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标题:
自己做的培训评估表格
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作者:
suiping911
时间:
2008-6-19 14:20
标题:
自己做的培训评估表格
培训效果评估表
2 X2 o5 _: D, h; e- ?$ R8 y9 f, i
培训日期 培训地点
# j# `0 o X( C
培训讲师 受培训人
% s4 H4 b' l% Y8 [
课程主要内容：
# p7 k+ @2 _3 m% ]& x4 j
一、培训组织工作：
4 N' ]& o# u, t
很差（1） 一般（2） 良好（3） 很好（4）
, e) z7 g! l; M, z- i# y5 ^
1.时间安排： □ □ □ □
: F9 P( F' B$ m, |8 K) b% @
2.场地安排： □ □ □ □
( L" ?% A' A( z! e) Z K
3.培训器材准备 □ □ □ □
" d A5 e; b* \' H% c0 w1 m
注释：在认可的□内打（ √） 小计： 分
' d$ H3 i8 s) w2 Q7 ]
二、培训师：
' `( R* C1 P- C4 H+ q
很差（1） 一般（2） 良好（3） 很好（4）
( W( i& I* n: E! P+ Z6 L
1. 有充分的准备。 □ □ □ □
" L! O. G# F2 Z
2. 表达清楚，态度友善。 □ □ □ □
0 ?0 m% e! u4 i6 R4 b$ Z5 |
3. 对培训的内容有独到精辟的观点。□ □ □ □
: I v4 B' {$ X8 O
4. 对进度和现场气氛把握很好。 □ □ □ □
( p" o# c9 `* S/ t
5. 培训方式生动多样，鼓励参与。 □ □ □ □
# q9 M7 \3 B# l# V, n
注释：在认可的□内打（ √） 小计： 分
3 V ? [. b! _" I A
三、课程内容：
' A/ H7 K9 @! X7 B) c
很差（1） 一般（2） 良好（3） 很好（4）
5 U( ]8 X' `4 U- e* W* Z9 T9 N
1.内容深度适中，便于理解。 □ □ □ □
3 o1 W$ [- ~+ r8 f* t7 u/ }
2.内容切合实际，便于应用。 □ □ □ □
; f3 D. E3 p. W. @
3.课程适合我的工作需要和以后发展。□ □ □ □
$ K. p9 u- a( a& y
注释：在认可的□内打（ √） 小计： 分
v+ }3 R4 d( A9 \) Z
四、个人感受：
( ]% F6 [6 [! ~# j8 b. D- I3 X
很差（1） 一般（2） 良好（3） 很好（4）
1 a, N3 n! r! `: {( K
参加此次培训的收获： □ □ □ □
) _, s1 F( w5 g$ k, h# Q- I6 o$ ?" C) X
1. 获得了适用的新知识。 □ □ □ □
! Q( H- Y! D9 f2 s& j
2. 获得了新的管理理念。 □ □ □ □
4 |; l0 e5 C; v& T9 R
3. 理顺了过去工作中的模糊概念。 □ □ □ □
L" f, E" [$ R/ d u/ f0 W+ a" @# S0 [
4. 获得了在以后工作中非常实用的小技巧或技术。□ □ □ □
; C# X) N x# ^7 `- @
5. 促进自己工作进行总结，工作规划清晰明朗。 □ □ □ □
3 p! |& [4 @# O, Q: _! U6 ~
小计： 分
) `9 u6 c1 F C: m; c5 ?( l" z6 X
五、其它培训需求和建议：
" s0 r1 X' F' G$ A- C! O
日期： 年 月 日 总分： 分
; l) F r; J* ?
作者:
心动人
时间:
2008-6-21 13:21
标题:
回复：自己做的培训评估表格
做的很详细的一份评估表格,谢谢分享!
