中人网

标题: 女人事经理何去何从 [打印本页]

作者: tubagr 时间: 2008-1-24 10:55
标题: 女人事经理何去何从
本人在北京一家民营股份公司做了6年了，从职员成长为经理，经历了人事部门的成长过程。今年决定离开了。任职期间参与制定公司各项人力资源制度,组织策划并实施了人力资源管理体系,健全了各项规章制度.完善了人力资源相关业务过程。面试了两家企业，感觉企业对30岁的女主管不太感兴趣。

作者: 笑书 时间: 2008-1-26 10:16
标题: 回复：女人事经理何去何从
只面试了两家，不一定和性别有关吧？不要错误归因哦。

作者: xlan 时间: 2008-1-28 16:42
标题: 回复：女人事经理何去何从
选择离开还是不离开，这是个问题！

作者: 雨中飞翔 时间: 2008-1-30 16:25
标题: 回复：女人事经理何去何从
这好象并不是对30岁女主管不感兴趣的事.我认为是你自己没有给人那种"砍断后路"的那种感觉,而是犹犹豫豫,

作者: 钢丝球 时间: 2008-2-21 12:25
标题: 回复: 女人事经理何去何从
我也是女的，做hr多年。每当想离职的时候，想主动去找工作的时候，遇到的障碍往往就是年龄、性别。同样的能力，肯定会选男性。除非你能力超群，或者是有老板欣赏，否则难度非常大。不知道你想离职的原因是什么。提个建议，只要不是在原公司没法呆了，就先别急着离职，等待机会。如果有足够的能力，那就等着有人来挖你吧。

作者: 烟雨紫竹 时间: 2008-2-21 19:40
标题: 回复：女人事经理何去何从
坚持就是胜利！多面试几家就好了

作者: 雨意温柔 时间: 2008-2-24 16:09
标题: 回复：女人事经理何去何从
归咎性别，是自我安慰的一种好方法！

作者: lilyqtian 时间: 2008-3-3 16:10
标题: 回复: 女人事经理何去何从
中国就是一个男女不平等的国家，《就业促进法》的出台，顶个屁用。

作者: unday 时间: 2008-3-4 09:07
标题: 回复：女人事经理何去何从
相信自己，祝你早日找到好工作！

作者: 过往行者 时间: 2008-3-4 17:31
标题: 回复：女人事经理何去何从
看你找的是什么层次的职位吧。高层的职位大多数优先考虑男性，一般的是肯定考虑女性。如果你还没有做到高层，建议你在原公司做到高层再跳，那时候年龄和性别就不是问题了。

作者: 背影也很帅 时间: 2008-3-5 19:35
标题: 回复：女人事经理何去何从
其实我觉得30岁的女性，也是职业生涯的黄金期。因为这个阶段的女性大部分都家庭稳定（已婚已孕，不用担心婚假、产假而影响工作），具有至少5年左右的工作经验。如果没有特别的性别要求，我倒是倾向这类的女性。

作者: jadeshi 时间: 2008-3-10 09:59
标题: 回复：女人事经理何去何从
there are many femal HRD in foreign firm, we can find it from HROOT.com about introduction of HRD in some famous companies.

作者: yayah 时间: 2008-3-12 10:56
标题: 回复 10F 过往行者的帖子
我同意楼上的回复

作者: doraduan 时间: 2008-3-12 14:52
标题: 回复: 女人事经理何去何从
是呀! 女性在职场都有这方面的问题! 如果还能干下去,就干吧!等着猎头找你哟!

作者: 小笨笨妞 时间: 2008-3-17 17:03
标题: 回复：女人事经理何去何从
我也在犹豫要不要辞职！:~

作者: 佑安宝宝 时间: 2008-3-18 14:37
标题: 回复：女人事经理何去何从
我觉得，可能是你定位不太准确。你现在已经在一家民营股份公司做到是人事经理了，如果你再到一家规模各方面都比你现在公司差的公司应聘人事主管，肯定是不太令人感兴趣的了。我觉得，三十岁的女人事经理，只能往上走，没得回头的了。

作者: 方外之舟 时间: 2008-3-19 10:48
标题: 回复：女人事经理何去何从
中层及以上，通过猎头效果好一些。不过问题是，别的岗位都好说，唯有从事中层的HR，猎头好像不感冒。。。。。。

作者: sandy11 时间: 2008-3-20 13:24
标题: 回复：女人事经理何去何从
我始终相信能力优先:)

作者: dym腊子梅 时间: 2008-3-23 08:41
标题: 回复 10F 过往行者的帖子
不可否认:有许多企业在招用三十岁左右还未完成生育计划的女性时,会考虑到生育的时间成本.不妨你不妨先完成这些任务再去找工作会比较顺利些. 个人的一点建议!

