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标题: 360°考核，最终确定 [打印本页]

作者: qianfeng987 时间: 2008-5-22 14:42
标题: 360°考核，最终确定
360°考核中，如果两位上级评分为A，同级为B,下级评为C 最终如何确定，有什么公式吗？

作者: tj00100 时间: 2008-5-23 08:14
标题: 回复：360°考核，最终确定
公式都是自己定的，先说断，后不乱。一般来讲，其权重大小分配如下：直接上级>客户方>下级>供应方

作者: liuwl258 时间: 2008-5-23 09:01
标题: 回复：360°考核，最终确定
360事实上只是一种行为能力的鉴定法，不适宜作为考核体系单独使用。国外多将360行为能力鉴定与其他形式的考核体系综合使用的。:+

作者: amazingm 时间: 2008-5-23 13:33
标题: 回复：360°考核，最终确定
非常同意楼上的:D

作者: 玉影 时间: 2008-5-28 16:05
标题: 回复：360°考核，最终确定
我路过:+

作者: slgao 时间: 2008-5-30 09:50
标题: 回复: 360°考核，最终确定
这个360度考核方法是否科学？人大教授方振邦讲过这问题，这个说法本身就是个错误。

作者: christina12C 时间: 2008-5-30 10:45
标题: 回复：360°考核，最终确定
我个人认为也是,所有的考核机制都是相对的,只有任何企业才是最好的,不能单独的拿来主义哟:Z

作者: batpan 时间: 2008-5-30 11:08
标题: 回复：360°考核，最终确定
同意楼上的说话： 1.先说断，后不乱（注意权重）。 2.不适宜单独使用。补充：考核需注意重点是希望反映实质，并收到激励/批评的效果

作者: steven200197 时间: 2008-6-11 17:26
标题: 回复：360°考核，最终确定
一起学习下，谢谢，辛苦了！

作者: 朝夕2008 时间: 2008-6-12 19:40
标题: 回复：360°考核，最终确定
360度考核结果就加权罗！

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