如何科学制定企业文化五年发展规划

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[b]一、制定依据[/b] 某公司主业及延伸产业、多元化产业等企业经济行为的效果和现状、企业五年发展规划、企业文化建设现状。 [b] 二、指导思想[/b] 结合该企业的总部、分支机构、项目等实际，以及地域文化、行业特点、产业结构、企业历史文化等因素，围绕服务和指导企业经营、施工、生产、投资、管理等活动，有效创新建设富有某企业特色的企业文化，促进企业发展战略的实施和持续、超越、稳定的发展。 [b] 三、制定原则[/b] , }! M( Z% m5 [7 c$ @& r; j 1、符合某公司的五年发展规划，具有可行性； . R- [/ N9 Z; r" c- n3 D5 {& ^ 2、指导某公司创新企业文化的实施，具有可操作性； 3、反映某公司企业文化的地域、行业、企业性等特点，具有独特的个性； 3 G) |/ q+ N. V1 N9 d) c 4、引导企业经营生产管理工作，具有先进性和前瞻性。 ! W! e( X, P* |( u0 S9 d [b] 四、某公司企业文化建设的五年目标[/b] ; M3 A# R- Y4 ?# v/ q （一）2004年前企业文化体系达到效果 1、完善企业文化理念识别体系（MIS）； ( q! t# O! s i% W+ D( B1 g; e 2、管理制度与文化理念相适应； 3、企业环境具有初步的文化内涵； 8 C# v+ n, N( ]/ ^7 ~ 4、企业良好形象得到公众较好认可； # b0 p$ P: P6 j8 ` \& `/ J （二）2005年的定量指标 1、产生品牌价值，企业无形资产达到XXXX万元； X9 |; V1 s9 `- E z! L 2、对稳定和提升股票价格、形成小盘绩优股产生直接作用； 3、85%以上的员工体验企业文化建设对企业与个人发展所起到作用； 0 A5 S9 i- ?7 Q6 J9 w: c- I （三）2008年前的定性指标 1、2005年，在区域范围内，企业文化建设形成“排头兵式”的影响力； 2、2008年，在全国范围里，企业文化建设达到行业里的“海尔”影响力；

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五、主要实施方案 * E0 w3 N3 O$ l! a4 C. _- R5 S （一）健全企业文化建设的领导机构和管理职能部门 8 |* E, F1 R( L （1）成立企业文化建设委员会。成员由企业领导、员工代表、客户代表、企业文化管理专家、员工家属代表、股民代表等组成。 （2）成立企业文化管理中心，并合理、科学地赋予其相应职能。 （二）制定分年度的实施计划 }" ]3 a0 r7 v & \/ y& ?2 e4 P4 C, y* E% e% C& C' V （三）开展培训工作，提高全员对企业文化认识 " T- e! a( q; I4 m+ t6 v （1）对高层领导、各分支机构的主要领导，施行领导在企业文化建设中的领导和示范作用；如何把企业文化建设同企业生产经营活动相结合等方面培训。 8 f: [7 k# I4 \: m% T ; ]4 M/ t# N- O. ^ （2）对全体员工，主要施行企业文化的基本知识及企业文化理念方面的培训。 ! k2 n" ~- n* m* K1 C: O; U: s$ b （3）对企业文化管理者，主要实施创新建设企业文化的技术和技能等方面的培训。 9 [6 q% X8 f2 m) @ （4）组织或参加有关企业文化建设经验交流活动，互动交流和学习。 ) q/ N$ C% f% h5 m) V( V1 K （四）培植先进典型 # R T: t2 M: }/ M 9 ^! y7 U% m. _9 a# c （1）2006年内要力保获得两项反映和体现公司行业领先地位、管理先进、核心竞争力强、具有品牌价值的权威性奖励项目。