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标题: 工作感悟 [打印本页]
作者: 隔岸观火 时间: 2008-12-2 20:29
标题: 工作感悟
1、不要在一个下属面前谈另一个下属的问题。
4 C( T v5 I3 H, E F+ ]9 s9 n: r5 t
2、原则性的事情要坚持，但可坚持也可不坚持的事情可以放松要求。
0 i9 Z* i4 x- T7 I6 P3 A, F
3、多跟自己的领导沟通。
/ H$ _" V% |( u; J& `; L* }* V4、不要跟太多的人谈及自己的规划。
# W0 y# F/ ? e1 K; B( I
5、尽量对别人以赞美，不轻易评论一个人的好坏。
2 R! b; W7 K/ c/ I
6、能忍让的尽量忍让。
! |1 B1 Q. j% \" r! K" j) F
7、不要让自己闲下来。
0 y, D$ }+ V; ]' G1 ?) D+ V- e3 ~% } 8、做事先做人。
: d4 a G7 N2 t2 _5 L
9、多从别人的角度思考问题。
: h: [4 J( X- A) ^) @5 _
10、尽量将想到的东西记录下来。
( M* _) [4 a3 d% y& E- L 11、沉得下心来，不要急于成功。
+ ?6 Q2 i, |6 G C h p
12、比别人多付出。
6 [* Z2 `0 y: H) u. S
13、主动报告自己的工作进度。
3 `) x- k9 ]) h* `2 v V# Y6 K& v 14、多找自己的问题，少讲别人的问题。
, ^% s5 D5 v/ k4 W15、追求自己工作的持续改进。
- E) r8 S# M' G; o9 ] 16、毫无怨言接受上司吩咐的任何任务。
+ r3 @. L' b% o 17、永远要记住：一个团队的成功大部分靠的是底下的员工。
8 b# R1 a! Z$ o18、创新是前进的动力。
+ z1 L# t! j! `19、求人不如求己。
, `9 R* V5 R! w5 M+ K, R$ n' }
20、上班的事务从踏出公司的那一刻就要放下。
- s: Y6 t- M, p# r+ m" H% L 21、快乐来自平常心！
' S' O3 u) \6 i/ L22、天塌不下来，遇事不要慌张，因为慌张会让你产生错误的判断。
- W; v) i f* U 23、看书不求完全精通，但要明白。
; f8 c" |6 t& i
24、培养下属，解放自己。
$ a# ]" b! W: X25、用自己的方式去理解一件事情而不是照搬别人的话。
8 w& B+ D( t, e( {
26、别人可以看不起我，但我自己不能看不起自己。
5 ^$ E# A) f) Z, G27、每天写一点日记，记下自己的一些感悟与重要的事项。
1 Z. i- K+ b% v+ O2 c+ T$ o2 ` 28、与人为善，用感恩的心态对待他人。
; A: O! [( w8 z 29、内刚外圆，在保持原则的同时也不影响人际关系。
: V1 w2 f* S3 G' Y+ T d! H 30、勇于承担错误。
: E) E4 o. v. }$ i; f" d31、凡事不要做得太过，过犹不及。
5 F: }, u& _. o: p* C+ P
32、不求有功，但求无过。
; K# x$ H ^3 _0 s) t
33、对待下属要负起做上司的责任，团队的成长需要先付出，才会有一个好的结果。
' h+ V) Y; v D
34、山不向你走来，你可以走向山。
; u* o" @$ r/ g, O
35、与周围的人保持良好的人际关系至关重要。
, z3 d' y4 @4 m o5 \
后记：都是自己近期的感悟，其实有很多自己也做不到，但觉得应该去逐渐改善自己，所以发出来跟大家共勉。
本帖最后由 隔岸观火 于 2011-4-22 21:36 编辑
作者: 隔岸观火 时间: 2008-12-2 20:35
标题: 回复：工作感悟
也欢迎大家来添加您的工作感悟。
作者: 水觅·清知 时间: 2008-12-2 21:25
标题: 回复：工作感悟
学而不思则罔，思而不学则殆。0 F1 a& S# _# w' s5 W9 z( F
性格可以相互弥补，价值观却不可以相冲突。4 E* b1 L+ P" `" e) p" v6 j
一个人的经历导致他未来的发展思路。
# Q8 a% i( c* \- E- S这是我最近感受到的。分享一下。
作者: 隔岸观火 时间: 2008-12-2 21:29
标题: 回复: 工作感悟
[quote] 原帖由 [b]水觅·清知[/b] 于 2008-12-2 21:25:00 发表3 z8 ]+ H5 {* X W# |: [9 j+ v0 w
学而不思则罔，思而不学则殆。: }6 k8 p5 q+ H' `* }- y
性格可以相互弥补，价值观却不可以相冲突。
