；上海市人才中介协会顾问；上海交通大学海外学院兼职教
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授；香港国际工商学院兼职教授；原上海市人事争议仲裁委员会主任，上海市人事局人才流动管
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理处处长、人事仲裁处处长；
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自1984年开始，多年从事人事政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作
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起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规；主持了“人
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事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题；主编了《人才学》、《人事管理学》
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等专著。
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主要议题：
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1、针对新劳动合同法的热点问题及企业应对策略深入分析；
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2、针对每一热点问题的典型案例现场分析仲裁思路；
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劳动合同期限的设定； 服务期的约定；
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竞业限制的使用； 员工试用期的管理；
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劳务派遣的运用； 非全日制工时制问题；
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赔偿金问题；
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3、以案例分析引出劳动合同法对企业用工将造成的影响；
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4、针对劳动合同法的热点争议问题进行新老内容对比；
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讲座案例解析：
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王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日，试用期为2005年2月20日至2005年5月19日（三个月）。试用期工资为1500元，转正后工资为2500元。
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王某工作至2005年5月19日，单位认为王某不符合录用条件，与王某解除合同。王某不服，到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。
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如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年１月３１日，试用期为２００８年２月２０日至２００８年５月１９日，此案件有应如何处理。
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劳动合同法实施前的处理结果：单位共应给予支付：４５００元
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劳动合同法实施后的处理结果：单位共应给予支付：１１２５０元（1） 如未按法支付经济补偿的，根据第八十五条一款、四款，还要加５０％－１００％的赔偿金。
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（2） 如果是违法解除，根据第八十七条，还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金（２５００）元。
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参会对象：企事业单位主管HR副总；HR总监；HR经理及HR从业人员；
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报名限额：由于会场面积限制，本次课程培训报名人数限120人，请提前报名或预定。
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收费标准： 同一单位1人参加的280元、2人参加的每人200元（会员单位按照会员价格）。
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(提供《中华人民共和国劳动合同法》一本、最近劳动合同范本一套、劳动合同法案例分析练习题一套、矿泉水、餐巾纸、便签纸等)
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优惠方案：2007年10月20日前付款的，按上述收费标准9折优惠
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报名联系：上海金才管理咨询有限公司
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地 址：上海市中山西路750号2号楼4楼(200051)
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报名电话：021-62415186-616 屈先生
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传 真：021-62413450 网上查询：http://www.91gt.com
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