作者: 吉祥魔狗 时间: 2008-3-24 07:57
标题: 回复：女人事经理何去何从
只要你的经历和能力对方感兴趣，年龄和性别不是问题

作者: yiyigj 时间: 2008-3-26 16:29
标题: 回复：女人事经理何去何从
生完孩子再跳槽

作者: derw1n 时间: 2008-3-26 17:31
标题: 回复：女人事经理何去何从
坚持就是胜利！多面试几家就好了

作者: 风前絮 时间: 2008-3-31 12:01
标题: 回复：女人事经理何去何从
坚持就是胜利~~~~~~~~~~~~~~努力

作者: 子宁@ 时间: 2008-4-2 09:35
标题: 回复：女人事经理何去何从
为什么跳槽,好象是新公司关心的...

作者: tiange158 时间: 2008-4-5 15:27
标题: 回复：女人事经理何去何从
同意过往行者的看法，我也是这么想，积累能量，会有爆发的一天，也许那是不是你找工作，而是工作找你了。祝你好运！

作者: 雨飞飞 时间: 2008-4-7 12:05
标题: 慎重些
选择离职还是要慎重些,除非实在呆不下去.选择进入新的公司会有各种压力迎面而来.

作者: wdl818_818 时间: 2008-4-8 09:32
标题: 回复：女人事经理何去何从
现在做HR就是要你能力，男女一般不会看中的，老板当然会选择办事快，能力好的人。相信自己，加油

作者: 夜秋雨 时间: 2008-4-11 16:17
标题: 回复：女人事经理何去何从
和性别没有关系，和个人魅力有很大的关系！

作者: 随便走走 时间: 2008-4-15 09:40
标题: 回复：女人事经理何去何从
有几个问题需要清楚 1、以前所在企业规模、此规模在企业所在行业的中的位置、公司的组织架构、人力资源经理在架构中的位置 2、你所应聘企业所处的行业、规模，与以前所在企业有何不同 3、个人的定位、职业技能

作者: fluteou 时间: 2008-4-15 17:21
标题: 回复：女人事经理何去何从
唉,有同感.HR高层一点的职位,大都考虑男的, 尤其是培训方面,基本上只要男的,郁闷.

作者: 雪冰月 时间: 2008-4-16 14:29
标题: 回复：女人事经理何去何从
是啊，女人的问题。令人头疼，其实男女平等好难啊

作者: 落木萧萧 时间: 2008-4-19 17:27
标题: 回复 1F tubagr 的帖子
你有6年的人力资源管理工作经验，我想不难找到心仪的工作，不要着急，其实企业对30以上的女主管是比较认可的，尤其是已婚有了小孩的女主管，不知你是不是这个人群的一部分？:Z

作者: lijun3140 时间: 2008-4-21 10:07
标题: 回复：女人事经理何去何从
与性别无关，只是巧合！！！！

作者: nihaozg2003 时间: 2008-4-23 14:30
标题: 回复：女人事经理何去何从
我们这个城市HR领导多为女性

作者: wangchao 时间: 2008-4-24 13:39
标题: 回复 10F 过往行者的帖子
:Z 女人事经理也有她的优势,相信你自己.

作者: 西窗烛 时间: 2008-4-24 15:55
标题: 回复：女人事经理何去何从
我们经历差不多，我也是想往高层职位换，真的很难很难。我在上海。而且还有一点，我长了一张娃娃脸，不论是在被面还是面人中，都深感长得年轻并不是件好事。

作者: lily24zhang 时间: 2008-4-28 15:33
标题: 回复：女人事经理何去何从
俺也是个女的耶:~

作者: luohw 时间: 2008-4-29 08:17
标题: 回复: 女人事经理何去何从
这个年龄和经历是企业非常需要的。不要放弃！

作者: 笨狼 时间: 2008-5-7 17:43
标题: 回复：女人事经理何去何从
坚持,相信自己的能力

作者: 大米粒 时间: 2008-5-7 18:00
标题: 回复：女人事经理何去何从
看来还是存在性别歧视呀

作者: 似冰似火 时间: 2008-5-7 19:39
标题: 回复：女人事经理何去何从
30岁应该也算是职业生涯中的一个黄金阶段了，跟性别没有关系的。要对自己有自信

作者: 庭院阳光 时间: 2008-5-14 16:54
标题: 回复：女人事经理何去何从
同感，迷茫

作者: JasonKid 时间: 2008-6-4 18:31
标题: 回复：女人事经理何去何从
:D :) :-| :( :@ 考虑嫁人了吗？

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)