- C; k' |2 O% _- A# e% p- W% D+ {1 e1 ~一个人的经历导致他未来的发展思路。: q. K, G3 K$ ?! P9 e9 X
这是我最近感受到的。分享一下。 [/quote]
6 p: w# E9 f7 X# }" F谢谢清知的支持和分享。8 Q! O) J7 y& u' K* ^
你的这几点分享我完全认同，要结合自己的性格特点因势利导才会成功。
作者: 水觅·清知 时间: 2008-12-2 21:37
标题: 回复：工作感悟
客气了，许多的道理其实我们都懂，只是有时候没有真的经历一些道理的考验，我们还是无法真正理解其中的精髓。。所以我很喜欢总结。特别是自己总结的语言。:)
作者: 隔岸观火 时间: 2008-12-2 21:40
标题: 回复: 工作感悟
[quote] 原帖由 [b]水觅·清知[/b] 于 2008-12-2 21:37:00 发表
! o g) R' f1 ^6 _) J8 ^客气了，许多的道理其实我们都懂，只是有时候没有真的经历一些道理的考验，我们还是无法真正理解其中的精髓。。所以我很喜欢总结。特别是自己总结的语言。:) [/quote]! }8 H5 U- `- Y9 Q# o& D
凡事都在于从经历过的过程中领悟。
{8 O0 d6 C' u& y; V我最近看余世维视频就很以为是，以前看可能就当作是看电影似的，现在看就可以结合到工作，这就是所不同的人生经历有不同的感悟。
8 q5 z) r& O* I+ Q! _7 ]所以看相同的话，不同的人有不同的看法。
作者: 水觅·清知 时间: 2008-12-2 22:02
标题: 回复：工作感悟
赞成观火。
作者: windy710 时间: 2008-12-3 16:13
标题: 回复：工作感悟
谢谢分享~
作者: tooo 时间: 2008-12-3 22:18
标题: 回复：工作感悟
我来接着，基本我一字千金的：）" `" z1 [8 w$ ^9 H" ~7 I
比你老板所期望的多做一点点；
$ q9 ?5 G+ ^+ ]* Q% ]让老板感觉你因为他所用而努力工作; w8 |' l7 N) w8 d! l
让下属感觉你正在重用他而努力工作；" X& c/ }; M9 y/ S5 ^5 `
在哪里工作、做什么工作都是一种财富；
8 ~$ \( p- K: F, W做感到危机的人，因为危机是由危险和机遇糅合在一起的；& X$ q/ D+ U* G4 E+ z* r3 O0 e' V
不要老是觉得怀才不遇，只有把手头的工作做好了，才有出位的可能；. d {2 l$ j* a
会哭的孩子有饭吃；
. `2 n- l2 p( @永远不要说“我不行”，可以说“我试下”；, d1 I: }, J7 u3 N* z) C O8 p
让别人愉快地帮我做事，虽然我不是老板；, L* Z4 x) F2 ^, O) L: h" D
在学校里混，靠得是智商；在职场上混，靠得是情商。
. \. B) ^2 C& Y: ~ ]. c' e
+ X) K. h' M0 Z1 M
作者: 隔岸观火 时间: 2008-12-3 22:42
标题: 回复: 工作感悟
[quote] 原帖由 [b]tooo[/b] 于 2008-12-3 22:18:00 发表7 n+ H$ c7 w) K5 r" A8 d
我来接着，基本我一字千金的：）
& z0 d. p% Y9 O; C% [3 D, G& ?比你老板所期望的多做一点点；2 s3 X4 |- I8 w3 i$ x2 a
让老板感觉你因为他所用而努力工作' i3 d7 G# L; q! s) t
让下属感觉你正在重用他而努力工作；
% d& u4 Q2 q3 M5 X6 Y在哪里工作、做什么工作都是一种财富；! ~4 [; @' }2 Y7 N7 o) U7 E
做感到危机的人，因为危机是由危险和机遇糅合在一起的；
( W& P; S! d9 s1 U' P不要老是觉得怀才不遇，只有把手头的工作做好了，才有出位的可能；' p! J, j/ U `- z; p+ b6 h; t5 y
会哭的孩子有饭吃；& m- D3 M2 q% ^/ L# c
永远不要说“我不行”，可以说“我试下”；
+ \& x( U: Q- B' M$ P1 Z' [让别人愉快地帮我做事，虽然我 [/quote]
+ a2 y/ D8 ~1 N' F q永远不要认为自己怀才不遇，机会需要自己去抓，而不是等待。
作者: alian0530 时间: 2008-12-4 12:31
标题: 回复 2F 隔岸观火 的帖子
顶顶顶顶顶
作者: 初小学生 时间: 2008-12-6 13:57
标题: 回复: 工作感悟
[quote] 原帖由 [b]tooo[/b] 于 2008-12-3 22:18:00 发表. I& |9 V* y' \
我来接着，基本我一字千金的：）
