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标题: 【zt】怎么写好绩效薪酬项目计划书 [打印本页]

作者: 无法显示昵称    时间: 2008-2-1 11:50
标题: 【zt】怎么写好绩效薪酬项目计划书
有感于大家对于实施绩效考核的迷茫,老是问一些怎么推行 怎么实施...) E" _* Y6 b* F3 B3 f7 U. K7 G- N 不妨做一份详细的计划给领导看看,这个绩效考核该怎么做 如何做 7 k$ M. q$ H( U- J N大家可以看一下附件内容, ^5 ]) }8 m! c 首先有一个题目和公司LOGO 呵呵 一般人都这么做 仅为美观考虑 6 B" p, z7 y* K. p6 O- @1 n 不过加入人力资源部和日期 这样也给老板表现一下& e* Z/ M" v( ^; m$ P/ \' x 前言 应该指出目前公司面临什么问题 就是为什么要推行绩效考核 当然如果有数据说明的话 就更好) ^; C- L7 q4 E( v! Z1 j8 `, i& [) S 接下来要谈谈绩效考核推行的目标 是的 无论是培训还是绩效考核都要设立一个目标 当然有明确的数据就好 比如销售额现在是多少 推行绩效考核后 销售又是多少 有对比才有进步 ! F0 Q8 X6 n7 ], o; F$ R- H+ i, R后面的大家可以依据我的格式来做 ; K0 m) P8 I/ `最重要的把绩效考核当成一个项目来做,把项目推行的组织 分工 会议 资金 高层的支持写入计划 这样你的计划才会更丰满 更有说服力... ) @! {6 N+ N- a$ z4 N附件是之前自己做的绩效薪酬计划,大家可以参考一下
作者: 柏思杨悟    时间: 2008-2-3 23:21
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谢谢和大家分享。
作者: 金融实用家    时间: 2008-2-14 10:37
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XIANG NIN ZHI JIN3 O: b; g% ?4 @9 @( x0 V HAO REN YI SHENG PIN AN
作者: tj00100    时间: 2008-2-14 11:13
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以收藏,谢谢分享:D
作者: 墨尔本    时间: 2008-2-15 11:00
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谢谢楼主
作者: jow    时间: 2008-2-15 11:19
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/ G5 n5 d/ p7 X$ t# Q# M6 {
作者: rosezhouzhou    时间: 2008-2-20 22:49
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谢谢,已收藏
作者: xiaolimin    时间: 2008-9-2 10:59
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好支持一下!!!
作者: qxj189810    时间: 2009-3-3 14:52
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学习一下!
作者: 宝装屏风    时间: 2009-5-25 07:11
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感谢:share:
作者: qusheng    时间: 2009-10-23 10:59
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文件不对啊//?、?/、
作者: lh516    时间: 2010-2-2 22:18
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很好,一直都想找一个计划书
作者: lh516    时间: 2010-2-2 22:20
标题: 回复:【zt】怎么写好绩效薪酬项目计划书
感谢楼主的提供
作者: moonduke    时间: 2010-10-9 10:10
收集收集
作者: meizhu10    时间: 2010-12-14 18:00
回复 1楼 无法显示昵称 的帖子- g% I) d  z* J+ x% z% ^" H+ h

* Q4 |( R' g: s% \3 C要多少積分哦,我都急著想看呢。% ~; \( r% S3 u2 V; J3 {! c1 |
   
作者: cj2656    时间: 2011-3-10 16:50
很好,一直都想找一个计划书
作者: 欧阳柳    时间: 2011-5-6 09:49
谢谢楼主了
作者: 茗晓溪    时间: 2012-10-22 20:44
想下载来学习学习,可惜没有银子啊
作者: 2012hg    时间: 2012-11-28 08:29
谢谢和大家分享。
作者: fpg    时间: 2018-9-10 10:51
非常感谢楼主分享这样的好资料!




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