作者:
xuhenghua
时间:
2008-6-23 11:28
标题:
回复：自己做的培训评估表格
不错 支持啊
作者:
夏 日
时间:
2008-6-23 12:59
标题:
回复：自己做的培训评估表格
挺好，之前我们也做过
作者:
swansky
时间:
2008-6-23 18:29
标题:
回复：自己做的培训评估表格
分得再细一点就更加OK了
作者:
swimmingfish74
时间:
2008-6-26 16:27
标题:
回复：自己做的培训评估表格
提点小建议仅供参考，呵呵！
7 D) G7 d# {+ g, E- S
整体感觉还是不错。
6 [( m$ f1 L; h! _
一、最好不要用一个标准问卷评估所有课程。对于管理、人际等与人打交道的课程，可以突出对于气氛和讲师风格的评估，但是对于操作性的培训课程应该侧重课程内容安排的评估。设置2-3种问卷在公司里时可以说得通的。另外，问卷有难易之分，这可以通过问题的设置来控制，对于专业培训师而言可以难一些，对于企业内部兼职的可以简单一些。
' R, ? C6 D1 X, _( K7 H/ P
二、如果是自己的讲师，还应该对课程内容结构、各模块的时间分布、学员参与互动、交流时间等都要考核进去，同时在后面还有留出开放式问题具体说明。
& `% S6 B6 z: r, c/ p; H1 N
其实虽然大家觉得反应评估问卷很简单，其实里面学问挺多的，不仅在问卷设计上要目标明确、适合自己企业，在调查的过程中也有很多可以获得真实反馈的技巧。戴雨良
作者:
wlmichelle
时间:
2008-7-2 14:22
标题:
回复：自己做的培训评估表格
还不错，恩:D
作者:
韩思语
时间:
2008-7-2 16:33
标题:
回复：自己做的培训评估表格
谢谢分享哦:)
作者:
龙小渊
时间:
2008-7-2 17:44
标题:
回复：自己做的培训评估表格
选择题太多，很容易流于形式。
作者:
孤雁何以双飞
时间:
2008-7-24 22:01
标题:
回复：自己做的培训评估表格
好啊
# }7 i. F% A$ R4 Z1 @# R
学习下
作者:
ls_hui
时间:
2008-8-10 18:47
标题:
回复：自己做的培训评估表格
写的不错，对我很有帮助
作者:
rainyuyz
时间:
2008-8-11 15:10
标题:
回复：自己做的培训评估表格
不错，收藏了
作者:
ls_hui
时间:
2008-8-11 15:24
标题:
回复：自己做的培训评估表格
好东西帮顶
作者:
kiddwang
时间:
2008-8-13 09:42
标题:
回复：自己做的培训评估表格
感觉不错的，谢谢楼主分享。
! |9 }8 \4 }/ g7 s* `% b: e; u
) J5 o d( M9 [: N9 g
有两点建议：
: W) V* y0 [+ I! n4 T3 C1 B8 Q
1 目前表格主要停留在一级评估，就是以受训者为中心，来评估课程好坏，可以适当增加我们如何能考察到受训者在接受培训后一段时间（可1～3个月）对知识掌握，巩固情况，是否应用到日常工作中。
3 ~ h0 c# @+ Q' H4 t9 X
2 同意稍微增加开放式问题，可先了解参训人员以什么目的来参加此次培训，培训后能否满足需求。
作者:
yoyo-1208
时间:
2008-8-13 10:42
标题:
回复：自己做的培训评估表格
学习
% ^6 r" \0 B6 M' I$ c( S5 s# b
有谁能给我一份详细的培训评估表
" S" I3 a$ j8 V( ~' R" D( s
[email]guoyao1208@163.com[/email]
$ O% N; C: w/ b' d% m" M2 @! X& t/ O
十分感谢
作者:
DP文子
时间:
2008-9-17 16:33
标题:
回复：自己做的培训评估表格
评估表还是得以选择为主的，如果是开放式的问题为主的话一般没有多少人愿意填写的。
0 i5 v" L7 l# l7 D' w, F+ Z
2 M; T0 h3 V, {2 Y0 P
作者:
韦英
时间:
2008-9-25 16:37
标题:
回复：自己做的培训评估表格
做的好,老戴的意见可以采纳.评估表也要有定式,多备几份,最好表格化一部分.