如： 2 a6 o* u" W) H( L) _ A、鲁班奖 * R1 s) l. @3 z- p2 j- j. W. a $ R( j* s* M6 D: m5 L5 w 鲁班奖的全称为“建筑工程鲁班奖”，建筑工程鲁班奖是1987年由中国建筑业联合会设立的。主要目的是为了鼓励建筑施工企业加强管理，搞好工程质量，争创一流工程，推动我国工程质量水平的普遍提高。鲁班奖是我国建筑行业工程质量方面的最高荣誉奖，作为建筑业的企业，必须获得一项此奖项，才能综合性说明本公司的工程建设和管理能力和水平。 0 Z' u( W9 P- a" o2 d- m B、大禹水利科学技术奖 6 V9 H" a, o; ]& u! ]& L ) X+ O& w* ?& y* t* p 大禹水利科学技术奖（以下简称大禹奖）是经国家科学技术部批准面向全国水利行业的科学技术奖，2003年1月1日开始实施，主要是奖励在水利科学技术进步中做出突出贡献的集体和个人，其目的是鼓励水利科技创新，充分调动广大水利科学技术人员的积极性、创造性，加速水利现代化建设。 % T h$ a$ r- H3 r/ g （2）体现公司传统奖励项目 ' |0 m. j7 y6 H4 m& G 全国青年文明号；省级青年文明号；市级青年文明号；全国岗位标兵或岗位能手等。 4 U8 C2 U* c8 G. n* o* f （3）内部先进人物的评比和表彰活动 5 a: K1 {5 B1 c4 w3 s- f! h0 n + F- E4 X' e' _5 b! L$ i! Q( N （4）完善和实施奖励制度 （五）对文化理念进行梳理、补充、丰富及提升 3 F2 c7 w! r$ F, @% c 现行提倡的文化理念是公司的一笔宝贵财富，具有相当时期的指导意义，但不排除在适当时候进行与时俱进性的梳理和补充、延伸、丰富，使得本公司的文化理念更趋规范、系统，同时独具特色。 , L$ G( J' P% Q+ o) ~

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（六）体现企业文化的环境建设 z4 x- G; r8 ` ' O! j) L& y* N! V# p1 O （1）施工现场的建设过程中的社会形象展示 8 ^1 X8 Z4 g _' G2 ]% [ 施工过程中的现场是能让公众认知公司的最好场所，工程建设完后，公众认知工程的建设单位的渠道和条件相对来讲就是不很直接，因此在建设过程中最能直接的表现。每一个现场就是一个活生生的广告阵地。所有施工现场的外观设计统一、规范，所有项目部经理的设施基本规范统一；制定临时设施、现场布局等风格基本统一的规范，结合项目的特性可在不改变统一规范风格的格局下，允许适度调整；生活设施和条件：是体现文化的阵地，也是施工企业最难作好的一个方面，如果能作好，将能形成特色。 （2）员工公寓的建设和宾馆式、规范化物业管理。 * s U+ A' d4 d b0 j, T （3）办公楼区域的环境建设：门前、办公楼内、办公室内等场所的规范设计。 （4）广告宣传栏。 / I& B | r7 p; ^/ W+ O4 i 9 F0 W4 @0 v! X4 w （5）车辆外观的统一设计，形成流动的文化风景线、流动的广告车。 4 o: ?( U/ e, s- W) S# H （七）充分利用媒体，加强品牌推广建设 & G) F6 |' y, R; l0 ~! f! S （1）平面纸媒体：借助和利用与企业发展有直接和间接关系的行业报刊（《中国建筑业》、《施工企业管理》、《中国建设报》、《中国建筑业》、《中国证券报》、《上海证券报》、《中国水利报》等报刊）、企业所在地方报刊（《安徽日报》、《蚌埠日报》、项目所在地报刊、公司目标项目所在地报刊），策划、撰写有助于企业转型、产业结构调整、市场竞争和拓展、品牌推广等价值的文章。 + f8 Q7 m+ e) L, O9 \- [8 S （2）网络和网站：是展现企业形象的窗口，也是股民交流和反映意见的平台，网站的建设质量将直接反映到投资者对股票的信心，因此2003年要做到设计新颖，内容不断更新和丰富，形式活泼。 " p l* P* D9 K6 T/ p4 f 2 c ?- z" m3 J. I0 G$ E （3）企业宣传画册：由于公司最近几年的发展将是快速的，可设计成活页式的画册，以方便补充内容。 8 w/ C% X8 d! \% i9 ] （4）电视媒体。用好几十万民工治理淮河为民造福的《一定要把淮河治理好》记录片，摄制安徽水建人建设蚌埠闸等淮河流域工程的记录片。 # ]1 t5 l' }. x6 `/ z; E1 O （5）鼓励和发现员工成才、当专家，编制实施“管理、科技类文章奖励办法”。 + K9 C6 i0 f7 j7 Q' J 2 B) ~9 s; Y2 ]( f7 q; b （6）编制《群英谱》： 每年编写反映企业文化、企业精神的先进人物、先进集体的〈群英谱〉，作为企业历史记录。 0 w/ e1 S' W- D# v （7）继续办好企业内部报纸，并每年编写《大事记》。 P( ~; H* O% `& Z 7 ], R9 A8 z- d （8）有潜在机会价值的展会及其展台。 9 t2 o2 `* w% o! B; Q （八）制度文化及行为规范建设 （1）2004年梳理现有制度，规范性修编和完善。 : f H) u: u1 \8 o+ d3 q+ p! } ; @0 m! i+ X7 A6 g1 f （2）2004年编制和启用《员工手册》。 , n9 P; E, T7 m2 r1 D- ]3 l8 P' ^* Q （九）策划和实施特色型的主题活动 * D A5 ^+ u: n( @6 _ 3 }- L4 M7 v G7 _5 H7 {/ Z2 W （1）结合1950年10月14日毛主席的号召：“一定要把淮河治理好”举办书法、绘画、摄影展，期间还邀请书法家联谊，可请1990年10月14日发行的JF.28“治理淮河四十周年”邮票设计者李德福到蚌埠闸现场绘画。 2 Q; w' N0 B ]. U; U * ~! l, [7 @& Q% A- j （2）文化节的传统活动：时间自每年的4月15日——10月14日。期间包括：征文比赛、文化论坛、文艺技能竞技、工业旅游、团队训练、表彰先进、庆典等活动。 7 u% l- _# j6 F $ W- H+ Z' Y1 G7 n. `" {) ` （3）规范性、创新性举办各类庆典活动：上市、厂庆、项目中标、项目签约、工程开工、项目竣工等。 ! ?2 z1 T# s" Y: c0 N （4）回报社会的公益活动（环境保护、植树活动、希望小学等）。 （5）联谊活动：与建设项目所在地的单位联合举办体育比赛等活动， ( v9 H: f6 t. A: E8 m （6）用好五星级锦江酒店精神食粮的作用：在内部持续开展“吃一次五星级的饭，改一个自身的不足”的活动。 * L% z F4 l2 g. R* u9 Z4 C （7）文艺、体育活动。 8 M4 M* w0 S2 W$ k! ? （十）视觉识别体系的建设 9 V# A; w% T9 ]3 T$ ~& ]6 Q （十一）设计、赠送特色型具有文化品位的礼品 - {0 Y8 q; I. h/ E& I) x: H 2 F( i$ G5 o& d4 M+ l Z （1）选择有一定代表性的邮票汇编成册，其中以1990年10月14日发行“治理淮河四十周年”的邮票为核心邮票，作为礼品赠送给嘉宾； + ]1 b/ I- t* x3 G7 l: d " M% B/ r( t0 V; u% m# _1 @! j) O6 o5 d （2）珍珠：尽管蚌埠现在没有珍珠了，但是可委托定制珍珠； ; V9 o5 ~ m' m5 k 6 V5 T5 v# G) s: X7 V （3）茶叶：定制包装“某公司”字样的安徽茶叶。 + M7 z% B3 V7 W( f( ^+ p/ \