4 e: d3 [& u% R5 S% y3 @3 w+ z比你老板所期望的多做一点点；
8 t1 d( `' o% X' S1 x# {让老板感觉你因为他所用而努力工作/ a, Q w: | y4 g7 d3 z: n4 |- f
让下属感觉你正在重用他而努力工作；% k8 U$ s' Q3 @, T* ~
在哪里工作、做什么工作都是一种财富；9 ~6 C0 C/ p! g. S2 R. a
做感到危机的人，因为危机是由危险和机遇糅合在一起的；
; w; W# ]. |4 t% Y- c$ o/ C; X: y不要老是觉得怀才不遇，只有把手头的工作做好了，才有出位的可能；
9 `% C# o5 s3 G) G" |会哭的孩子有饭吃；
# m |8 }* f( `! U2 ~& s& Y永远不要说“我不行”，可以说“我试下”；
0 E: t9 g B9 I; v让别人愉快地帮我做事，虽然我 [/quote]
8 w6 e4 X, Y3 F' _# s会哭的孩子有饭吃，这个要会哭，哭的有分量才行。
作者: 隔岸观火 时间: 2008-12-6 16:51
标题: 回复: 工作感悟
[quote] 原帖由 [b]初小学生[/b] 于 2008-12-6 13:57:00 发表
" [) x: j" x" N; R7 m5 G[quote] 原帖由 [b]tooo[/b] 于 2008-12-3 22:18:00 发表
5 j; l1 w& d$ a! E6 G我来接着，基本我一字千金的：）
3 I% z9 h4 q: d+ Q比你老板所期望的多做一点点；4 _$ f# s% P( g9 w# e3 ?& f
让老板感觉你因为他所用而努力工作. u2 j7 Y2 V6 L( ^2 ^' I4 [
让下属感觉你正在重用他而努力工作；; [. L* I- R2 y" v1 n7 ?
在哪里工作、做什么工作都是一种财富；2 f- c1 ~$ } _0 E6 E
做感到危机的人，因为危机是由危险和机遇糅合在一起的；6 G" `$ e7 v1 y3 N
不要老是觉得怀才不遇，只有把手头的工作做好了，才有出位的可能； [/quote]
3 Z: ~* x, t C这个技巧作为孩子来说是很难把握的，能够哭出奖励的人也是不简单的。
作者: tooo 时间: 2008-12-6 22:02
标题: 回复：工作感悟
简单解答下：） 就是看哭的孩子值得不值得老大给你饭。' {+ Y. y: W: ^: m3 S9 D3 R
两个孩子都在哭，当然给那个你认为值得给的，甚至只一个孩子哭时也要掂量下看。
3 d( |8 w. ~* S/ [" |所以哭的时候应先有自知会否能得到饭，然后找到机会才能起作用。
% E5 ^5 Y; |1 d. e" c% l/ V就像版主说的能够哭并得到饭的人不是一般人，甚至得到饭的同时更能增大自己的影响力。
作者: xu qin 时间: 2008-12-6 22:29
标题: 回复 14F tooo 的帖子
哈哈哈，很有意思的讨论！
6 z5 D$ x" h# I2 g: M+ v4 H
2 ]6 q$ N+ R! G% u, _ ~# t0 p农村有句谚语：会哭的孩子有糖吃！！
( X" [* I4 G% M3 c: c什么原因呢？可能是因为孩子饿了，痛了，或者就只是想吃糖而故意撒赖。。。。7 W7 U ]- T: e* p
% I$ b# h! Y$ I工作中您会“哭”吗？
+ t" k# o4 ]) _5 M3 f3 L, C, b/ F
" p9 ?% X" l$ \2 c4 W建议您也学会“哭”。比如工作累了，比如任务重了，比如经费紧张了，再比如为同事增加福利了。。。。您想呀，您不哭的话，老板怎么会知道，他天天忙这忙那儿，怎么可能会注意到您的事呢？只有“哭”才能引起他的注意力，要不然谁知道呀，这磁才能使您分得一杯羹，不信，您试试！！不过，您还得注意哭的方式与技巧包括时间。哈哈哈！
9 `( w, m' Q! z* s. d$ `- T+ j# W7 [' j5 d
我的好友就这样告诫过我，时机恰当的时候也用过，应该来说，效果不错。呵呵，通常这在管理书籍中很难学会的，但却是在工作中需要的。
作者: tooo 时间: 2008-12-6 22:42
标题: 回复：工作感悟
常用的话效果就不好了，一会累了哭、一会饿了哭。。。。。老板会觉得娇气，当然可能会提醒别人你的存在，但估计结果就经常有小小的一颗糖而不会偶有一顿大餐了。
作者: 蓝云777777 时间: 2009-1-3 16:14
标题: 回复：工作感悟
路过踩踩吧！！！
作者: likeycds 时间: 2009-3-12 01:11
标题: 回复：工作感悟
已阅读!:O 盖章签到
作者: zxxhr 时间: 2011-4-18 13:01
尊重他人
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