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金才论坛——上海劳动人事政策法规系列讲座之
3 z! n* r, q K2 ^) ^# I, y; r( h% C/ E
《劳动合同法下企业实战演练》
. \7 G# o- c9 ]$ A5 c5 O* Q3 g: g$ R' j4 O
2 p+ @6 F5 Q3 V+ P
您知不知道从08年1月1日起,劳动合同期到期,企业也需要支付补偿金给员工?
; J% f3 D" ]6 h A/ R p7 v; C0 d# f您知不知道从08年1月1日起,企业解除劳动合同的成本将高达3倍以上?* A0 N$ D7 j5 A$ Y6 P3 w
您知不知道从08年1月1日起,企业与员工签订固定期限合同只有一次机会?3 z( W* W) \" d7 i+ T
您知不知道从08年1月1日起,劳动合同中的9项必备条款吗?8 b t0 ~$ H8 r1 Y! g# c
据不完全统计,将近有90%的企业现有的规章制度在新劳动合同法下都将面临巨大的风险?您想知道有哪些风险吗?
9 H ?0 [% `! E$ s7 B您是不是不希望自己的企业被即将到来的新劳动合同法所约束。
! O0 P( n2 q+ R) B# D# {2 j2 Z; ~- Y' L您是不是希望能更早、更准确的掌握其中的要点,以防止不必要的企业运作风险。
& |% f3 ]0 X1 e& }' c2 ` m( E, N6 [1 t. ^
时 间:2007年10月30日(周二)下午13:30~16:308 n+ J! T3 A7 d8 y
地 点:中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路)
. G) @0 o7 P4 s9 u主办单位:上海市人事局6 G8 g# u) G2 g# H; e0 N
承办单位:上海市人事局 世纪金才网7 H3 _6 i$ o) I' H0 J0 h
上海金才管理咨询有限公司
3 j0 n0 L1 ^" F主讲嘉宾:, ?! K8 k" o- D- `
上海劳动争议仲裁委员会委员、原上海人事争议仲裁委员会主任 周茂生0 D6 V2 w# K; N6 D
上海市劳动争议仲裁委员会委员;上海市人才中介协会顾问;上海交通大学海外学院兼职教
6 i+ Z2 y: J5 T" ~授;香港国际工商学院兼职教授;原上海市人事争议仲裁委员会主任,上海市人事局人才流动管
. B" Z: z2 P8 d( H# s理处处长、人事仲裁处处长;
. J4 Y5 M! o, L 自1984年开始,多年从事人事政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作& l* z2 }0 `8 J' u+ h% h/ b9 n' l
起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规;主持了“人
/ S- p" L4 a" {) E& Z( X事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题;主编了《人才学》、《人事管理学》
6 J& J# Z+ h. Y' {等专著。* {- V- z* \' b4 v
! G9 Z+ F( y" s+ b主要议题:
^9 G) o4 K8 G1 ?: z2 D1、针对新劳动合同法的热点问题及企业应对策略深入分析;' d6 c: N! E7 u$ d: L ]
2、针对每一热点问题的典型案例现场分析仲裁思路;
- p; u; l' ]+ X& U1 l劳动合同期限的设定; 服务期的约定;
* S0 I$ \$ B* d6 c竞业限制的使用; 员工试用期的管理;; ]; U5 t/ p; a- }6 P, H
劳务派遣的运用; 非全日制工时制问题;/ K/ Z7 E* ~3 U0 j* G
赔偿金问题; - H) W1 X. Y" Y' h( x
3、以案例分析引出劳动合同法对企业用工将造成的影响;
3 {" _$ h# V, B( H: s/ f% X3 W3 V4、针对劳动合同法的热点争议问题进行新老内容对比;" \- }% B+ m5 I$ F: T: n1 S
: ?9 e+ X& J/ f) `2 R7 `
% {& T: m8 D& ~# s! Y8 X S讲座案例解析:4 H- A. c5 R2 J' x& u, U0 r5 n- i: ^
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王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日,试用期为2005年2月20日至2005年5月19日(三个月)。试用期工资为1500元,转正后工资为2500元。0 Y/ [8 U. y( ^+ v4 b
王某工作至2005年5月19日,单位认为王某不符合录用条件,与王某解除合同。王某不服,到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。3 ]5 ^5 W2 x8 Q f! a- C4 }5 X& B
如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年1月31日,试用期为2008年2月20日至2008年5月19日,此案件有应如何处理。' p, v7 y3 Q! x2 _: a
劳动合同法实施前的处理结果:单位共应给予支付:4500元& {7 K# {2 i: d
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劳动合同法实施后的处理结果:单位共应给予支付:11250元(1) 如未按法支付经济补偿的,根据第八十五条一款、四款,还要加50%-100%的赔偿金。
7 M3 z7 r4 g" P7 B4 }0 V5 T) T(2) 如果是违法解除,根据第八十七条,还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金(2500)元。" j7 v" x- C1 {/ ]
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参会对象:企事业单位主管HR副总;HR总监;HR经理及HR从业人员;& r9 ^$ Y# @) ~& C
报名限额:由于会场面积限制,本次课程培训报名人数限120人,请提前报名或预定。3 m, N, }4 u' m+ }. W! r: N6 n( W
收费标准: 同一单位1人参加的280元、2人参加的每人200元(会员单位按照会员价格)。# w; L/ P. z2 g. R
(提供《中华人民共和国劳动合同法》一本、最近劳动合同范本一套、劳动合同法案例分析练习题一套、矿泉水、餐巾纸、便签纸等)1 i' F! N- K8 g3 u# }$ [" L" O
优惠方案:2007年10月20日前付款的,按上述收费标准9折优惠% ^9 L* y4 P/ q* |) W p# L
报名联系:上海金才管理咨询有限公司9 A4 Z( S' j- ]- m+ R2 J& K; y
地 址:上海市中山西路750号2号楼4楼(200051)
- c" j4 N! d9 W: b: |报名电话:021-62415186-616 屈先生 5 Z' s/ p( {1 N! I5 }
传 真:021-62413450 网上查询:http://www.91gt.com |
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