作者:
sandy11
时间:
2008-9-25 16:44
标题:
回复：自己做的培训评估表格
能制作出这样的评估表已经很不错了，我挺支持swimmingfish74的建议！
作者:
wanghuayu129
时间:
2008-9-25 16:48
标题:
回复：自己做的培训评估表格
好啊 支持一下！
作者:
dilyszhuzhu
时间:
2008-11-5 13:16
标题:
回复：自己做的培训评估表格
我觉得应该以开放式问题为主，自己正在想怎么办，难啊！！
作者:
阳光岁月
时间:
2008-11-6 12:49
标题:
回复：自己做的培训评估表格
有点形式
作者:
落花无语2008
时间:
2008-11-6 16:44
标题:
回复：自己做的培训评估表格
挺好，谢谢分享
作者:
fage521
时间:
2008-11-17 14:17
标题:
回复：自己做的培训评估表格
不错，值得学习，现在我对培训没有一个好的评估方式
作者:
旎娃娃
时间:
2009-12-27 13:24
标题:
回复：自己做的培训评估表格
个人觉得评估对象不要只针对受训者，还可以对培训人员和受训者的主管进行考察，所以多设计两张吧。
作者:
ybhjack
时间:
2009-12-27 14:28
标题:
回复：自己做的培训评估表格
谢谢楼主分享，六楼分析得很好，学习学习
作者:
hufeifei_
时间:
2011-4-15 23:50
学习一下...........
作者:
梦慕汐
时间:
2011-4-16 12:00
这只是当时的一个效果评估，那后期的效果跟踪呢。有吗。
作者:
许久泳
时间:
2011-4-17 11:43
北京诚达保安商品是专业生产和销售各类防身器材，警服，电棍，仿真枪，等警用器材。
; K/ C. o4 Z5 e
。本公司的所有防身产品都是通过公安部检测、批准的保安、民用防身自卫器。我们严格把握产品质量关。产品根据国际警用装备技术要求和公安部GN40-89标准，吸取国内外产品之精华而设计制造，并经公安部安全防范报警系统质量监督检验测试中心检测合格。如：防身产品、防狼报警器系列采用国内外先进技术，采用铝合金外壳或进口ABS塑料压注成型，内部采用进口原器件全封闭制作而成。产品具有质量好、造型美观、经久耐用，产品构思新颖，功能齐全，体积小，重量轻，携带方便等优点。产品功能全，威慑力大，分别具有强光、电击、报警、喷雾、防抢、抗洪防水、护身等多种功能，并带保险装置，携带安全可靠。电击棍平时亦可作手电照明使用，遇有情况时可使用高压电击，是最佳的现代化防身工具。各种系列安全防盗箱包具有遥控、防劫、防盗、防丢、报警、电击多种功能，是老板、商人出差，财会人员，银行工作人员携带大宗现金、文物珠宝、重要文件的最佳选择。企业以“质量第一、信誉第一、服务至上”为经营宗旨，欢迎广大客户来洽谈业务！
9 m% a' E6 m/ N
6 [: }4 S; |, ]( a3 @8 b
公司产品质量优良，制造工艺先进。本公司诚信为本，最大限额的保证顾客的利益，欢迎全国各地客户光临垂询。
3 B8 u& B1 C5 V
+ G" ^6 Y2 a" S; R% t, ?
QQ：85568905
作者:
天道酬勤RR
时间:
2011-4-19 13:44
能有后期效果跟踪的调查表就更好了.
作者:
sophie24kobe
时间:
2011-4-19 17:23
学习学习
作者:
elaine11903
时间:
2011-5-10 10:26
谢谢分享~收藏下~
作者:
tnxnk
时间:
2011-5-10 16:36
支持，学习了
, P% U- r: z" I
作者:
苍白之翼
时间:
2012-7-17 15:41
楼主辛苦了~
作者:
深歌
时间:
2012-7-17 17:48
建议：1、做选择项的时候，前后顺序颠倒一下，另外加一道的类似的重复性的回答，可以检验问卷的有效性。现在很多人对效果评估表格的填写都是很随便的，如果全部都是A很差，B一般C 好D 很好，很多人不用看，直接选择C或者D，加一道重复的题目也可以检验是否是有效问卷。
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能有后期效果跟踪的调查表就更好了.